三心教育心得体会2_第1页
三心教育心得体会2_第2页
三心教育心得体会2_第3页
三心教育心得体会2_第4页
三心教育心得体会2_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

三心教育心得体会2019三心是指“感恩心、责任心、敬畏心”,下面是第一整理的三心教育心得体会范文,欢迎阅读。三心教育心得体会尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:大家好。我是王继清,目前在中建二局一公司深圳分公司担任基层项目财务成本员,很高兴与大家分享一名财务人员的心得体会,今天,我演讲的题目是《千帆竞发催奋进勠力同行聚三心》。陈建光董事长纵论“三心”,可谓高屋建瓴,为我局站在“高速发展的顶峰”,顺应大势走向“深度调整的开始”指明了方向,作为一名分公司基层项目财务人员,在今后的工作中,我要用高水平的素质、高效率的办事、高标准的落实,凝聚三颗心,争当排头兵,为公司的发展事业贡献青春。一、董事长讲。“自信心,并不是自满和骄傲,而是一种清醒理性的认识,是我们做好工作的基础。”可见,自信心对于我们青年员工的快速成长是多么重要。回顾自己走过的这一年多工作的心路历程,可以说每一步,每一个脚印,都充满了执着与担当,都充满了信念与力量。而自信源于实力、实力源于学习。魏征在《谏太宗十思疏》中讲到,“欲求木之长者,必固其根本;欲求流之远者,必浚其泉源”,在知识经济飞速发展的现代社会,作为一名基层项目财务人员,我们必须树立终生学习的观念,不断提升自身的业务素养、业务水平,不断丰富自己的内涵,要以深入学习董事长讲话精神为契机,反复学、深入学。xx讲,“学习只有逗号,没有句号,只有进行时,没有完成时,要持久学,持之以恒,坚持不懈,温故而知新,常学常新。”只有首先充分认识学习的重要性,真学、会学、善学,树立“把简单的事干好就是不简单,把平凡的事干好就是不平凡”的工作理念,这样才是做好自身工作的根本。我是2019年8月来泉州东海滨城项目参加工作的,刚刚加入中建这个大家庭,可以说,自己毫无工作经验,面对项目的财务工作更是缺乏自信心,正是在师傅的耐心教导下,我不断加强学习,逐渐理清自己的工作流程,扎实自己的工作基础,锻炼自己的工作能力,慢慢的,自己的自信心就有了,可以说,为了从当初那个一点业务知识不懂的工作“菜鸟”、曾经那个初出校门的毕业生,成长为将来能够独当一面的职场高手,奋发自信而又游刃有余,我相信,这里面,肯定会有量的积累,也会有质的变化,更是一段自信心逐渐增强的历程。我们都知道,财务工作任务紧、担子重,而保质保量地完成财务工作没有自信心是不行的,因为自信心这种无形的东西能够给我们力量。这也是我们常说的自信心出凝聚力、出战斗力。有了自信心,我们上下一心、和谐共事的氛围就会日益浓厚,我们每个人就会有“凭真才实学才能干好工作”的压力感,逐渐形成立足本职、上下同心、扎实苦干的工作作风,我们有信心将财务工作做好,我们注重在自信心奋进的工作氛围中交任务、压担子,这样才能全力激发我们的工作积极性和创造力,在自信力十足的工作氛围中体验竞争、体会压力、接受锻炼、不断成长。二、“功崇惟志,业广惟勤”。董事长说。“我们连续多年开展的职业道德教育,中国建筑《十典九章》中的“专业敬业”,以及我们所鼓励和倡导的敬业精神,说到底都是责任心。”工作中,我们一定要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,忠于职守、爱岗敬业。谈到责任心,让我想起了2019年10月份,因为分公司名称变更进而需要办理分公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证等一系列公司证书名称变更手续,领导最终决定将这项任务交给我,在这期间,工作忙、压力大,我也有过打退堂鼓的念头,也有过抵触情绪。