尽职尽责尽心读后感

尽职尽责尽心读后感第一篇：尽职尽责尽心读后感作者开篇首先让员工摆正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，选择自己喜欢的职业并热爱它，要知道我们是为自己而不是为他人在工作，读了这些内容使我对自己、对自己的工作有了比较清晰的定位，我会用心做好工作中的每一件事。接着作者告诉我们员工要忠诚，要维护公司的利益，员工应该对工作尽职尽责，应该具有高度的的责任感。这点是现在不少公司都很头疼的，员工只关心自己的利益，对公司利益漠不关心，不能真心对待公司，殊不知惟独公司发展壮大了，员工才有前途，公司陷入困境，员工的下场可想而知。员工与公司是密切相连的，员工认真工作，公司才会发展，公司发展了，员工才有希翼。书中还提到要不断充实自己的知识，具有“活到老，学到老”的精神，这一点我十分赞同。知识经济时代，信息瞬息万变，不学习就会被。仇被时代淘汰。知无涯，学无境，现在的我不也是在学新的东西吗，我相信通过认真的学习、不懈的努力，我会做好我的工作。书中告诉我”即将行动起来”，惟有行动是达到目标的惟一途径，一百个想法不如一个行动。有时我们往往会自己吓唬自己，认为工作有多么难，然而只要我们静下心来理清思路一步一步付诸行动，我们会发现其实也不难，只要行动了就有收获。不要将时间浪费在缥缈的空想中，“如果你能跟得上时间的步伐，你就不会默默无闻”，这句刻在钟表王国瑞士的一些古钟上的话充满哲理。工作中没有任何借口，“只为成功找方法，不为失败找理由”；富有团队协作精神，团队合作让你的事业多姿多彩;成为自己工作领域的专家，让自己在竞争中不断成长，成为公司不可或者缺的人材……冲击我思维的观点还有不少。一本好书能影响人的一辈子，孔子说三十而立，已近而立之年的我才刚刚步入职场，想想有些羞愧，无非非常感谢郑一群这位资深职场发展评论员，他的书让我重拾了自信，从零开始并不可怕，只要心中有梦，努力付出，相信不久的将来我一定会成功。扁一•读《尽心竭力尽责》这本书到尽责这部份的时候，不由想起了以前朋友说的一个同事，那个同事因为是刚毕业的大学生，什么事情做不好从来不找自身的原因，不去承担责任，不去主动学习，总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。其实经验源于经历，多承担一些，多经历一些，经验自然有了，而工作也会越做越出色。工作本身就是一种责任，既然你在做这份工作，你就应该担负起这部份责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责，不断的完善自我，惟独这样我们才干够远离怠惰，我们的才能才不会荒废，我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时，惟独敢于承担责任的人，才干够获得领导和同事的信任，才干在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中，无论是过程还是结果，我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神，惟独我们每一位员工都担负起自己的那部份责任，对自己的工作做到尽责，整个公司才干更好的发展下去，公司发展，同样就会提供给我们更好更高的发展平台，让我们的个人价值得到进一步的体现。而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候，我们就能从工作的工程中寻到并体味到乐趣，在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会即将就显现出效果，但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反，当我们对待工作不尽责，得过且过，抱有一种对付的心态时，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到这样的员工也一定不会再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能够认真、尽责的对待自己的工作，你就会受到公司领导的重视，从而获得更多的发展机会。对工作尽责，其实也是对自己尽责，当你的工作出色了，得到了重用，你就会获得更多的生存资本，提高生存能力。但有人也会说，每一件工作，不管大小都尽职尽责、尽心竭力的去做，将是多累的一件事情，而且工作中的压力那末多，我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻：人就像一根弹簧，当外界施加的压力越大时，产生的反弹力就越强，也就越能提高个人面对艰难、克服艰难的能力。这个比喻很恰当，我们惟独在工作中尽责，去承担更多的责任，去经历更多，才会提高自身的能力，获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”惟独承担更多才干经历更多，惟独经历更多也才干承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。篇三:我往往思量步入职场后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？无庸置疑每一个人都有自己独到的见解。《尽职尽责尽心》这本书将这些问题阐述的淋漓尽致，子细读来，受益匪浅。