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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------郑州城市职业学院师资队伍培养基金管理制度第一章总则一、本基金是亚圣集团为了加强学院师资队伍建设，提高学院教学管理水平，造就一支具有良好政治素质，有强烈事业心和奉献精神，业务上高素质、高水平、充满活力的骨干队伍，作为学院实施骨干队伍建设工程的重要组成部分，而设立的专项基金。为了合理有效地使用这些基金，根据学院实际情况，特制定本管理办法。二、亚圣集团师资队伍培养基金（以下简称本基金）由学院人事处负责管理使用，集团监审部门负责监督审计，由财务处负责划拨。第二章基金来源三、本基金由亚圣集团拨付学院财务处。第三章基金用途四、本基金主要用于学院紧缺人才的引进，优秀教师和管理骨干的培训和发展等方面。基金支出包括人员经费、教学科研经费、培训费、实践教学费等。（一）人员经费指在师资队伍建设中，用于引进、特聘和培养一流专家、学科带头人、紧缺人才、优秀中青年教师，建设双师型师资队伍所发生的支出。（二）教学、科研经费指在师资队伍建设中，用于实施学院建设发展中大型科研和教改项目经费以及科研启动经费。为了学院教学及专业发展的需要而参加的专业会议和教育教研会议的会务费。培训费指为培养优秀管理干部，提高教师队伍的教学和管理水平而选派教师参加的国家级、省级培训和网络培训的培训费。实践教学费指在师资队伍建设中，为加强“双师型”教师队伍的建设，而选派教师到企业顶岗实习、挂职锻炼、实训等费用。第四章申请条件五、培养基金的实施应该充分发挥基金管理的优越性，贯彻“依靠专家，发扬民主，择优支持，公正合理”的原则，申请本基金必须符合下列条件：1、敬业爱校，遵守职业道德规范；

2、全身心地投入学院的教学和科研工作，有较高的业务水平和较大的发展潜力；3、我院专任教师和管理干部，年龄在50岁（含）以下（人才引进不受此条限制）；4、学院发展需要的骨干教师和人员；5、在教学、研究工作中做出显著成绩；6、愿长期在我院工作的人员。第五章申报流程六、按照公开、公平、自下而上的原则进行申报审批。程序如下：1、符合条件的申请人须按规定的内容与要求认真编写《郑州城市职业学院师资队伍培养基金申请书》（以下简称《申请书》），并提交有关附件材料，向所在院（系）提出培训申请，报人事处备案；2、人事处会同教务处进行初审，并签署初审意见上报院长办公室；3、院长办公会议讨论研究，审核评议后签署审定意见；4、学院将签署意见的申请书上报集团最终审批。第六章管理七、为了做好基金管理工作，确保基金能合理使用，凡是使用本基金的教职工都必须与学院签订培训协议。八、违约人员须如数退还全部有关开支，并交纳一定补偿

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