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兵团拾花工权益保护法律思考三稿引言新疆是中国的一个少数民族自治区，也是中国多民族、多宗教、多语言、多文化共存的地区之一。在新疆，有一群来自内地各地的拾花工，他们辛勤地在大漠戈壁中采集荒漠植物——马鞭草，用于生产化妆品、保健品和药品等。这群拾花工虽然是打工者，但他们同样需要拥有自己的权益保护。本文将从法律的角度出发，探讨如何保障兵团拾花工的权益。安全保障采摘马鞭草是在荒漠沙地中进行的，极具危险性。所以，保障拾花工的安全是非常重要的。建立健全安全制度为了避免意外事故的发生，应建立一套完善的安全制度。对于新手拾花工，应组织他们进行培训，提高他们的安全意识；同时，应定期开展安全检查，确保拾花工的工作环境的安全系数。拥有健康保险对于拾花工而言，健康保险也至关重要。在日常采摘过程中，由于荒漠环境条件恶劣、缺乏肉体活动，拾花工们容易出现身体不适症状，如头痛、乏力、胃肠不适等。有了健康保险，可以让他们得到及时的医疗救治，降低生活风险。薪资保障“薪不可欺”，是劳动者权益保护的核心之一。拾花工远离家乡工作，应得到相应的薪酬。完整的劳动合同每一位拾花工都应该签订一份劳动合同，约定薪资待遇、工作内容、工作时间等条款。同时，应该让拾花工了解合同的条款，确保双方的关系明晰。按时发放工资应确保每位拾花工的薪资在规定的时间内到账。企业应该合法合规地缴纳社会保险，保障拾花工权益。对拾花工的优待兵团对拾花工能够实行优待政策，是保障他们权益的另一种方式。这种优待政策可以体现在以下几个方面：休息优惠每年与国家法定节假日相对应的当地休息日，公司也会给拾花工加上一天的休息时间，以便他们能够安排好生活，更好地享受生活。健身设施企业应该为拾花工提供健身设施、活动场所和健身指导服务等活动，以帮助拾花工保持健康的身体。结论全面保障拾花工的权益，需要企业做出最大的努力。保障拾花工的安全、薪资和优待可以加强拾花工对企业的归属感，提高

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