选择回海南不忘初心谁挡住了大学生回乡就业之路

选择回海南不忘初心谁挡住了大学生回乡就业之路

这位母亲告诉媒体：他的儿子去年通过华北电力大学工程管理专业学科，成绩优异。为了照顾虚弱的母亲，他决定回家工作。他希望靠自己的双手开创一番事业,孝顺母亲,也为建设家乡出力。但事与愿违,他先后在两个单位就职,均不如意,主要是工资太低,而且管理也不太正规。没想到自己的良好初衷却得到了这样的结果,他开始犹豫,是离开家乡还是在这里继续寻找机会。母亲不愿看到儿子失望难过,于是通过媒体呼吁,希望有单位能留住儿子,满足他体贴母亲、报效家乡的愿望。这位母亲道出了有志回乡就业学子的心声,他们愿意用自己的学识建设家乡,但就业的出路却很狭窄,他们需要机会和帮助。社会应该为他们提供发挥才能的岗位,否则一颗颗热切的心会冷却,一个个有志才子会无奈地离开。从专业发展的角度而言,张杰选择本地就业的原因分析海南籍清华大学应届毕业生张杰是近期被关注的热点人物,因为在同届的14名海南籍学生中只有他一人选择回乡就业,而且宣称“选择回海南绝不是心血来潮”。张杰的专业是高分子材料科学与工程专业,虽然学校和专业含金量都很高,但他的就业却没有一帆风顺。面对困难,张杰说,他是有备而来。回海南找工作并不是他的一时冲动,而是经过深思熟虑的。从小在这里长大,他对家乡的感情很深,这里让他有归宿感。张杰很清楚家乡的发展机会远远不如北京,但他想,海南机会虽少,但关键要看如何把握。针对他的专业和海南医药产业、橡胶产业都较集中的特点,他相信能找到好工作。他的要求很简单:一是希望企业有潜力和发展前景;二是自己在企业中有发展空间;三是待遇要能满足生活需要。他的应聘目标是研发岗位,而且要与所学专业相关。对于儿子的选择,张杰的父母也很矛盾,一方面希望他在内地争取更大发展空间,一方面也希望能与儿子在一起,在这种心态下,父母不反对他在本地就业,但也不是非常支持。怀着良好愿望的张杰到目前为止还没有找到满意的工作,但他并没有放弃,他依然努力着,而且希望能在不久后实现自己的理想,做出一番成绩,证明海南是适合人才发展的地区。和张杰有相同遭遇的还有2004年毕业于郑州大学的林同,他的专业是环境工程,去年在郑州工作,今年也想回家乡海南,但一直未找到合适自己的工作,现待业在家。林同感叹地说:“要不是年迈的双亲强力挽留,他是不想回海南找工作的,因为海南有实力的企业不多。如果家乡真的拥有很多有实力的企业,无须呼唤,在外地上学的大学毕业生将纷纷回来就业。”这两年,林同曾多次参加在海口举行的人才交流会,但他发现,入场的招聘单位不多,尤其是招聘相关专业的岗位很少,多是需要销售、文秘等人员,他的专业几乎没有用武之地。可是哥哥姐姐都在外地上学,父母很希望有一个孩子留在身边,这种两难的处境让他很痛苦。林同由衷地说,海南应该引进一些大项目大企业,使本地的经济发展起来。这样他就能够得到一个展示才能的机会,既可顾家也可建设家乡。在北京上学的石狮籍大学毕业生小王也说,他的家乡中小企业很多,但大型、知名企业及大型跨国公司很少,对于已经在大都市生活过4年的大学生来说缺乏吸引力和足够的个人发展空间,所以,他们在毕业时多会首选在北京、上海等地的大企业工作。从厦门一所大学毕业的小蔡则认为,石狮企业的创办人多半文化程度不高,企业文化、管理、福利、薪金制度等方面都不够规范,企业的创新、学习、国际意识也有待提升。