在科技发达、竞争日益激烈的今天，要想不被这个社会所淘汰，你就要有一颗进取的心。传说古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在其位置安排上有一个秩序，就是人们必须经过前者，才干达到后者。其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。勤，在多学，在多问，不管你从事何种岗位都要以“好、最好、更好”的目标为出发点，并不断激励自己；奋，在多做，在多练，工作中要明确自己的职责，熟练掌握业务技能，在做好本职工作的同时，也能做好领导安排的其它工作，才干在工作中逐步建立信心。不可有“事不关己，高高挂起”的心态，对企业而言，一位优秀的员工，就是在把本职工作做好的同时，也可以把范畴之外的工作做好，以致更好。有一则寓言故事中讲述到：一个猎人带着猎狗去追一只受伤的兔子，但结果却是失败而归，猎人训斥道：“连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗说：“我跑是为了捕食，兔子跑却是为了生命”。是的，所谓目标不同出发点也不同，给自己的动力也就不同，但结果往往是一鸣惊人的。猎狗只少了一顿填饱肚子的午餐，兔子却保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要进取就要为自己定下目标。从平庸的工作中脱颖而出，与其说由个人的才干决定，不如说取决于个人的心态。在工作中我们总会遇到一些不如意的事情，于是我们开始烦恼、焦躁、抱怨……这个时候我们就需要拥有一个积极乐观的心'态。《菜根谭》里说：“性躁心粗者，一事无成；心平气和者，百福自集”，心态改变了，你的态度也将随之改变。学会在工作中寻到并体味到其中的乐趣，才干投入到工作中去，付出自己全部的热情和智慧，并从中学到更多知识，积累更多经验。艰难能锻炼我们的意志，工作能拓展我们的知识。我们要努力成为一个德才兼备的人，尽心竭力、尽职尽责、精益求精、将工作做好，使职场之路越走越宽。篇四：一、了解对象，有的放矢演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于中，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。二、观点鲜明，感情真挚演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可*感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲稿还要有真挚的感情，才干打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感情色采，把说理和抒情结合起来。既有镇静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱。固然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的,而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。三、行文变化，富有波澜构成演讲稿波澜的要素不少，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是*声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。四、语言流畅，深刻风趣要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或者说出来，让人们看得见，听得到，就必须借助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：篇五：读书是多年以来养成的习惯，多年以来也读了不少的书，回头细细品味起来，读到的好书不少，学到的道理不少，实际能够应用的却不多，最近读了新华出版社出版的《尽职尽责尽心》一书，又有些想法和看法。通过目录我们很容易找到该书的主旨，对待工作要有心，有心才干够尽心，对待工作要有力，有力才干够竭力，对待工作要有责，有责才干够尽责。其中强调了一点我很有感触踏入职场之后，每一个员工都希翼能够功成名就，都渴望创造一番辉煌的事业。但是惟独时刻将公司和个人密切联系在一起的员工才干够达到双赢。一根筷子是很容易折断的，但一把筷子是普通人折不断的，在一个国家，一个企业，乃至于一个家庭惟独将集体利益放在前头，大家团结协作才干有好的前景。在美国华人中流行的一种比喻：日本人的做事方式是下围棋，从全局出发，为了整体的利益和最终胜利可以牺牲局部的某些棋子；美国人的行事风格是打桥牌，与对家密切合作，III针对此外两家组成的联盟，进行激烈竞争；中国人的作风则是打麻将，孤军作战，看住上家，防住下家，盯住对家，自己和不了，也不让别人和。日人、美人、中国人的做事方式、行事风格、作风虽并非尽如其然，但是中国人这种打麻将的作风，在一些地方和某些国人身上却实在是很风行。打麻将时是我不和，你们谁也别想和，行起事来则是我的目的没达到、我的利益没到手，其他人谁也别想得好。有的单位本来平时大家关系还不错，但一旦要提拔哪个人，其他人就立刻忙着打起麻将来，我们不是上不去吗？但是却能让你下来，民意测验时就给你划反对票，考核时就猛说你的坏话，结果有时还真可达到目的，大家谁也和不了。评先进时，一旦报上去的典型不是自己，于是就写匿名信