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文档简介

新生提前转正流程自我评价表新员工提前转正考核表（由部门负责人项目经理考评）分公司分管领导及人力资源部审核，推选拟转正人员名单PPT答辩准备内容：（答辩时间另行通知）自我介绍个人思想状况（入职之初及现在状况）工作成果学习成果感受感悟存在不足与改进措施职业发展与规划评委提问评委评分（详见新生提前转正答辩评价表）汇总评分，确定转正员工提交公司审批提前转正定职考核表单位：部门：填表人：中建四局第三建筑工程有限公司自我评价表姓名性别年龄政治面貌工作岗位职务工作地点在司工作简历工作业绩表现自我评价及工作心得自我评价分数：中建四局三公司新员工提前转正考核表分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：姓名部门岗位所在项目见习期年月日——年月日用人部门考核评分（项目员工由项目经理评分、机关员工由部门负责人评分）考评内容考核要素考核要点评分工作能力（40%）1、知识技能·是否具备丰富的理论和专业知识（）·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能（）2、理解力·是否能充分理解领导意图并能把握要点（）·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）3、沟通能力·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）4、绩效性·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）·是否承受压力、克服困难地完成工作（）工作态度（40%）5、主动性·能否充满责任感，主动承担任务（）·能否独立自主、积极热情的开展工作（）6、协作性·能否服从命令，听从指挥（）·能否与同事协调配合，搞好工作（）7、开拓性·能否在工作中发现问题，并有效改进（）·是否在工作中有创新，并勇于尝试（）8、纪律性·能否严格遵守各项制度和规定（）·是否按时参加相关会议和活动（）文化适应能力（20%）9、思想品德·对企业的忠诚度（）·是否拥有良好的思想和政治素养（）10、适应性·对公司制度的适应能力（）·对工作环境的适应能力（）评定总分考核等级□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）部门负责人评价部门负责人：年月日项目经理评价项目经理：年月日分公司分管领导评价分管领导：年月日分公司审核意见(盖章):分公司负责人：年月日公司人力资源部审核意见人力资源部经理：年月日公司分管领导审批意见公司分管领导：年月日公司领导审批意见公司领导：年月日审

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