赛事保障方案

最新赛事保障方案通用赛事保障方案篇一

今年是贯彻党的十八大精神的重要之年。依据市总队和区人保局对劳动保障监察执法工作的要求，大队坚持“法为砥行公正、预为先重服务、稳为上促和谐”的监察文化，紧密围绕局中心工作，抓住工作重点，突破工作难点，不断创新工作思路和工作方法，乐观履行工作职责，有力促进了我区劳动关系的和谐稳定。

一、案件查处状况

（一）基本状况

今年1-10月，大队主动监察和依据举报、投诉实施监察案件共计1620件，其中举报投诉案件928件，主动监察692件。当年结案1469，对存在劳动保障违法行为的134户单位予以了立案并责令限期整改，追缴社会保险费17万元，涉及员工19人；责令补发克扣拖欠的工资、加班工资共计万元，涉及员工811人；作出行政处理打算9件，行政惩罚打算14件（其中警告11件、罚款3件）,罚款金额万元。

（二）主要特点

1、案件数量增幅明显，较去年同期相比，收案数同比增长％，其中举报投诉案件数量经过连续三年的降幅后，首次消失增长，同比增幅为％。

2、从企业性质来看，台资企业案件数量增幅较大，今年以来已对44家台资企业实施监察，同比增幅达到％，所存在的问题主要集中在违法延长工作时间方面。

3、从举报投诉内容来看，超时加班类案件数量同比微降％，欠薪案件（含未按规定足额支付劳动酬劳案件）数量与去年同期基本持平。

4、从地区分布来看，扣除非法中介案件后，梅陇镇案件占比15％，位居首位；虹桥镇案件占比％，浦江、颛桥、华漕三个地区案件数量均在110件左右，其他地区案件数量均在百件以下。

二、重点工作

（一）突发大事处置状况

1-10月，大队共处置群体性劳资冲突突发大事45起，较去年同期增长，涉及劳动者5200余人，其中10人以上的大事40起，同比增长％。目前上述突发大事除1件仍在处置过程中，其余均已处置完毕，涉及金额5332余万元。其中，因利益性争议引发群体性突发大事占总量的八成以上，同比增长近三成，要求高于法定标准支付解除劳动合同经济补偿金成为利益性争议的主要诉求。欠薪案件数量下降较为明显，同比降幅达到50％。

（二）监察业务管理工作

一是加强内部业务沟通，定期召开一线办案人员和审理人员工作例会，开展学习沟通，进行案例探讨，厘清办案思路，提升办案质量；二是落实疑难案件集体争论制度，对高温津贴支付岗位认定、劳务派遣与实际用工单位之间权责安排等劳动关系热点问题进行了分析和研讨，争论结果以书面办案口径的方式发放至每个监察员手中，形成统一的办案思路；三是加大调研工作力度，仔细参与人社部、市总队、区委党校等部门开展的调研课题申报活动，上报调研结果4篇，同时注意挖掘日常工作亮点，总结工作阅历，乐观向各类报刊杂志投稿，今年以来已被《中国劳动》、《中国劳动保障报》等报刊杂志采纳11篇。

（三）大联动工作开展状况

为了不断提升大联动工作的效率，大队在坚持做好常规查处工作的基础上，仔细梳理分析工作中存在的问题和难点，乐观探究破解工作瓶颈的思路和方法。一是关注民生难题，定期统计分析非法中介案件的数据总量、区域分布等状况，挖掘典型案例，加大管理力度，提高处置效能；二是加强部门联动，在街镇大联动部门的牵头下，乐观会同工商、公安、城管等相关职能部门，定期开展专项整治活动，坚持执法与服务并重，宣扬与整治并进；三是注意思索调研，将规范人力资源中介市场管理作为调研课题，通过走访相关职能部门学习取经，将法律理论与实践操作相统一，讨论疏堵结合长效对策。

1-10月，大队查处大联动信息采集系统上传举报信息268件，查处率为100%，办结率为％，在全区居于前列，无超时查处现象。

（四）专项检查开展状况

（五）协管工作

今年以来，各协管队共监督用人单位5892户次，完成市总队、社保中心等部门发出的协查案件1041件，督促用人单位补缴880名劳动者社会保险费万元、为293名劳动者挽回工资、经济补偿等损失万元；化解劳资冲突1338件，督促用人单位补缴46名劳动者社会保险费万元、为4750名劳动者挽回工资、经济补偿等损失万元。

