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文档简介

中国太平洋人寿保险股份有限公司劳动合同管理实施细则1.目的和依据为规范公司员工劳动合同管理流程，保障公司和员工的合法权益，特制定本细则。本细则依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工劳动合同管理规定》等法律法规及相关制度规定制定。2.适用范围本细则适用于中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）的所有员工的劳动合同管理，包括制定、变更、续签和解除劳动合同等。3.劳动合同管理流程3.1劳动合同的制定根据招聘需求和公司人员编制计划，拟订岗位职责和人员需求。经公司相关部门审核同意后，可以开始招聘。面试合格，公司决定录用的人员应当按照协商后的劳动条件订立书面劳动合同。公司应当向劳动者说明与公司签订的劳动合同中必须具备的内容，并根据实际情况制定相关条款。劳动合同应当由公司人力资源部门会同用人部门制定，并经公司法务部门审核同意后予以签署。3.2劳动合同的变更除法律法规规定外，劳动合同的变更应当在协商一致的基础上，以书面形式订立补充协议或者重新订立劳动合同。在下列情况下劳动合同可以变更：双方协商一致；法律法规规定；公司进行重大的组织调整，以致原劳动合同无法履行；业务需要变更，致使员工工作内容、条件发生了实质性的变化，需要对劳动合同作相应调整。3.3劳动合同的续签劳动合同期满前，劳动合同双方可以协商续签劳动合同，一般建议提前三个月开始协商。劳动合同续签的事项、条件、期限等应当在协商一致的基础上，以书面形式订立补充协议或者重新订立劳动合同。3.4劳动合同的解除劳动合同的解除必须是在符合法律规定的前提下进行。根据不同情况，劳动合同的解除有以下方式：3.4.1协商一致解除当劳动合同任何一方提出解除劳动合同申请时，双方应当在协商一致的基础上，进行解除劳动合同。3.4.2终止劳动合同当下列情况出现时，公司有权终止劳动合同：聘用的临时人员工作期限已满期或者临时性工作已经完成；严重违反公司劳动纪律；严重违反国家法律法规；严重侵犯雇主或者企业利益；公司经营情况发生严重变化。3.4.3辞退员工当员工下列情况出现时，公司有权辞退员工：员工因违纪违法在公司获得行政处罚或刑事处罚；离职前未完成工作任务，造成严重损失，且拒不接受公司合理处理；公司经重组、裁员或其他原因出现人员调整需要。4.处理与反馈如公司员工对公司劳动合同管理流程存在异议或建议，可向人力资源部门反映并提出合理化建议，相关工作人员应当及时予以处理和反馈

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