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文档简介

人民医院职工休假管理制度1.引言休假是职工享受身心健康、平衡工作与生活的重要权益。为了规范人民医院职工的休假管理，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本《人民医院职工休假管理制度》。2.职工休假类型本制度规定了以下几种职工休假类型：2.1年休假年休假是职工在连续工作一年后享受的休假，旨在保障职工身心健康和提高工作积极性。年休假的具体安排和计算方式按照公司相关规定执行。2.2病假职工因病需要请假时，可以享受病假。病假的请假要求和休假天数的计算方式将按照国家劳动法和公司规定执行。2.3事假职工因私人事务需要请假时，可以享受事假。事假的请假要求、申请流程和休假天数的计算方式将按照公司规定执行。2.4婚假职工结婚时可以享受婚假。婚假的请假要求、申请流程和休假天数的计算方式将按照公司规定执行。2.5产假/陪产假准妈妈可以享受产假，而准爸爸可以享受陪产假。产假和陪产假的请假要求、申请流程和休假天数的计算方式将按照国家劳动法和公司规定执行。2.6丧假职工因家庭原因需要请假时，可以享受丧假。丧假的请假要求、申请流程和休假天数的计算方式将按照公司规定执行。3.休假申请流程3.1申请请假职工在需要请假时，应提前向部门主管提交请假申请。请假申请应包括请假原因、请假时间以及期望休假天数等必要信息。3.2部门主管审批部门主管在收到请假申请后，根据员工的请假事由和工作情况进行审批。如需进一步了解请假原因，部门主管可以安排面谈。3.3人事部门备案审批通过后，部门主管将请假申请表提交给人事部门备案。人事部门将记录职工的请假情况并进行归档。3.4填写请假登记表职工请假前，应填写请假登记表并交给部门主管备查。请假登记表应包含请假事由、请假起止时间等必要信息。3.5请假期间的工作安排请假期间，部门主管应安排其他员工代理被请假员工的工作，以确保工作的正常进行。请假期间的工作安排应提前与当事职工进行沟通。4.休假管理要求4.1假期余额和结算人事部门将负责记录职工的休假余额。在年底或离职时，应结算职工的年休假余额，并按照公司相应规定支付给职工。4.2节假日休假安排节假日休假将按照国家法定假日和公司规定的放假安排执行。如需突发调整休假，应提前通知职工。4.3离职前的休假职工离职前将享受相应的年休假。职工应提前向部门主管提交离职申请，并提出休假计划。4.4休假记录和管理人事部门将记录职工的请假申请、请假登记表和休假情况。同时，人事部门将对休假管理进行定期检查，确保制度的执行和健康管理。5.休假违纪处理职工在请假期间如有违纪行为，在违纪行为符合规定的情况下，公司有权对其进行纪律处分。具体处理方式将按照相关规定执行。6.附则本制度自发布之日起生效，未尽事宜由公司人事部门负责解释。该制度的任何修改和调整必须经公司管理层审批并以文件形式公布。以上为《人民医院职工休假管理制度》的内容，该制度的实施将有助

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