员工考勤处罚的制度

第第10页共23页员工考勤惩罚的制度篇一员工考勤惩罚的制度 公司实行每周5天每天8小时工午饭时间1小时〔12：00时至13：00时。员工考勤由办公室指定专人〔前台〕负责，考勤时间以楼层公用计时器〔钟表〕为准。一、迟到与早退。19：0013：00212：0018：00时之前离开公司视为早退。3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到不超过2次时不作惩罚〔须9：30时之前到岗4〔9：30时之前到岗。4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60〔以迟到总次数计。二、病假、事假与旷工。1事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工。23小时记为半天事假。31/43，每1天扣除全月全1/22；旷工扣除额度加倍。三、婚假与丧假。1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资600元。2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额1/42—1/46，每11/21—1/23。四、孕产假。女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放根本工资〔不低于北京市规定的最低生活标准工资。男员工在三天产假内发放根本工资〔不低于北京市规定的最低生活标准工资。五、因公外出。员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或事假处理。六、最低收入保障。低于北京市规定的最低生活标准工资。20xx年xx月xx日起执行。篇二：员工考勤惩罚的制度 一、作息时间。159：00——12：00。下午14：00——18：00。2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。55～18：10。4、保洁员：7：30。5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的15分钟到达指定地点。二、违纪界定。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位〔或作业地点；迟到30每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工57天的作开除处理；4、脱岗：205、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度。假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假：证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月25022、事假：30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7报当年运用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：710天。四、批假权限。1、病事假：132、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字〔共计每日2。六、外出。1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班。1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。篇三：员工考勤惩罚的制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天3天以内的〔含3天3准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、13次者，扣发5累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观看，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天予以辞退。122天处理；33天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，依据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必期间只发给根本工资。天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。篇四：员工考勤惩罚的制度第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。8时至122时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。第三条xx营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午85118时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条xx营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其第七条员工于上班时间后1～1010分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之必要，擅自下班者，视扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外一经觉察，即按旷工处理。第十条员工休假〔轮休〕应提前申请，填写申请单。由部门主和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放方法第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：A、元旦〔11日〕一天。B、“五一”国际劳动节〔5123〕三天。C、国庆节〔101日、23〕三天。D、春节〔农历正月初一、初二、初三〕三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。第十五条xx、xxxx治理和薪酬发放方法。20xx年xx月xx日起执行，由总经理办公室负责说明。篇五：员工考勤惩罚的制度 1、主题内容及适用范围。为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象。集团总部及下属公司均运用卡钟进展打卡考勤。集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工〔含〔上下班各一次，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间。集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，批并备案。4、打卡治理。代人或授人打卡者，一经觉察即予以记大过处分，再次觉察即予以开除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。50元/次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。因卡钟消灭故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。因公出差假设预料会影响正常打卡者，须填写《因公出差申力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事午。25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级〔含〕以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。》一式两份，并附申请报告〔说明内容、目的、地点、时间、费用预算等，由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程。员工请假必需填写《请假申请单备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。集团总部经理级以下员工请假三天〔含〕以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部经理级〔含〕以上员工请假三天〔含〕以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。集团总部副总级〔含〕以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理。迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪1530分钟以内的每次扣薪30早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。当月遗忘打卡超过一次〔含〕以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟〔含〕以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班治理。公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪50—100员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单经部门经理审核，主管〔副〕总经理/总监批准后交人事部门备案，责人审批后交人事部门备案。如确因工作必要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：工加班的。常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。而进展抢救的。利用休息日、法定节假日完成工作的。以下状况不属于加班：①集团总部及下属公司经理级〔含〕以上员工〔除司机〕在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。以外的延时工作时间。间之外接着上班的。④因工作必要出席社交场合的。⑤因公差旅期间。⑥加班时的就餐时间。⑦市场销售人员的业务时间。加班工资计算：〔人员及司机〕在正常上班时间外〔非法定节假日、休息日〕加班的，150%的根本工资。②集团总部及下属公司员工〔除销售部、销售订单部人员〕在休200%的根本工资。③集团总部及下属公司员工〔除销售部、销售订单部人员〕在法300%的根本工资。30分钟者不予计算加班费。8、其他。本制度说明权归集团人力资源中心。本制度应与相关的人事治理制度配套实施。本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。篇六：员工考勤惩罚的制度 第一条依据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。其次条员工应依据公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节转变需调整工作时间再另行通知。第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条公司全部员工上、下班均需打卡〔共计每日四次。员工8：40，18：00，上班打卡时间为上午10、下午17：00—17：30为打卡时间。因工作缘由未打卡者，应与本部门负责人说明缘由并刚好通报人事财务部。第五条考勤奖罚制度一、治理层考勤制度：400100元，200②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，100二、员工考勤制度：101010—30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提305﹪。②无任何缘由未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经觉察代打卡者与被打卡者双方均予以通报指责并按以下制度处理：第一次按30元/人次惩罚、其次次按60元/人次惩罚、第三次按旷工一天处理。50元，并赐予警告一次。1050%；一年内旷工到达十天者，予以辞退。⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条全体员工〔含治理层〕外出办理业务前必需向本部门登记〔外出登记表，特别状况可以通报部门主管或人事部，回公〔各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部〕第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进展一次抽5005第八条出勤率作为全年进展评优选先的指标，先进个人评比必需是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参与评比；先进9090%以上的部门才能参与先进集体的评比。第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。第十条各部门人事治理员应于每月30号将各部门的x一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条以上制度从20xx年xx月起先执行，请各部门认真学习并遵照执行。篇七：员工考勤惩罚的制度 为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作的正常进展鼓舞职工的敬业精神特制定本条例。一、嘉奖类别。1、嘉奖分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。2、惩罚分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事务在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。工奖惩审批表》生效。表》中。以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有以下情形之一者，予以嘉奖：1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有以下情形之一者，予以记小过。1、对工作流程或治理制度主动提出合理化建议，被承受者。23、检举揭露违反规定或损害公司利益事务者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。5、筹划、承办、执行重要事务成果显著者。6、其它应给于记小功事迹者。六、职工有以下情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。七、职工有以下情形者年终可参与优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效应者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成果优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有以下情形者，予以警告。1、因过失导致工作发生错误但情节略微者。2、防碍工作秩序或违反破坏平安，环境卫生制度者。3、初次不听主管合理指挥者。4、经查实在一个月内两次〔含〕以上未按规定配戴胸卡者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。8、对各级主管的批示或有限期的叮嘱，无正值理由而未如期完成处理不当者。9、在工作场所防碍他人工作者。10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有以下情形之一者，予以记小过。1、因玩