为了进一步抓好协管队伍的素养建设，区服务社先后组织开展了新任协管队长上岗培训活动、协管员年度资质复训及结对带教活动，围绕岗位职责、群体性突发大事的预防处置和劳动保障监察协管工作涉及的业务学问，以年度考核项目为重点进行了讲解。同时，针对去年市总队考核中存在的扣分点，进一步加强了对用工申报、信息采集和工作日记的抽查和考评，增加了协管队员的工作责任心，提升了协管工作的整体水平。

三、特色工作

1、抓防控，重监管，在预警体系建设上求提升

一是加强隐患排查和应急处置工作。对于排查出的劳资隐患，逐件进行分流、分级调处。今年共发布“四色预警”信息63条，依据预警信息对202家企业进行了指导服务，通过主动跨前、主动出击的工作方式，有效化解了一批劳资冲突隐患。同时，根据上级部门的要求，仔细开展了“健全应急处置机制回头看”活动，通过落实完善预警体系建设、加强风险管理意识等措施，进一步细化和完善了应急处置工作预案，理顺了工作环节，规范了工作规程，提升了工作效能。

二是加大主动监察工作力度。成立了主动监察专项工作小组，由大队长担当组长，持有《监察证》的非一线监察审理人员为组员。目前，工作小组针对即将施行的《劳动合同法》修正案中关于劳务派遣的新规定，对60户企业开展了主动监察，全面把握企业劳务派遣用工状况，提出有针对性的改进建议，在督促用工单位规范使用劳务派遣人员的同时，有效预防了因新法实施引发的冲突隐患。

赛事保障方案篇二

高标准高要求高效率圆满完成职工技术大赛承办工作

各位领导，同志们：

一、细心组织，周密方案，确保筹备工作有序开展这次技术技能竞赛层次高，规模大，范围广，得到了公司上下的高度重视。这种重视既为竞赛增加了动力，又对竞赛的组织承办者提出了更高的要求。作为承办单位，我们班子高度重视，成立了筹备工作领导小组，提出了“科学组织、规范工作、公正评判、周到服务”的工作方针。从理论考试到实际操作，从试件加工到试件安装，从试件核分到成果汇总，从工作人员到裁判员，我们都制订具体的方案。为确保在规定时间内完成规定工作，我们根据承办工种进行了分组，做到“人员、责任、时间”三落实，保证了各项筹备工作有条不紊地开展。针对不同工种的不同要求，我们在每场竞赛的前一天召开工作人员、裁判员协调会，明确各人职责，提前熟识赛场，保证了竞赛高效、有序地进行。“细节打算成败”，在各项筹备工作中，我们充分考虑到各个细节，从试件题目要求到现场作业条件，制定了突发大事应对预案。焊工、管工两项竞赛需要用消防车来实现带压堵漏，管线的连接上需要消防专用接口，我们就到消防队借来专用接口，再送到加工厂加工处理。

二、多方协调，乐观稳妥，确保技术大赛按期举办有用工种的技术竞赛从筹备到举办，需要协调布置的工作较为繁杂。尤其是焊工、修理管工两个工种的技能竞赛是我们公司首次自己承办，没有任何的阅历可以借鉴，只能边摸索，边实施。在竞赛方案制定过程中，培训室徐桂凤、朱龙勇多次到焊培中心老师家、技师工地现场请教理论试题制订、实际操作方案、考试流程、现场布置、操作工具预备等事宜；在竞赛试题的选择上，我们贴近生产、贴近实际，把理论内容与中高级工晋级考试相结合，把实际操作与**生产实战相结合，通过带压补漏、45度角电弧焊、现场绘图等题目，使真正的高技能人才脱颖而出；在所需考件和设备落实上，我们不等不靠，乐观主动与公司内外部门、单位协调沟通，想尽方法克服各种困难。接近大赛还有10天，焊工、管工考试件的加工地点还没有落实，焊工竞赛所需的焊位架没有着落，我们心急如焚，在公司领导的协调下，我们乐观与东湖、东风等分公司协调，并与装备制造集团、创业集团、电厂仔细结合。在东风分公司的大力帮助下，确定了试件加工厂。为了能以最快的速度完成考试件的加工，一天要去三次加工厂，直到把全部试件运回单位。为确保竞赛如期举办，我们提前两天完成试件安装，打压试验，充分考虑平安因素，确保了大赛平安、平稳、有序进行。

