员工手册(最终版)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工手册目录总则员工行为准则聘用考勤管理劳动报酬绩效考核奖励与惩罚宿舍管理附则第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的各项规章制度而制定的基本制度。本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进公司的经营发展。本手册适用于公司全体员工，全体员工均应按照本手册各项规定执行。员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断地加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完成各项任务。第二章员工行为准则遵守公司制度1、遵守制度，坚持，恪尽职守，勤勉忠诚。2、穿戴整齐，文明礼貌。3、按时上班，亲自打卡，不迟到，不早退，有事先请假，不无故缺勤。4、上班时间不离岗、串岗、闲聊私事，不讲与工作无关的话，不做与工作无关的事，不在办公室大声喧哗，不影响他人工作，不在厂区内吸烟。5、严格执行工作程序，以预防为主，发现问题及时报告上级主管，提高成本意识，厉行节约。维护公司利益1、任何在职员工的一切职务行为，都必须维护公司利益；努力提高自己的工作绩效；任何私人理由都不能成为违反制度的借口。2、同事间要以诚相待、相互理解、相互支持，正面宣传公司发展方向、实力、服务信誉、展示公司形象、为公司着想；不做不利于内部团结的事情，加强相互协作精神。3、保守公司秘密，因职务关系所获得的公司机密，不论在职与否都一律不准对外泄露。4、爱惜公司物品和办公设备，做好维护、保养工作，不随便损坏，不随意拿走或据为已有。养成良好的作风1、员工应对公司指派的工作尽职、尽责，按时完成任务，保证工作质量，遵守劳动纪律，尊重劳动成果。2、端正工作态度，服从工作安排，增强团队精神。诚恳听取上司的意见，积极配合上司的工作。对来访的客人要热情有礼，问候对方，耐心听取客人的意见。与同事和睦相处，努力提高工作效率。尊重本公司现行的管理方式，为创造更好的管理模式而努力。合理的建议要及时提出，把工作做得更加完善，如上司的指示与整体利益不符合，或者是错误的，且上司不采纳合理的意见，可再向上一级提出自己的意见。遵守安全守则和操作规程1、正确使用规定的安全保护用具。2、要做机器设备的保养、维修和检查工作。3、在作业前后对工作装置、机械工具进行检查；在作业中必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全，不得违章作业。4、未经许可，不得随意移动、撤掉、减损或变更安全装置，不得动用消防设备、卫生设备或其他为预防危害而设置的各种设施。5、未经许可，不得擅自启动设备，不得随意拔动开关、阀门，不得随意动用公司办公设备。6、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领导。7、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时报告。8、注意保持办公场所的清洁，废弃物品按规定方法处理，不得乱摆乱堆，工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。非紧急情况不能使用消防设备及器材。9、叉车工、司机必须持证上岗。10、易燃易爆的危险物品应按规定方法操作处理，按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。11、仓库严禁吸烟，并充分注意烟火，严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入仓库。12、下班时要整理好物料及文件等，确认火、电、气的安全方可离开。提高自身素质1、注重个人仪表，讲究个人形象，使用礼貌语言，养成文明习惯。2、对待同事，诚恳谦逊，对待工作，主动配合。3、尊重他人，注重沟通，加强合作协调，树立团队精神。4、吃苦耐劳，虚心上进，热爱工作，听从指挥，服从安排。5、利用公司提供的各种机会进行学习培训，提高自身素质和工作技能。6、遵守国家法律法规，不骂人不打架，不聚众赌博，不违法犯罪。第三章聘用招聘条件1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位有特别规定的从其规定。2、公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。