乐队规章管理制度

第第10页共17页乐队规章治理制度乐队规章治理制度撰写人：日期：乐队规章治理制度日 第 页共NUMS页乐队规章治理制度经批准方能生效。须向队长或副队长说明，违者按缺席处理。3354、〔1〕不得无故迟到；〔2〕中途休息时不得擅自离开、打闹以及大声喧训练过程中，不做与训练无关的任何事；〔4〕保持训练室卫生，不准吃零食等；〔5〕文明用语。如违反上述要求，则在排练后留下做当天的值日工作。架放回原处。如假设要将乐器带走，应准时向队长或副队长申请，经同意注册登记后，方可离开。违者自负全部责任。工作。7、不得擅自把非乐团成员带入乐团参与活动。听从总指导教师、队长及副队长的安排。校、乐团声誉，不得做有损学校、艺术团形象的任何事情。状况并自行修补；不能修复的，照价赔偿，不得隐瞒。违者后果自负。研，虚心求教的精神。12、对以下成员，应由本人提出申请或由总指导教师劝退：〔1〕3〔2〕业务素养，专业素养较；〔3〕社会工作和活动兼职过多者；〔4〕具有其他认为应劝退者。其次篇：治理规章制度治理规章制度为了标准公司经营治理，增加全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，制定以下各项治理制度，以资共同遵照执行。一、劳动纪律制度作风，特制定本制度。第一章劳动作息制度间，维护良好的工作环境。员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。如有特别状况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得有意推诿。第四条依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定1：30-5：00，如遇季节变化，依据季节调整作息时间。其次章考勤制度整，不得因顾及私情和讲求面子而有意遗漏、隐瞒。第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守。办公室记录人员。务部，以备核发工资时作为应扣依据。第三章请销假制度填写外出日期、时间、事由等。第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假缘由〔特别缘由除外〕。员工因病请假，续。第十一条法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，手续仍按上规定执行。第四章组织纪律及惩罚规定第十三条每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，确定听从上级领导，留意知悔改者，坚决予以辞退。岗、谈天等5030第十五条员工因事请假，报总经理批准，如确遇特别状况需要续假者，应将长休假时间，则以旷工论处。第十六条每位员工除作好公司的本职工作外，还应当团结、相互帮助，共同提高效劳质量，维护公司企业形象。全部员工接待客户要做到来有问声，走有送象的行为，不管何种理由对当事人一律予以开除。第十七条员工如对工作有意见或建议，应准时向分管的领导反映，也可以单行为，违者一律予以辞退。第十八条严格遵守“三公一诚”的原则，严守岗位职责，对拍卖标的的保存份内无关的其他内部状况，保守商业隐秘，违规者一律予以辞退。第十九条公司负责安全的人员要时刻提高警觉，对公司办公场所要留意防火维护好拍卖会现场的秩序和安全。二、工资制度为了遵循按劳安排的原则，保障公司员工根本收入不低于无锡市的最低根本经营效益状况，对员工进展效益嘉奖。第一条员工的根本收入以下几个方面：1、根本工资。不低于市公布的最低工资标准的要求。50100务水公正状况确定放发标准。标准实施。其次条推行绩效工资为了鼓舞员工，使员工全身心的投入到公司的经营活动中，为公司增效、进展工资，充分表达员工敬业爱岗的精神。第三条实行年度嘉奖制度由公司对员工按有突出奉献和一般奉献进展差额嘉奖。第四条工资发放日和发放方式公司按每月一次以货币形式支付员工工资，次月十五号为发薪日。工资发放公司代扣代缴。第五条劳动保险和福利待遇工缴纳失业保险及其他社会保险费用。期和工资待遇。公司将员工按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。根本工资，路费按规定报销。费用由公司负担。但员工必需在公司工作达三年以上，否则，其费用由其本人担当。费用补贴。第六条其他三、财产治理制度物，更不得化公为私，如有损坏，照价赔偿。责帐务治理，要求做到帐实、帐表、帐薄六相符。第三条建立购物、领用登记制度，各部门需要添置的固定资产或低值易耗剂使用，如无法调剂确需购置的，由办公室签置意见，报请总经理审批前方可购买，实物购回后要先登记后使用。第四条办公室要对各部门办公使用的全部财产和低值易耗品建立登记薄，由造成人为损失和遗失，由当事人照价赔偿。公室要负责清理收回。第六条办公室定期和不定期对公司财产进展清理、检查，每年终结合会计决上报公司领导赐予处分。四、财务治理公司财务审批原则上实行总经理一支笔审批制，每项支出均由报销人填写《费用报销单》，部门负责人做出意见，分管领导和财务审核后报总经理批准。〔一〕财务治理规定：加强货币资金治理，确保货币资金安全使用预留印签须为：公司财务专用章、法人代表私章、出纳员私章。2、建立内部牵制制度，实行钱、帐分管，为保证资金安全，对预留银行印管。笔登记，制止开空头支票，凡不需使用现金的业务一律使用转帐支票。往来帐目混乱和给公司带来损失。的原则。月结，公司将不定期检查现金库存。造成现金被盗和票据遗失由出纳员赔偿。〔二〕现金借支审批制度资金造成损失，特制定治理制度如下：依据公司经营需要，急需使用现金时，由经办人填写现金借支单，报主管领〔三〕发票治理规定本规定主要指发票〔包括自制或购置的《拍卖保证金收据》〕的治理与使定以下条款：1、发票的领取：〔包括自制或购置的《拍卖保证金收据》〕，一律要求登记发票号码、份数存档备查。2、发票的保管：审批表》取用。3、发票的使用：计处领取发票由专人开具后交领导复核。4、相应的责任：必需严格依据国家的相关法律法规使用和保管发票，如有违反上述规定或消灭则惩罚主要责任人伍仟元，主治理领导叁仟元。〔四〕、差旅费用及业务招待费用报销规定：职工因公出差由部门负责人填定“差旅单”经分管领导签字同意后，凭差旅单费自负。第一章治理总则益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。、经律。第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。破坏公司进展。第六条公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、治理大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供给学员工队伍。、表彰。第九条公司为员工供给公正的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工乐观向上。出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效追究。第一节总则公司章程之规定，制定本制度。权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事治理制度。〔雇〕用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。其次十一条公司劳动人事部，负责公司的人事打算、员工的培训、奖惩、劳商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第三节假期及待遇20100其次十三条员工按国家规定享有婚假。法定婚假3天，晚婚〔男25周岁、女23〕13其次十四条产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的〔如剖腹产、iii度会阴裂开等〕可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第12030；3.115.