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文档简介
第1页共1页人事行政主管工作职责职责电子版1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责职责电子版（二）1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。人事行政主管工作职责职责电子版（三）1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3..上级完成需求岗位的职务说明书;____公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息，做好公司形象宣传;6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与
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