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文档简介

hr面试记录表模板HR面试记录表是人力资源管理中常用的工具，用于记录面试过程中的相关信息。以下是一个HR面试记录表模板的参考内容，供参考：

面试记录表

应聘者基本信息

姓名：

性别：

年龄：

联系方式：

应聘职位：

面试日期：

面试时间段：

面试官信息

姓名：

职位：

所属部门：

联系方式：

面试评估

1.面试流程及问答内容

a.自我介绍：应聘者简要介绍个人背景、经验和技能。

b.问题回答：记录面试官针对岗位要求提出的问题及应聘者的回答情况，需要关注回答的内容是否与岗位要求相匹配、回答的方式是否清晰、回答是否充分等。

c.专业知识测试：对应聘者的专业能力进行测试，记录测试的内容和结果。

d.个人技能与经验：记录对应聘者的技能和经验进行评估的情况，如沟通能力、团队合作能力、决策能力等。

e.其他问题和回答：记录面试中其他问题和应聘者的回答情况。

2.综合评价

a.综合评价：根据面试者的表现，进行综合评价，可以从个人技能、专业能力、沟通能力、学习能力、团队合作等方面进行评价，尽量客观、公正地评价应聘者。

b.优势和不足：对应聘者的优点和不足进行总结，可以根据应聘者的回答和个人表现进行评价。

c.是否推荐：根据对应聘者的总体评估，判断是否推荐进入下一轮面试或是否适合该职位。

3.面试官总结

a.面试官总结：面试官对本轮面试进行总结，包括对应聘者回答的评价、个人评价和是否推荐等。

b.建议：对于有待提升的地方，提出个人的建议和意见，帮助应聘者更好地发展和提升能力。

备注：

根据以上参考内容，可以编写一份完整的HR面试记录表模板。当然，在实际使用过程中，根据招聘流程和具体岗位的要求，也可以进行针对性地修改。使用面试记录表可以帮助HR更好地记录应聘者的表现，提供参

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