从业人员劳动合同书

从业人员劳动合同书一、合同双方雇主：[公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[公司地址]电话：[公司电话]注册资本：[注册资本]营业执照注册号：[注册号]税务登记证号：[税务号]劳动者：[姓名]身份证号码：[身份证号]住址：[家庭地址]二、工作内容工作地点：[工作地点]工作职责：按照公司分配的岗位工作职责，如有职务调整、业务范围调整等情况，以公司通知为准。工作时间：8小时/天，共计工作5天/周，具体排班根据公司业务需求安排，如有加班需求，公司会单独与劳动者协商。工作报酬：每月工资为人民币[工资金额]元整，另计算全勤、绩效、津贴等补贴。福利待遇：医疗保险、工伤保险、住房公积金等。三、雇佣期限该劳动合同为[固定期限/无固定期限]合同，雇佣期限为[雇佣期限]，合同期满后，是否续签将视公司经营需求以及劳动者工作表现而定。四、劳动条件说明保密条款：劳动者在服务期间，将遵守公司的商业秘密及相关规定，不得将公司的机密泄露给其他人，否则会承担一切法律责任。知识产权：劳动者在公司工作期间，研发的项目、技术成果、商业计划书等均为公司知识产权，劳动者不能将其用于个人利益追求，严禁泄露给其他人。劳动者健康收费：劳动者在入职前，需经过公司安排的体检，并由公司承担体检费用。离职手续：劳动者离开公司前，需办理相关离职手续，包括退出劳动保险、工伤保险、住房公积金等。试用期：本合同生效日期为[生效日期]，由此产生的试用期为[试用期限]，试用期内按月结算工资，工资为人民币[工资金额]元整。疾病和伤害：若劳动者患病或者受伤，需要请假休息，应该及时通知公司，并提交医疗证明，公司会在合理范围内给予支持和协助。五、解除合同与提前终止解除劳动合同（1）发生以下情况之一时，双方可以解除合同：双方协商一致；劳动者严重违反公司规章制度，或者在休息时间干涉公司工作或者在业务期间辞职；劳动者试用期内工作表现不符合公司要求，或者合同期满后公司对劳动者工作不满意；劳动者患职业病或者因非工伤或者非职业病medicallyunfittowork；劳动者违反国家法律、法规等规定，受到行政处罚或者刑事处罚。（2）解除劳动合同的方式：书面解除合同或者面议；（3）书面解除合同应包括以下内容：解除合同的原因、解除日期、双方意见等。提前终止劳动合同（1）如果无特殊原因，劳动者不得在未提前一个月的情况下提前终止劳动合同；（2）若劳动者提前终止劳动合同，则需承担相应违约责任。（3）雇雇用期限在三年以上的，劳动者提出提前订立的，应当提前通知用人单位至少30日；用人单位在通知接到之日起7日内未作出答复的，视为同意。（4）销售第二款商品或者提供第二项服务给用人单位的，不属于提前订立；违反前款规定以及未经用人单位同意提前订立的，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不得主张用人单位违反劳动合同提前订立的紧急特别情况，应当由用人单位证明。六、其他事项本合同包含了双方协商一致后的全部协议内容，适用《公司法》、《劳动合同法》及其他法律法规、规章制度。在合同有效期内，双方若需要变更合同内容，应经双方协商一致，并及时将变更内容以适当的形式记录下来，变更内容应与本合同具有同等效力，变更后的合同同样适用于本条款规定的“书面合同”声明。本合同未尽事宜，由双方协商解决，如无法达成一致意见，依法向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼，协商期间