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文档简介

针对公司现状——员工离职率偏高，本人分析可能存在以下几种原因，并给出相应的建议，希望对公司的管理提供一些思考。

9/11/2023思考为什么员工士气低落或离职

——可能存在原因分析9/11/2023原因之一：需求长期不满足一些常见情景下属想得到什么中层经理的做法长期不长工资满足基本生存需求这不是我管的事工作缺乏安全感希望得到改善那是公司的现状没有晋升的空间实现自己的抱负你上来了我去哪儿？没有学习深造的机会追求发展和个人价值你干好工作就行了不能发挥自己的能力喜欢挑战性的工作你能干好吗？不了解自己的未来看清自己的职业发展这不是我考虑的事9/11/2023原因之二：控制过严思考是否有这样的心理？对下属不放心，不信任对下属不愿意放权放手过于关注过程和细节更注重自己当官的威信和威严9/11/2023原因之三：目标问题目标太低或太高目标的标准不合理目标的实施无控制目标的结果无检查目标朝令夕改9/11/2023原因之四：常被批评不管什么样的批评，效果大多是反面的批评不是一种简单可行的工作方法不恰当的批评将产生多方面的负面影响老挨批，会有极大的挫折感批评过多会让下属无所适从，最伤士气9/11/2023原因之五：不公平权力不等机会不等相同工作，薪酬相差过大制度、政策不透明，人为性操作主观成见偏心，不按职责分配工作9/11/2023人力资源方面的体现与应对原因之一：选人原因之二：用人原因之三：育人原因之四：留人9/11/2023First、选人招聘标准：在招聘过程中，过分强调业务能力、学历等硬指标，而忽视了员工的价值取向、团队精神的软指标。企业应考察其求职动机，更多地吸引一些不计较短期个人利益，愿意与企业同甘苦，事业心较强的员工。9/11/2023招聘面试例题——考察求职动机你怎样做出自己的职业选择？分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史

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