张家界三中教职工年度考核细caogao

精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有 教职工姓名：考核时间：年月日项目分值内容考核计分细则分值自查分核查分德15分遵纪守法遵纪守法，无违法行为，记2分（不遵有违者不计分）；按时按规参加集会：升旗、例会、放学，计3分（请假一次扣0.1分，旷缺一次扣0.2分，累计扣分，扣完3分为止）。5爱岗敬业维护学校声誉和利益，坚持正面宣传和正面教育。无负面言论，无歧视学生言语、体罚学生行为的计满分。2服从安排乐意接受学校安排的工作任务并出色完成的，计满分。2学习活动政治学习积极，业务学习经常。两项笔记均达5000字以上者计满分，不足者按0.4分/千字扣分。4社会公德遵守社会公德、公共秩序者计满分，有重大不道德行为的不计分（以通报批评处罚为依据）。2能25分学历研究生及以上的计满分，专科及以上的计1分，中师及以下的计0.5分。（当年取得高一级文凭的另奖励1分）2职务担任班主任、年纪组长、教研组长的计1分（负有教学任务和责任的校内行政人员参照此类计分），不重复计分。1教案A级计4分，B级计3.5分，C级计3分，没有的计0分。课时不足的扣0.2分/课时，扣完总分为止.4上课课堂秩序好计1分，学生评价高计2分，完成授课任务计1分。不然者扣除相应条目分值的50%。4作业批改达量计5分，语、数、英达课时的2/3，其余达课时1/2，作文1篇折作业5次；按要求批改计5分；不足者扣0.2分/次。扣完5分为止。批改不按要求次数达作业总量半数者计3分。10完成任务按时送交计划、总结、工作记载者计满分，每缺一次或一项扣0.5分。4勤20分出勤全年出满勤计10分。旷课一节扣2分，累计扣分不超过10分，旷工一天此项不计分。10请假事假扣0.2分/天，病假扣0.1分/天。全年累计事假、病假分别达5天和15天者，不评先不评优。工作量教学人员：按课时计算，平均为15节/周，计10分；周工作量每多一节加计0.5分（各人的工作总量，不同学科按不同的权值折算），累计不超过3分。非教学人员：按15节/周的平均工作量计算，记满分10分。10绩40分教学效果成绩计算方法：“三率一分”计算法（巩固率50%、合格率20%、平均分20%、优秀率10%）。效果计分方法：1、在会考、联考中，所教学科考试成绩居老八区第三名者计40分，向前每递进一个名次奖2分，往后每递减一个名次扣2分（多头则取平均值）；2、期初设定各科各班权衡达标分值，期末考试成绩达标者计40分，超标者，每超一分加计2分，未达标者，每少一分则扣2分。40项目分值内容考核计分细则分值自查分核查分奖励分荣誉称号当年元月一日至考核之日，镇、区、市、省、国家级分别计0.5、1、2、3、4分；会考前八强荣誉等同市级。见原件。同一项的不同级别的荣誉称号，只计最高分，不重复计分。优秀论文当年元月一日至考核之日，区、市、省、国家级分别计1、1.5、2、3分（同篇不同级别的评选奖励，只计最高分，不重复计分；同级不同篇的评选奖励最多计2篇）；论文发表：区、市、省、国家级刊物分别计2、3、4、5分（须属有国际、国内统一邮发代号的正式刊物；不同级别的刊物上发表同篇文章，只计最高分，不重复计分；同级刊物上发表的多篇文章奖励加分最多计2篇）。教学比武校级、区级、市级、省级、国家级教学比武获奖者分别计0.5、1、2、3、4分。见证，计最高分，不重复计分。总计等次自我认定等次：考核组审定等次 ：说明：一、考核时间范围：全年，包括上、下两学期。二、考核程序：1、学习考核细则，2、当面考核，3、有错必纠，4公示考核分，5、确定优岗人员。三、考核纪律：1、考核小组成员认真负责，秉公办事，严守公平、公正、公开的原则；2、考核对象须接受考核，否则不参入评优评先。四、考核工作小组由组长1人、组员4人组成。五、优岗名额分配：教育局分配到校名额按9：1的比例分配到教学人员组和非教学人员组。六、其他：1、非教学人员的考核：先由全体教职工民主评议打分，再由考核小组统计核实和最后审定。2、先进个人和优岗（含追加名额和另设更高荣誉名额）其人选按考核得分择高录选上报（不重复录选上报）。3、凡考核期间出现的相关特殊情况由考核组和校委会集体研究处理。4、凡对学校有重大贡献者奖励5—10分，具体分值由考核组集体研究决定。5、凡违纪违法受到上级处罚的或因个人原因造成重大失误和损失的直接进入不称职类。6、对年度优秀人员按文件要求