3、员工应聘公司职位时，必须年满18周岁以上，身体健康，无不良嗜好。4、员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。5、员工应聘时所提供的身份证、毕业证、计生证、资格证、上岗证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6、招聘或增加员工必须由用人部门主管向行政部申请并提出岗位要求，行政部再进行公开招聘。应聘人员符合招收条件的，行政部再安排到各部门面试、笔试及技能考核，经考核合格后方可录用。入职手续1、办理入职手续程序：被录用员工填写入职登记表；根据公司审批权限，持入职登记表及体检表到相关负责人处办理审批手续；办理完审批手续后，与被录用员工办理入职档案登记手续。2、被录用员工应如实正确填写《入职登记表》，并保证填写内容的真实性，同时必须向公司递交下列资料：（1）本人身份证（复印后交还本人）；（2）学历证明（复印后交还本人）；（3）最近三个月内正面半身小一寸彩照2张；（4）公司要求相关的技术、资格证件；（5）外省市未婚青年持有未婚证明、已婚的持有户口所在地的计划生育部门发出的节育证明和落实计划生育证明书；（6）外省市户籍的员工，办理好入职手续后到派出所办理临时暂住证。3、凡有下列情形之一者，不得录用：（1）被公司开除者；（2）辞工不满半年的人员不再录用（有特殊的视情况而定）；（3）吸食毒品者；（4）被判有期徒刑者，有案在身者；（5）使用他人身份证者，提供个人资料虚假者；（6）其他不宜录用者。试用转正1、员工试用期内的岗位工作表现由该部门层级主管考核，不合格者由所属主管通知相关部门办理注销手续即时离开公司；合格者由所属主管通知相关部门办理正式入职手续，试用期为30天至90天，签订“员工劳动合同书”。2、试用期满经考核表现良好能胜任本职工作的合格者，转为正式员工，办理转正手续。3、试用期满经考核不能胜任本职工作的不合格者，试用终止，解除劳动合同，办理离职手续并结算出勤劳动报酬后离开公司。劳动合同管理1、劳动合同期内，公司与员工协商一致可以解除劳动合同，或可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、责任义务等条款。2、员工有下列情况之一的，公司将解除劳动合同：员工在试用期内不胜任岗位工作的；员工被查实在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；因员工上述行为导致公司或者员工自身利益受损，由员工承担全部责任；员工因违反劳动纪律，按公司规章制度可以解除劳动合同的；员工因工作失职或营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正的；法律法规和公司规章制度规定的其它情形。3、有下列情形之一，公司将提前30天书面通知员工或者额外支付劳动者一个月合同工资后，解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；（4）企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；（5）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更过去合同后仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。4、员工有下列情形之一，公司与员工解除劳动合同的，员工造成公司经济损失，应当按公司有关规定向公司支付赔偿金：(1)违反劳动纪律和公司的规章制度，给公司造成损失的；(2)工作失职，营私舞弊，给公司造成经济损失的；(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，给公司造成经济损失的；(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，给公司造成经济损失的；(5)被依法拘留或者追究刑事责任，对公司造成损失的；(6)违反法律法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成经济损失的；(7)违反商业秘密和知识产权保密义务，给公司造成经济损失的；(8)违反竞业禁止规定，给公司造成经济损失的。5、有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续签；(2)劳动合同约定的终止条件出现的；(3)员工达到法定退休年龄的；(4)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6、员工单方解除与公司劳动合同，员工必须提前30天以书面形式通知公司。