企业人事部绩效考核管理制度_第1页
企业人事部绩效考核管理制度_第2页
企业人事部绩效考核管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业人事部绩效考核管理制度一、编写规章制度的目的本《企业人事部绩效考核管理制度》的主要目的是为了规范企业人事部门绩效考核的各项工作，明确各项职责和工作要求，提高人事部门的工作效率和质量。二、范围和制度制定程序1.适用范围：此制度适用于企业内部的人事部门。2.制度制定程序：（1）大致确定制度需要覆盖的内容；（2）查阅相关法律法规及公司内部政策规定；（3）起草制度，征求各部门及相关人员的意见；（4）制定完整版制度，经公司领导层批准后执行；（5）定期或根据公司需要对制度进行修订及完善。三、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定根据中国相关法律法规和公司内部政策规定，我们需要收集并整理以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》另外，需要收集和整理公司内部制定的相关政策规定，确保制度的实施符合公司内部规定。四、制定各项制度内容1.制度名称：企业人事部绩效考核管理制度2.范围：适用于企业内部的人事部门。3.目的：为了规范企业人事部门绩效考核的各项工作，明确各项职责和工作要求，提高人事部门的工作效率和质量。4.主要内容：（1）考核周期和考核内容（2）考核流程和程序（3）考核标准和评估方法（4）考核结果的使用和权利保障5.责任主体：企业人事部门6.执行程序：（1）明确考核周期和考核内容，按时制定考核计划；（2）按照考核流程和程序，收集员工的考核数据，并汇总评估结果；（3）根据考核标准和评估方法对员工进行绩效评价，制定个性化的绩效改进计划；（4）利用考核结果进行绩效奖惩，保障员工权益；（5）监督和审核部门执行情况，及时对制度进行修订和完

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论