三、团结协作，勇于奉献，确保技术大赛圆满胜利公司内部承办技术技能竞赛，既是公司对我们承办单位的信任，也是公司对我们承办单位工作水平、团队精神的检验。为全力组织好承办工种的竞赛，作为本次大赛的承办单位，我们自控信息服务中心、生产技术部、财务资产部在工作任务较繁重的状况下，乐观抽调业务素养高、责任心强的技术人员担当工作人员，这些同志对大赛的顺当进行起到了重要作用。财务资产部与自控信息服务中心团结协作，焊工、管工工种布置竞赛现场时，乐观协调抽调拖拉焊、气焊、台钻等设备，为以上两个工种竞赛的顺当开展做好了设备保障工作；红卫、让胡路、图强分公司作为竞赛场地承办单位，高度重视承办工作，各单位主任工程师乐观协调、筹备场地承办工作，为各工种竞赛的顺当开展做好了场地保障工作。在考试件、连接设备的搬运中，为节约资金，我们没有雇人，就是靠我们这些同志一车一车地搬运、一车一车地装卸，连续三天奋斗在竞赛现场。焊工、管工竞赛当天，气温高达30多度，工作人员一成天劳碌在现场。炎炎夏日，大家不停地出汗，白衬衣湿了又干，干了又湿，酷日当头，却没有一个人离开工作场地。嗓子喊哑了，就喝口水润润，皮肤晒红了，就拿湿毛巾擦擦。没有一个人喊苦，没有一个人叫累，由于大家都有一个共同的信念——把大赛承办好，这是公司对我们的信任，也是我们的责任。

四、大赛承办过程当中存在的不足虽然在赛前，我们多次对竞赛方案、方案、留意事项进行了商榷，但是究竟是第一次承办这么多工种的竞赛，在竞赛中还有许多不尽人意的地方，如管工“煨制管线”专项竞赛用工具未准时通知参赛选手携带，影响了竞赛的正常进行。本届技术技能大赛已经成功闭幕，在本次大赛的承办工作当中，我们承办单位得到了公司领导以及各部门、各分公司的大力支持和关心。在此，我代表大赛承办单位向各位领导、参赛选手和裁判员对我们工作的支持和关心表示诚心的感谢！同时，我们也盼望通过本次技术技能大赛的举办能够进一步提高公司岗位工人的技术技能，为公司今后的整体协调进展打造技术优势！感谢大家！

赛事保障方案篇三

一、辖区基本概况

二、工作完成状况

三、详细措施

（一）加强组织领导，健全机构

为进一步加大就业和社会保障工作的力度，我镇成立了由镇长任组长，分管领导为副组长的就业再就业工作领导小组，把就业再就业工作纳入了党政“一把手”工程，乐观开展**街社区充分就业社区的复查工作，确保社会保障服务所的工作有条不紊的开展。

（二）创建一流社区平台，做好就业再就业工作

1、细心做好“再就业百日帮扶”活动为了解决下岗失业人员实际困难，全面落实再就业优待政策，我所根据市局部署，在辖区内开展了以就业困难对象为重点，以落实社会保险补贴为突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“再就业百日帮扶”活动，并且邀请区里的老师对下岗失业人员进行再就业培训，如厨师培训、专业技术培训等。在这次活动中实行宣扬入户、调查摸底等形式，使活动开展得丰富多彩、内容充实、成效显著，深受下岗失业人员的拥护和欢迎。在这次调查摸底中，共摸清就业困难人员45人，帮扶胜利人。

2、大力开发就业岗位

就业是民生之本，开发就业岗位是**镇保所的一项重点工作，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，鼓舞下岗失业人员和农村富余劳动力自谋职业、自主创业。为了给下岗失业人员和农村富余劳动力供应就业平台，结合我镇就地安置富余劳动力难度大的实际状况，镇党委、政府实行了多种途径和方法实现就业目标：一是联系职介；二是帮助企业到我镇应聘务工人员；三是输送季节性务工人员到新疆采棉花；四是张贴招工信息，今年共张贴招工信息20期。