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。〕3奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。100第六节辞职、辞退、开除度规定履行手续。动人事部办理辞职手续。办理辞退手续。〔雇〕用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。1人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。成损失的，应负赔偿责任。不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十三条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。第三十四条辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。第三十五条聘〔雇〕用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘〔雇〕用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。第三十六条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第三十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘〔雇〕用，在离开公司以事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。111第一节总则治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。其次节办公用品领用规定要领用。污，努力降低消耗、费用。置大宗、高级办公用品，必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。第七章考勤制度第四十四条员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。酬制度编制工资表，报财务部门审核。第四十六条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的〔含3天〕，由主管部门的领导批准，4岗位的按旷工处理。第四十七条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天6101111412情节轻重赐予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。当天按旷工处理。第四十九条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。准，未经批准者按旷工处理。第四篇：规章治理制度规章治理制度一、美容师仪容仪表2、头发不得有异味，不得烫夸大；3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；5、工服勤换洗，保持干净，清爽亮丽；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热忱，使用礼貌用语；二、员工日常行为标准1、员工必需按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟处处理；3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；4、疼惜公共物品，店内仪器不工作时必需关闭电源；5、卫生随时清扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整7、严禁在顾客面前争吵，争论店内和其他顾客问题，留意自身修养；8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众谈天；9、不得与顾客发生争吵，要急躁与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚10、遵守店内制度，轮番；11、疼惜公共财物，不得偷资、铺张，操作完毕，物归原处，摆放整齐；12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生〔包括仪、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦；15、员工不得相互包庇隐瞒；17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不；18、维护院内利益，不带心情上班，制造良好的工作气氛和环境；19、喷雾机三天一换水、一清洗；三、考勤制度1、不迟到、不早退和不矿工；2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；4、有事须提前请假，如特别状况第一时间告知治理人员，否则视为矿工；四、顾客治理制度1、对待顾客要热忱，有礼貌，使用文明用语。如“欢送光临”、“请”、2、定期回访顾客；3、对于第一次到店询问的顾客，应协作顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；5、如接到顾客投诉员工自身缘由须当面对顾客赔礼，一次警告，屡次停薪培训；6、热忱对待每一位顾客，不准分凹凸贵贱；五、财物制度1、除收银员以外，任何人不得私自收钱；2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；3、客人欠款，在档案注册，效劳的美容师签字；；5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；六、库房治理1、库房治理人员应准时盘点，做好出库、入库；2、每月月初上交货物盘点表，如觉察货物短缺，按实际金额赔付；3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师4、保持货物充分，准时补充货物；5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；七、嘉奖制度1、全勤无请假、无迟到、无早退嘉奖现金100元；2、提出良好意见，经公100；3、每月评出优秀美容师奖，连续累201、迟到、早退每分钟1元，超30分钟扣除当天工资；2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；3、每天上班时间103严峻者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；辞职1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；2、辞职期间工作乐观，不带发开工心情，交接好一切工作；3、辞职报告递交后，不分顾客，实行自销自提；4、辞职后两个月发全部工资；5、实习员工不满半月，不予发工带薪年假〕90带薪年假工资；十、请假规定2、当月出勤累计不204、员工婚5、年假后三天不到岗者，取消带薪年假。第五篇：治理规章制度治理规章制度，特地制定以下规章：每日开业前召开10分种的碰头会检討昨日的经营情况作出汇报和安排今日的工作事项，每月进展一次总结会议，总结阅历，完善餐厅的经营；与会人员不得无故缺席，不得迟到多于5分钟，也不得提早10分算——依据人事部规章制度的会议条例赐予处分。营运要求：2、成员应将团结合作放在首位，遵循集体主义的根本原则，3、成员对餐厅交予的工作应认真乐观的完成；4、成员应乐观进取，不断完善自身力气，不断提高办事效率，值班要求：1、成员须严格依据各治理范围的制度执行任务，不得违反其2、成员值班须听从人事部的值班安排，不得任凭调班、旷班；部另作安排；3、成员值班时须严格依据打卡制度，要准时到场，不能代他人或让他人代打卡；