7、员工涉嫌违法被限制人身自由，公司与员工暂停劳动合同的履行。8、劳动合同期满或法定终止条件出现，劳动合同即终止。公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30天内重新签订劳动合同。离职手续1、员工辞职必须提前30天通知（部门主管提前60天），或如有特殊理由的，如女工怀孕和员工身体有重大疾病，不适合在本公司工作或家庭有重大变故等，必须出具有关证明或能反映真实情况的其他手续，向所属部门主管申请，公司总经理批准，经批准后并办理好离职交接手续，并按劳动合同约定及公司相关规定支付劳动报酬方可离职。2、员工辞职要提交一份离职申请书，所属部门主管接到离职人申请后，应迅速联系相关部门做好招聘工作，如在一个月内招收不到合适人员（部门主管除外），可同意申请人办理离职手续并结算劳动报酬。3、办理员工离职手续：由离职人填写“员工离职书”，并在备注书写考勤及违章扣罚情况，离职事由必须由离职人签名确认。第四章考勤管理一、作息时间公司根据行业特点和岗位工作情况，已报相关部门批准，特殊岗位的工作时间实行综合计时工作时间或不定时工作时间，作息时间按相关规定执行。二、请假休息管理1、请假休息手续的办理及超假处理方式（1）所有请假均须填写《请假单》，完成审批程序后，即交考勤人员备案。（2）一般情况下，请假应当提前3个工作日填写《请假单》，向部门主管申请，按审核权限批准后，即报考勤人员备案。2、工伤假工伤期间从发生工伤到工伤结束止，应有镇级以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附后在请假单后，否则作事假休息处理。（1）病假①员工休病假，应有镇级以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；②劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事目前工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可按照相关法律法规与其解除劳动合同。（2）事假①事假必须由部门主管审核、总经理批准，审批后的《请假单》交考勤人员备案。②员工因自身原因造成连续休事假超过30个工作日，公司将按相关规定解除劳动合同；③因自身原因造成年内休事假累计超过60个工作日，公司将按相关规定解除劳动合同。三、考勤监督1、公司员工采用考勤方式为打卡考勤，上下班必须由本人打卡；2、员工因私事不能按时上下班打卡的，应事先向其部门主管请假，事后根据请假规定填写《请假单》，再向考勤人员补交请假说明；3、员工因公外出办事未能返回打卡或上下班未打卡，必须于次日填写书面文书，由部门主管审核，总经理批准，报考勤人员核查备案，否则按相关制度处理。4、员工出差时，应当提前3个工作日填写《出差申请单》，出差须向部门主管申请，总经理批准，报考勤人员备案。5、严禁任何员工托人、代人打卡，违反者双方各记行政大过一次，并每次、每人扣罚100元，从当月劳动报酬中扣除。6、考勤统计的日期为当月1号至当月最后一天。考勤设置种类考勤缺勤扣薪时间迟到：比规定上班时间晚到，没有办理请假、外勤、出差等批准手续，记为考勤缺勤迟到；考勤缺勤迟到的最小时间单位为分钟；早退：比规定的下班时间早走，没有办理请假、外勤、出差等批准手续，记为考勤缺勤早退；考勤缺勤早退的最小时间单位为分钟；擅自离岗：到岗后未经批准擅自离开工作岗位，且当日回岗后未补办请假、出差手续的，记为考勤缺勤擅自离岗；考勤缺勤擅自离岗的最小时间单位记为分钟；旷工：员工有以下情况之一，属于无正当理由缺勤，记为旷工：A、未经批准，当日未到岗，且未在2天内补办请假、出差等手续的；B、不打卡，并且未在2天内补办请假、出差等批准手续的；C、到岗后擅自离岗时间超过4小时（含4小时）以上的；D、迟到和早退时间超过4小时（含4小时）以上的；E、考勤缺勤旷工的最小时间单位为半天；F、未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。