招聘总监岗位的工作职责（29篇）

第招聘总监岗位的工作职责（29篇）

招聘总监岗位的工作职责（精选29篇）

招聘总监岗位的工作职责篇1

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责篇2

职责：

1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3.利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

4.组织开展招聘工作;

5.协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训;

6.维护公司的人才资源储备库

7.COO安排的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑;

2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;

3.金融、国内房产行业优先考虑;

4.较强的分析能力、协调能力;

5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;

招聘总监岗位的工作职责篇3

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的工作职责篇4

职责;

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

任职要求：

1、本科以上学历，20__年以上相关工作经验;

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位的工作职责篇5

职责：

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位的工作职责篇6

职责;

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

要求：

1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

5、具有人力资源管理师资格证者优先。

招聘总监岗位的工作职责篇7

职责：

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

任职要求：

1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;

4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监岗位的工作职责篇8

职责：

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监岗位的工作职责篇9

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;

4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;

5、领导交办的其它事项。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监岗位的工作职责篇10

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监岗位的工作职责篇11

职责：

1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;

5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的工作职责篇12

1.建立和优化招聘管理制度及相关流程;

2.负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

6.进行聘前测试和简历甄别工作;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8.员工入离职管理;

9.市场薪酬调研;

10.参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

11.员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

12.负责领导交办的其它工作。

招聘总监岗位的工作职责篇13

职责：

1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对招聘预测、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园招聘渠道;

3、制定全国校园招聘计划，完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用，策划、组织、实施校园活动;

4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

5、负责校园招聘相关数据分析整理，负责校园招聘流程的改进与优化。

6、配合完成公司招聘体系、流程的完善，进行定期招聘分析等工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园招聘工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园招聘各项工作或有大型知名企业全国校园招聘工作经验者优先;

2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动策划、组织、实施相关工作经验;

3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

招聘总监岗位的工作职责篇14

职责：

1.负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2.负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3.负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4.开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6.建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业招聘管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监岗位的工作职责篇15

职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20__年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

招聘总监岗位的工作职责篇16

职责：

1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;

2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。

任职要求：

1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;

2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;

3、年龄要求：30-40岁之间;

4、学历要求：统招本科或以上学历。

招聘总监岗位的工作职责篇17

职责：

1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;

2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;

4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;

5、已录用人员入职前跟进等;

6、领导安排的其他工作

任职资格：

1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监岗位的工作职责篇18

职责：

1、按时完成集团招聘指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位的工作职责篇19

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域HRBP团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的工作职责篇20

职责：

1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;

4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

任职要求：

1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;

4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。

招聘总监岗位的工作职责篇21

职责:

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位的工作职责篇22

职责:

1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

2、负责内部员工招聘的具体实施，对各岗位人才供给满足度承担责任;

3、负责招聘技能模型的建立及培训实施，对招聘部绩效产出能力承担责任;

4、完成其他临时性工作。

任职要求：

1、35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验，2年以上招聘团队管理经验;

3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;

4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;

5、充满激情，有梦想有事业心;

6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。

招聘总监岗位的工作职责篇23

1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

7.负责招聘费用预算与执行;

8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织安排和考核评价;

10.负责招聘总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的工作职责篇24

1、根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

4、执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

5、负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

6、拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

8、部门领导安排的其他工作。

招聘总监岗位的工作职责篇25

职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;

3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;

4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;

6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;

2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;

5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;

6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。

招聘总监岗位的工作职责篇26

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总