员工考勤管理员工手册参考

员工考勤治理员工手册精选参考员工考勤治理员工手册精选参考和大家共享，来赏识一下吧。加强治理,催促员工自觉遵守劳动纪律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,公司企业都会制定员工考勤治理手册,下面我就和大家共享，来赏识一下吧。员工考勤治理篇员工考勤治理篇1为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度二、公司作息制度12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制公司(总部公司(总部)8小时标准工作日制度。实行每周40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。22、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法五、考勤方法112、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡向人事部反映。向人事部反映。3理，假设前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。2424小时内向退一次。班前不能回来者，临走时打下卡。661号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7相应的位置。相应的位置。88(1(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价六、考勤统计及评价然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a10210～305分，106020分。10210～305分，30～60106020分。c20分。dd20分。分为基数扣除，考勤成绩分为四级：85分以上;85～75分;75～65分;65分以下。3、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。司总裁批准后择时颁行。2一般员工至部门经理。一般员工至部门经理。一、作息时间5天工作制9:00――12:0014:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;05130513：55～18：10。44、保洁员：7：3055、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时15分钟到达指定地点。三、违纪界定三、违纪界定理程序如下：理程序如下：(或作业地点);30分10元;30分钟以上的扣半天根本工资;迟;10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常;12天工资;一月内连续旷工3续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作20元。520元;造成重大损失的，由责任人自行担当。造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。;病假必需持;出据虚假证明加倍;2天按事假扣薪。;;但全年事假日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;7;年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假父母或配偶父母伤亡给假7天五、批假权限11、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。2并送行政部行政治理员处备案。并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进