五、考勤统计及扣罚1、考勤人员负责每月统计员工的月度考勤情况，部门主管亦需每月制作自己部门的出勤情况统计表并签名确认；2、公司通过扣罚劳动报酬管理约束员工考勤纪律，考勤人员负责执行及管理员工考勤工作；3、考勤缺勤扣罚标准迟到：A、每次迟到20分钟（含20分钟）以内的，考勤记为缺勤迟到，每次扣罚金额20元；B、每次迟到20分钟以上至30分钟（含30分钟）以内的，考勤记为缺勤迟到，每次扣罚金额30元；C、每次迟到30分钟以上至60分钟（含60分钟）以内的，考勤记为缺勤迟到，每次扣罚金额60元；D、每次迟到1小时以上至4小时（不含4小时）以内的，考勤记为缺勤迟到，每次扣罚金额80元；E、当月迟到累计4小时（含4小时）或迟到累计5次（含5次），书面警告一次；F、当月迟到累计4小时以上或迟到累计5次以上，行政记过一次。早退：A、每次早退5分钟以下至20分钟（含20分钟）以内的，考勤记为缺勤早退，每次扣罚金额20元；B、每次早退20分钟以上至30分钟（含30分钟）以内的，考勤记为缺勤早退，每次扣罚金额30元；C、每次早退30分钟以上至60分钟（含60分钟）以内的，考勤记为缺勤早退，每次扣罚金额60元；D、每次早退1小时以上至4小时（不含4小时）以内的，考勤记为缺勤早退，每次扣罚金额80元；E、当月早退累计4小时（含4小时）或早退累计5次（含5次），书面警告一次；F、当月早退累计4小时以上或早退累计5次以上，行政记过一次。擅自离岗：A、当日到岗后擅自离岗30分钟以上至60分钟（含60分钟）以内的，考勤记为缺勤擅自离岗，每次扣罚金额60元；B、当日到岗后擅自离岗1小时以上至4小时（不含4小时）以内的，考勤记为缺勤擅自离岗，每次扣罚金额80元；C、当月到岗后擅自离岗时间累计4小时（含4小时）或擅自离岗累计5次（含5次），书面警告一次；D、当月到岗后擅自离岗时间累计4小时以上或擅自离岗累计5次以上，行政记过一次。旷工：A、当日迟到、早退或擅自离岗4小时（含4小时），考勤记为缺勤旷工半天，扣除约等于同岗位人员的1天工资并给予书面警告一次；B、当日全天未经批准不到岗的，考勤记为缺勤旷工一天，扣除约等于同岗位2天的工资，并经给予行政记过一次；C、当月连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天），属于严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同；D、旷工期间，考勤记为考勤缺勤时间，公司不给予任何劳动报酬。第五章劳动报酬员工的最低工资不低于劳动合同所约定的正常工作时间工资。正常工作时间工资不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。公司实行劳动报酬结构制，员工的劳动报酬总额包括正常工作时间工资，加班工资、奖金、津贴、补贴等。员工加班、奖金、津贴、补贴等按公司劳动报酬分配方案计算和发放；公司实行新的劳动报酬分配方案时，员工的劳动报酬待遇按新的分配方案予以调整。公司以货币形式按月支付员工劳动报酬，劳动报酬支付周期为一个自然月，当月劳动报酬在次月内发放。公司为正确核发劳动报酬，在支付劳动报酬前会向员工提供其本人的劳动报酬支付表，员工本人应在劳动报酬支付表上签名确认后，公司再发放劳动报酬；员工未有正当理由未签名确认的，为保证劳动报酬数额核算准确，公司有权暂不发放其该月劳动报酬，直至该员工本人签名确认或代理人持该员工本人授权的委托书或公证机关出具的公证书代为签名确认后，公司再安排于次月发放劳动报酬时一起发放该月劳动报酬。试用期员工劳动报酬的计算标准：若在试用期内表现出色者，经部门主管申请，公司总经理批准，可予以提前按转正员工的劳动报酬待遇计算，否则一律按正式员工的80%计算。离职员工离职当月的劳动报酬计算标准1、离职员工按照公司离职管理规定，提前申请离职的，并按规定办理好离厂手续的，按公司劳动报酬分配方案执行；2、离职员工未按照公司离职管理规定，提前申请离职的，按该员工离职当月的出勤天数及日正常工作时间工资计算正常工作时间出勤工资和加班工资，不予计算其它奖金、津贴、补贴等；3、离职员工因未按照公司离职管理规定办理离职手续，造成公司经济损失的，应当按有关规定向公司支付赔偿金。离职员工离职当月劳动报酬的跟其他员工发放报酬时通过离职员工登记的银行账户一同发放。如有特殊情况他人代收的，须有本人授权委托的委托书或公证机关出具的公证书及身份证原件，出纳才能支付。九、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人劳动报酬中扣除；依公司规章制度对员工进行处罚的罚款，公司可以在员工本人劳动报酬中扣除。员工因自身原因造成在法定时间内未提供正常劳动的，公司不予支付员工劳动报酬。罚款和赔偿可以同时执行。十、员工违反其他合同约定的，应当按照合同约定向公司支付违约金。十一、有下列情况之一，公司可以代扣、代缴或扣除员工劳动报酬：代扣代缴员工个人负担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除依法赔偿给公司的费用；法律、法规、规章规定可以扣除的劳动报酬或费用。