贝尔宾团队角色问卷_第1页
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文档简介

贝尔宾团队角色问卷这份问卷是帮你确定你在团队中工作时的角色，以及你会做出什么样的独特注意答案没有对错之分，请尽量按照第一直觉去填写这份问卷，完成这份问28＿当我发现有些细节我还没有仔细考虑30＿我善于影响大家而又不对他们造成压力。31＿我会防止出现一些疏忽错误的出现以致一个成功的项目失败。32＿我喜欢催促大家行动以确保没有浪费时间或者忽视了主要目标。38＿如果有人检查所有44＿一旦某个计划获得通过，我有能力让他付诸实际。45＿我更喜欢避免选择那些显而易见的方案，而是去寻找那些还未被发掘出的方案48＿虽然我对所有观点都感兴趣，但是一旦需要58＿我感到我可以行使我的权力，并且在经过锻炼后进一步的提高。F部分：如果我突然接到一个时间有限的困难的任务，还要和我不认识的人共同完成的60＿我喜欢尽可能多地阅读与主题相关的东西。61＿我会试着自己找到解决的办法并以此说服其他人。62＿我会想同那个看起来最积极的人一起工作。63＿我会试着确定不同的人能作出什66＿尽管有冲突的压力，我仍会推进需要做的东西。67＿就算团队毫无进度，我仍会坚持自己该做的。123456789冷静，自信，克制，容忍，热让人们专注于目标上而不让人厌烦，鼓励贡可能对他人太过大度，对于内容的主情献，最大程度的发挥人的作用要贡献不是十分必要充满精神力量，高成就动机，驱使团队去完成任务，让团队专注于行动，避可能会造成摩擦，激进的方式会让人好胜，敢作敢为免惰性和自满感到不愉快，可能会过分强势革新，有创造性，独立，不保提出独创的想法和新颖的方法，避免团队由于被看成“高高在上”，可能看重思想守，才智过人缺乏想象和创造力而失败监控评估者善于搜索和分析数据，评估不同的备选方案，的出深思熟虑的结论似乎缺乏热情，而且难以在团队中居于高位，可能会使进程放缓，缺乏对他人的鼓舞遵守体制和流程，擅长处理日常实际问题，通情达理可能会过分控制，缺乏弹性，对新想法不够开放善于社交，值得信赖，敏感，资源调查者善于社交，友好，有求知欲创造融洽的团队精神，干预冲突，为他人提供情感支持和鼓励发现可用资源，从他人处获得想法，并引入到团队中，有适应能力不能够完全专注于任务上，太在意感受和融洽在最初的热情过后易于失去兴趣，可能会被视为不忠诚按照程序组织零碎的材料，提供后援和实际的支持，关心细节。确保执行有担忧和管得过细节的倾向，可能会觉得很难放手，可能会抗拒改变对自己所有的优势领

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