正是身边的一位好同事用自身行动感动了我,可以说,无论天气多恶劣,坚持做到第一个站在工作岗位上,最后一个离开;无论工作如何辛苦,坚持做到迎着朝阳走上岗位,顶着星星回家,工作尽管忙碌,但绝不会影响他绽放的笑容和乐观的精神。有时我忍不住问他这么多年来坚持下去的原因,他的回答只有一句话:“这是我的工作。”一句话、六个字,似有千斤重。他让我懂得了“履职尽责,敢于担当”八个字的真正意义。他让我开始认识到什么是责任。什么是担当。我想这才是我们中国建筑职工最真实的美丽。开展本职工作,“负责”是一种态度。我们财务人员都应该树立强烈的责任意识、奉献意识和担当意识,把“国事”当“家事”,把“公事”当“私事”,把“单位的事”当“自己的事”,做到守土有责、守土尽责,言必行、行必果。对工作不挑肥拣瘦,对问题不避重就轻,对错误不推三阻四。这就是最端正的态度,就是最好的“负责”。开展本职工作,“负责”是一种理念。必须把“负责”当成奋勇争先干事业的方向,把“负责”的理念根植于脑子里,在理论上要以实用为前提,在工作中要以实际为原点,在举措上要以实干为导向。作为一名财务人员,要明确朴实的责任观,把工作任务当成应尽之责,不出风头、不讨彩头、不为名利,一门心思放在工作上,满腔热情用在做事中,必须弱化人际敏感,强化做事意识。慢慢的我明白了:人有事做,心里最踏实;能为公司的发展做贡献,心里最荣耀。三、董事长说。“进取心,这是促进我们工作进步、个人成长和企业发展的内在动力”。作为一名财务人员,要想成长、要想进步,没有进取心是不行的,进取心是在本职工作中出亮点、求实效的前提和基础。而如何将进取心应用到工作中,我认为具体说来就是以下三个方面:首先,有进取心就是要真做事、做真事。作为一名中国建筑员工,就必须树立强烈的进取意识,身在公司,理所当然要为公司发展做实事、真做事。真正做到“吾日三省吾身”,每天都要想想自己做了什么、做成了什么、还能做什么。今年x月份我从泉州东海滨城项目调往莆田市正鼎澜天项目,项目处于开工初期,面对项目上繁杂的财务基础工作,我真正的明白了分公司张经理所说的那句“简单的事总是重要的,重要的事总是简单的。”是啊,身为一名青年员工,正所谓不积跬步无以至千里,只有自己亲力亲为,只有做好日常的每一件实事,只有保持一颗不变的进取心,才能不断成长不断进步。第二,“逆水行舟,不进则退”,作为一名财务人员,就是应该要有胆识,要敢想、敢干。刚来莆田项目时,为了今后项目(包括分包)能在当地顺利进行建安税收申报缴纳工作,由于项目的一些特殊性,建安税收可以进行“三级抵扣”,需要在当地税务机关进行二局和分公司的税务备案工作,在开展这项工作过程之中,一方面我积极向师傅向同事向领导请教,一方面打开书本认真学习相关专业知识,面对问题解决问题。我逐渐明白很多事只有主动动手去做才能发现问题,才有解决问题的可能。事摆在眼前,一帮人隔岸观火、纸上谈兵,叽叽喳喳说空话、吆吆喝喝嘴把式,事还是那个事,问题还是那个问题。敢干,是拥有一颗进取心的关键。实现自身的快速成长,就必须敢想敢干,敢争一流。第三,拥有进取心就是要倡导雷厉风行的做事风格,就是要快干。社会的发展、思想的潮流,瞬息万变,我们做工作要稳步前行,但迈步子更不能颤颤巍巍。201x年6月时候,由于业主计划6月底开启预售,这就要求在6月中旬必须拿到工地全区的“开工许可证”,而为了配合业主取得“开工许可证”,项目部就必须完成“农民工工资保证金”、“工人团体工伤保险”等一系列相关手续的办理,毫不夸张的说,在短短的一周时间内我几乎跑遍了当地政府的所有办公室,终于在业主规定的时间内取得所需全部资料,最终保证业主于201x年6月11日顺利拿到“开工许可证”并在月底成功开启第一波预售。我们开展本职工作,就是应该要有豹子的警惕性和敏锐性,伺机而动、瞬息而达,以最快的速度把握方向、掌控局面。