第六章绩效考核绩效考核的目的为全面有效地评估员工工作绩效，增强员工的工作责任心和危机感，避免效率低下的不良状态，激发员工的工作热情，通过竞争使公司处于一种积极上进的状态，进而提高工作效率和公司整体效益。绩效考核的作用绩效考核的结果是确定员工晋升、岗位调换、薪酬福利、奖惩等劳力用工管理的客观依据，同时也是公司对员工制定培训计划的客观依据。绩效考核的原则公正合理、全面考察、及时反馈、帮助改进绩效考核的内容1、考核对象公司全体在职员工2、考核周期每月考核一次3、绩效考核依据员工手册；公司各项规章制度；工作岗位职责和技能；员工行政违纪记录和岗位违纪记录；被考核者的所属部门主管提供的日常管理工作记录；日常记录即为被考核者在考核期内完成的工作情况及工作表现记录。4、绩效考核指标说明（1）日常工作考核指标日常工作考核指标是指被考核人根据自己对已完成的工作进行总结，对于工作中发现在待改进的地方，提出自我改进与提高计划，并对于自己在工作的表现进行自我考核。行为规范考核内容行为考核指标是考核员工工作态度的指标，包括对待工作的敬业精神、进取精神、合作意识、成本观念、工作纪律、安全意识等综合因素指标。专业技能考核指标专业技能考核指标是指考核员工专业技能的指标，包括专业技术知识、能力等综合因素指标。绩效评估结果的应用评估结果主要应用于以下几方面：作为劳动报酬级别提薪（降薪）和绩效奖金分配的直接依据，与薪酬制度结合。作为职位等级升职（降职）和岗位调整的直接依据。作为绩效改进与制定培训计划的主要依据。作为解除或终止劳动合同的直接依据。记入员工档案，为制定劳动管理制度提供参考依据。第七章奖励与惩罚奖励为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。对有下列事迹之一的员工，经公司总经理批准，给予晋升、加薪、发奖金其中之一种或一种以上的奖励：对于管理制度或工作流程，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；节约成本，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；对公司利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。惩罚为维护公司正常经营秩序，公司对违规违纪，表现较差的员工实行处罚制度。员工有下列情形之一，但尚未造成公司经济损失，经查证属实，批评教育无效的，给予行政处分的书面警告1次，并给予经济处罚10元至200元的罚款；劳动合同期内每累计被书面警告3次的，给予行政处分的行政记过1次：委托他人打卡或代替他人打卡的；非公事未经批准用公司电话打长途或信息台的；擅离职守或串岗的；消极怠工，上班干私活的；浪费公司财物或公物私用的；因保管不善，造成公司财务丢失的；未经批准，上班时间会客或打私人电话的；工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗、影响他人工作的；工作时间打瞌睡的；（10）对客户的态度恶劣的；（11）无正当理由不服从公司正常调动的；（12）未经公司许可私自将公司内部文件、帐本给公司外的人阅读的；（13）未经许可擅自带外人参观的；（14）不服从上级工作安排、指挥、故意拖延时间的；（15）没有执行公司的各项要求、计划的；（16）未经领导同意，擅自改变工作流程的；（17）隐瞒实情，出现问题不及时上报处理或散布谣言、造谣生事的；（18）对其他部门反映的责任问题处理慢或不处理的；（19）对下属违规现象不及时处理的；（20）一个月内迟到、早退或擅自离岗累计4小时（含4小时）或累计5次（含5次）；一个月内旷工半天的。员工有下列情形之一，经查证属实，给予行政记过1次，并给予经济处罚200至500元的罚款；一个月内累计被行政警告3次或劳动合同期内累计行政记过3次的，公司将解除劳动合同：一个月内迟到、早退或擅自离岗累计4小时以上或累计5次以上的；一个月内旷工一天的；违反工作岗位职责要求，擅自改变工作流程，造成公司经济损失2000元以下（在试用期间造成公司经济损失1000元以下）的；违反设备操作规程，损坏机器设备、工具、浪费原材料，造成公司经济损失2000元以下（在试用期间造成公司经济损失1000元以下）的；违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失2000元以下（在试用期间造成公司经济损失1000元以下）的；盗窃、贪污、侵占公司财物，造成公司经济损失2000元以下（在试用期间造成公司经济损失1000元以下）的；弄虚作假、营私舞弊，造成公司经济损失2000元以下（在试用期间造成公司经济损失1000元以下）的；追逐、拦截、辱骂公司员工的；打架斗殴未造成人员伤亡的。