3、全面落实新一轮就业再就业优待政策

为了乐观响应区劳动保障局的号召，加大新一轮就业再就业政策的宣扬，让群众全面了解新一轮就业优待政策，**社保所深化开展新一轮就业再就业优待政策宣扬，通过此次宣扬活动共发放宣扬材料xx余份。通过这次宣扬活动，使社区居民对新一轮就业再就业政策有了更新的了解，调动了他们自谋职业、自主创业的乐观性，增加了下岗失业人员的信念和决心，真正达到了新一轮就业再就业政策家喻户晓、深化人心。

4、做好社区退休人员社会化管理服务工作

对社区退休人员进行社会化管理是我所长期以来坚持的一项工作，今年共登记退休人员*人，全面把握退休人员的信息，进行跟踪服务。

5、狠抓小额担保贷款推举工作

国家对下岗失业人员实行了大量的扶持优待政策，如：鼓舞小型企业、个体经营者实行小额贷款等各种政策。我镇对这一系列优待政策做了广泛的宣扬，目前已推举办理小额贷款*户，胜利了*户，发放小额贷款*万元。

6、全面开展社会保险服务工作

为了扩大社会保险掩盖面，加强保后服务工作，我所于今年6月份的宣扬活动中对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、农村新型合作医疗等进行了广泛宣扬，发放宣扬资料近10000余份。

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（三）切实做好城镇、农村低保、审核、发放工作

厂依据区低保工作会议的部署要求，我镇严格根据公正、公正、公开的原则，做到了应保尽保，不该保的坚决不保，今年全镇审核、审批农村低保户共*户，*人,城镇低保户*户，*人，做到了应保尽保，分别以城镇低保按月、农村低保按季发放的原则，准时发放到低保户手中。社保所人员分组在先6-7月对2022年全镇*个村写出申请的农户进行了逐户调查核实，做到“应保尽保，不该保的坚决不保”。5月份，镇社保所对城市低保户重新进行信息采集，完善审批程序，对不符合条件的该停发的就停发，1-10月共停发城市低保*户、*人、*元，形成了“低保对象有进有出，低保标准有高有低”的良性循环机制。

（四）农村合作医疗工作

一年来，社保所仔细做好医保征收结报工作，解决农夫因病致贫问题，乐观为农村参与合作医疗保险人员做好政策宣扬及报帐服务工作，*个村委会参合率都在*%以上，*个居委会参合率都在*以上。并组织人员对2022年全镇的农村合作医疗的错误信息进行修改xx人次以及2022年参合人员信息的录入，录入将在12月中旬完成，城镇居民医保卡已发到了手中。

三、存在的问题

一年来，我所尽管做了大量的工作，但在客观上还存在一些不尽人意之处，如在开发就业岗位方面，还有待于进一步拓宽；其次在入户调查低保方面还要作好深化细仔的全面调查，做到状况清；再是在争取上级部门的支持方面还有待于进一步加强。

赛事保障方案篇四

我院成立了由分管院长为组长的基本医疗保险管理工作领导小组，明确成员职责分工，各中心站点指定专职医保监控员，准时发觉各种医保违规行为，严格掌握社保部门制定的各项医保考核指标，制定了xx镇中心卫生院基本医疗保险管理暂行方法，规范基本医疗保险的各项管理工作，落实奖罚制度，医保工作与医务人员医德医风年度考核和绩效工资挂钩。

定期加强医务人员对基本医疗保险相关政策的学习，使他们能娴熟地向病人正面宣扬基本医疗保险的各项政策法规，能娴熟地执行基本医疗保险的各项规定;在门诊大厅设置医保政策宣扬栏，在患者较多的地方放置医保宣扬小册子，让病人准时了解基本医疗保险的各种政策法规。

我院严格执行基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议的各项内容，在医院大门口按规定悬挂“基本医疗保险定点医疗机构”牌匾，在门诊大厅设置医保就诊流程图，便利参保人就诊，在门诊大厅设置基本医疗项目收费和药品价格公示栏医疗收费明码标价;临床医护人员按规定校验参保人的身份，防止骗保行为;正加紧建设各中心站点电脑收费系统和门诊医保领导查询系统实现医保管理和医疗收费的电脑化、网络化;严格要求医务人员合理用药，严禁为他人“搭车开药”;按规定执行出入院标准和转院、转诊标准。

建立投诉监督机制，设立基本医疗保险投诉信箱，准时处理基本医疗保险的各类投诉，对违反基本医疗保险的各类违规行为严厉 处理，落