效率出业绩,只要是对项目对公司发展有益的事,能早干一分,绝不迟干一秒。“千仓万箱非一耕所得,干天之木非旬日所长”,我深知,作为一名项目财务,凝聚“自信、责任、进取”三颗心,争当排头兵是一个润物无声、潜移默化的过程,为此,我将坚持强化学习增素质、履职尽责压担子、立足本职谋业绩,持之以恒、久久为功,积小步为大步,积小胜为大胜,唯有这样,才能在平凡的岗位上绽放自己的光彩,才能为早日成为坚强“三心”的“武林高手”凝聚力量,为中华民族的伟大复兴贡献青春力量。范文二20xx年x月1x日,**经理部全体员工学习了公司党政工团联合下发的关于开展“三心”教育活动的通知,并对经理部的教育活动进行了安排。本人作为公司的一名普通干部,结合公司2会精神及多年来自己在工作岗位上的学习体会运着用,深切地感受到“三心”教育活动开展的非常及时,对企业的生存发展,对员工的思想统一,对在建项目的优质完成,对市场营销领域的拓展都有非常切合实际的指导意义。1、领导干部要有事业心——是企业做强做大的核心。企业的发展首先需要领导干部要有强烈的事业心,它对企业如何发展,向什么方向发展,每个阶段发展到什么程度,如何处理每个发展阶段的矛盾等都至关重要。当企业领导干部目标明确、思想统一、全身心地投入到所从事的事业中去时,我们所面临的将是一个“企业兴旺、员工富裕”的大好局面。2、中层干部要有上进心——是企业做强做大的中坚。企业的中层干部是承上启下的中间力量。他们在上级领导的正确决策下,如何深刻领会和正确落实上级领导的精神意图和指示精神,是企业政策上级领导的指示精神落到实处的关键点。其一,企业的中层干部是领会传达上级领导指示精神的重要环节。中层干部是否正确理解上级领导指示精神,是传达的关键和基础。就我们项目而言,项目部领导班子能否正确理解公司2会精神实质,对传达公司2会精神,正确落实各项工作具有重要意义。通俗地讲就是我们理解不透,就传达不透,传达不透就会出现落实上的偏差。其二,企业的中层干部是执行上级领导指示精神的重要环节。有了正确理解上级领导指示精神的基础,在执行上是又一个关键点。当项目部领导班子集中精力、团结务实、一丝不苟地投入到自己的工作中时,执行上级领导指示精神就越发有利。其三,企业的中层干部是落实上级领导指示精神的重要环节。有了传达的准确、执行的决心,如何科学合理地组织落实,成为传达执行的最终落脚点。如何落实好上级领导指示精神呢。我认为应解决以下几方面的问题:一是中层干部要有较高的政治素质。这对企业对上级都是非常必要的。有较高政治素质的中层干部,在落实上级领导指示精神的全过程中,会表现的思想统一、思路清晰、目标明确、贯穿始终。二是中层干部要有较高的业务素质。有了较高的业务能力,在落实过程中就能够把握住全局重点,控制好重心,防止出偏差。三是中层干部要有较高的文化素质。文化涵养决定着你能否团结领导全体员工出色的完成各项工作。文化涵养较高的中层干部大都能够利用科学合理的先进管理手段、以人为本的人本化领导艺术来进行管理。管理结果也是任务完成好、经济效益好、员工士气旺、企业整体形象好。是一种正比关系。因此,有强烈上进心的中层干部,会站在全局的高度,做到对上级忠诚,对下级体贴,对自己负责。兢兢业业做事,踏踏实实做人。3、一般职工要有责任心——是企业做强做大的基础。在我们施工单位,一切工作的落脚点,就在一线工人队伍身上。企业政策是否适合现场,靠一线工人队伍来实践;企业形象宣传的好坏,靠工人队伍集体来树立。所以培养职工的责任心,做好基础工作,我认为应把握三点:第一,抓好职工的思想教育工作。教育职工企业兴旺员工才能富裕,只有企业这个大家富裕了,自己的小家才能富裕。要想企业这个大家富裕,全体职工必须心往一处想,劲往一处使。靠大家艰苦奋斗,勤俭持家的共同努力来实现。第二,抓好职工的技术培训工作。在市场

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论