员工有下列情形之一，属于严重违反规章制度或造成公司重大经济损失的，公司将解除劳动合同：提供与录用有关的虚假证书或劳动关系证明，骗取公司录用的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响的；一个月内累计旷工超过2天或者一年内累计旷工超过5天的；违反工作岗位职责要求，擅自改变工作流程，造成公司经济损失2000元以上（在试用期间造成公司经济损失达1000元以上）的；违反设备操作规程，损坏机器设备、工具、浪费原材料，造成公司经济损失2000元以上（在试用期间造成公司经济损失1000元以上）的；盗窃、贪污、侵占公司财物，造成公司经济损失2000元以上（在试用期间造成公司经济损失1000元以上）的；违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失2000元以上（在试用期间造成公司经济损失1000元以上）的；弄虚作假、营私舞弊，造成公司经济损失2000元以上（在试用期间造成公司经济损失1000元以上）的；（10）打架斗殴造成人员伤亡的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（11）赌博、嫖娼、吸毒或传播毒品、传播淫秽物品的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（12）由于泄愤报复或者其他个人目的，故意损坏公司财物或以其他方法破坏公司经营的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（13）由于泄愤报复或者其他个人目的，故意损坏其他员工财物或阻扰其他员工工作的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（14）以暴力、威胁方法阻碍公司经营或阻扰其他员工工作的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（15）聚众闹事、教唆其他员工闹事，扰乱公司正常秩序或造成其他员工停工的，公司将解除劳动合同，并移交公安机关或司法机构依法处理；（16）被依法拘留或者追究刑事责任的；（17）一个月内累计被行政记过3次或劳动合同期内累计被记行政记过3次的；（18）员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第八章宿舍管理1、宿舍收费标准：（1）大房间：收取管理费每月10元/人。（2）单独小房间、夫妻房间：收取管理费25元/人，房间长期空缺收回。（3）电费按表计算，1.25元/度。收费由该房间的所有入住人平均分担。每月用电量超平均用电（大房和单房分开核算）20%的房间，每度电单价2.00元；超30%起，每度电单价4.00元。2、入住宿舍的人员必须是本公司的员工和临时工。出入宿舍必须佩戴厂卡，如发现员工以假厂卡或用他人厂卡冒充的，每次罚款30元，没有办厂卡的员工要迅速到后勤处办理，如属遗失补办的收回费用20元/个。3、严禁在宿舍区内使用电器用品（包括电热棒、电炉、电饭煲、电压煲、压力煲）及其它用品如煤炉、煤油炉（水火炉）等进行煮食和烧热水，严禁使用液化炉具、用柴生火，不准在宿舍内外门口生火煮食及烧热水。4、宿舍内公司已拉好的电线及安装好的插座，个人严禁乱拉乱接电线、在电线上吊挂衣物、使用移动插座、床铺上安灯、蚊帐内使用小吊扇或坐扇（鸿运扇除外），若因引电线及插座有特殊情况需要改变位置的要申请经后勤主管同意，由公司安排电工进行安装。5、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有腐蚀性等危险品。6、对违反以上3至5点规定者，没收一切用具，发生事故一切后果由违反当事人负责，第一次被发现罚款100元/人次，第二次重犯者被发现罚款200元/人次；由公司后勤主管通知第二次的违规者不准入住公司的宿舍，责令在发现日起3天内搬离宿舍。7、为加强监控，集团公司已成立安全检查小组，进行不定时检查，员工可对违规事项举报，对举报人绝对保密，以上3至5点举报属实奖励举报人100元/人次，举报电话：827828778、未经管理员或后勤主管批准，严禁带外来人员进入宿舍区内。如有发现要立即离开宿舍区。宿舍如有遗失金钱或物品，首先追究容留者责任，如查证为外来人所为的，送治安队处理，并对容留者作出500元罚款警告。门卫擅自