信控学院青年志愿者协会人事考核制度_第1页
信控学院青年志愿者协会人事考核制度_第2页
信控学院青年志愿者协会人事考核制度_第3页
信控学院青年志愿者协会人事考核制度_第4页
信控学院青年志愿者协会人事考核制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE5信控学院青年志愿者协会人事考核制度为鼓励和鞭策我院志愿者奋发向上，创造更好的工作业绩，进一步充分调动协会干部工作的积极性和主动性，加强各部门之间的交流与沟通，促进各成员的团结合作，形成内部的良性竞争，推动青年志愿服务向科学化、规范化、制度化的方向发展，特制定以下人事考核制度。一、考核的原则：第一条有据的原则：考核的依据是协会的各项规章制度，各成员的岗位描述及工作目标、工作性质等。第二条及时的原则：为及时的鼓励各成员对协会的贡献和正确行为以及纠正成员的错误行为，使考核机制发挥应有的作用，必须及时。第三条公开的原则：为了公正、公平，并达到应有的效果，考核结果必须公开。第四条有功必奖，有过必惩的原则：为严防特权的产生，在制度面前协会所有成员应人人平等，一视同仁。二、基本条件1、具有奉献精神。2、遵守组织纪律3、根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，从事一定时间的志愿服务工作。4、遵守国家法律。三、义务1、履行志愿服务承诺。2、不得以志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动。3、自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象。(1)具体管理、考核制度1、召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。2、在会议和活动期间，与会成员（包括其他部门跟会干事）应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉，情节严重且屡次不改者，可开除出会。3、因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席。4、若因学校重大活动或协会内部工作原因无法到会者，经部长证明，可不按请假处理。5、若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究。事后再说者则记请假一次。6、如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明。7、协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假。如若发现，一经查实，即自动退会。8、协会成员迟到三次记为请假一次，请假三次视为旷会一次，旷会五次则视为自动退会。（注：协会成员累计请假次数不得超过六次。）9、在协会内各项工作中表现优秀者，经协会内各负责人讨论协商同意后，可免请假或旷会一次。10、所有协会内成员，不论会长、部长、干事、志愿者都应严格自觉遵守本制度，认真履行各自的义务和职责。(2)具体加、扣分细则（一）加分细则1、各类青年志愿者的活动参与者加2分；组织者加3分，（大型活动按负责和参加的项目来计分）2、在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 学术论文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论