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文档简介
1、 劳务派遣例如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取劳务派遣模式。2、 非全日制例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、 实习生例如：为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系，一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。4、兼职例如：对于部分零星、简单的工作，如：拨打回访电话，录单员记录投诉电话等，可以招聘一些年满十八岁周岁的的在校学生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，让他们来勤工俭学。5、 返聘退休人员很多企业的优化工作需要富有经验的专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，企业采用退休返聘，聘请这部分合适的人员。业务外包例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。众薪科技一直深耕灵活用工领域，不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家，同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助，并能够针对企业人力业务多个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。众薪科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容，不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题，还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外，众薪科技还研发出具备众薪电子签功能的灵薪付系统，为企业灵活用工提供全方位保障。众薪科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务，已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系，并已为超过200万人次提供
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