石狮一家液晶科技公司的外聘高管黄先生对此深有同感,他说,石狮企业留不住大学生的原因有二:一是环境问题,石狮企业都是家族式的民营企业,近几年虽有所改变,但家族式管理的思想根深蒂固,大学毕业生进了企业也很难有大的发展;二是石狮缺少大型规范化的企业,因而难以给毕业生提供一个施展才华的舞台。据当地有关人士分析,石狮回乡大学生的就业机会并不多,许多人首选考公务员、进事业单位,但每年所需的数量很有限。而此间拥有8000多家企业的纺织服装业,需求量大的是服装设计师、市场营销、企业管理、广告策划、机械工程师、电气工程师、外贸英语、企划部经理等类型的人才,企业招人时倾向于选择有从业经验的。据了解,回到石狮就业的本土毕业生多半是在家里帮忙或到亲戚朋友办的企业里工作,自主办企业的很少。多数毕业生认为,白手起家的创业时代已经过去,目前市场竞争激烈,并不同于以往的商品短缺年代,办什么企业都容易成功。自主创业要担很大的风险,没有相当大的把握不敢冒险。他们表示要先到一些成熟的企业工作一段时间,等到有经验和资金时再考虑自己创业。区域社会压力大,人才缺乏面对大学生回乡就业渐成热潮,社会上的各种声音也此起彼伏,支持者和反对者都理由充分。北京大学国际文化交流专业的小陈回家乡重庆工作一年,他的感受是“是金子在哪都发光”。小陈大学时英语就过了八级,这使他现在从事媒体工作得心应手。而且回到家乡,亲人朋友都在身边,环境熟悉,方便照顾父母,工作之余还可以和朋友轻松一下,他觉得生活很惬意。中国政法大学应届毕业生小宋受聘来家乡济南工作一个多月了,繁忙的工作让他觉得非常充实,在新的环境里,他感到自己进步得很快。小宋说,在北京读书时,常感到压力太大,那里高校密集,人才密集,北京郊区有单位招公务员时,报名竞争同一岗位的硕士、博士难以计数。北京的生活环境也不尽人意。回家乡工作后,觉得这里生活环境很舒适,工作环境也不比内地差。而反方的意见是,回到家乡工作自然有一些便利条件,但这里的待遇太低,不少大学毕业生在内地只有1千多元收入,有的甚至只有几百块钱,与一些体力劳动者的收入相差无几,而相同的工种在广州、深圳等地的月收入会翻几倍。同时,一些单位对人才不重视,不能提供适合的岗位也是弊端之一。大学毕业后在海口工作了5年多的小徐说,与国内一些大城市相比,海南的人文环境先天不足,信息相对闭塞,寻找个人深造机会不容易。针对这种情况,一些大中型企业都发出了“招贤帖”诚聘英才。天年生物科技中国有限公司说,公司需要招聘两名医科学校毕业的大学生,要求对心脑血管等疾病有所了解。另外,还需要营销专业人才,要求能吃苦耐劳,人数暂定为10名。海南萱华药业有限公司宣布,该公司急需网络管理员和网络美工制作人员各一名。网络管理员要求具有2年工作经验,能使用一些制作网页的软件,网络美工制作人员要求会美工兼网络维护。海南金泰置业有限公司也提出需要一名文秘,要求学过文秘,会管理档案及对工民建有所了解。渠道的打通希望能给回乡就业的大学生提供便利,让他们在合适的岗位上实现企业与个人双赢。特性:鼓励就业、鼓励自我创业就在大学生迈出回乡就业的第一步时,各地政府也出台各项政策和措施表示支持。小李是地道的沈阳人,就读于沈阳医学院,即将毕业时他在招聘会上看到新宾县为毕业生提供了各种优惠政策,就申请到县人民医院外科工作。如今他已成为医院的一名主力,主刀做了100多例外科手术。当初县里承诺的各种优惠政策,他也都一一享受到了。小李刚来时,和其他引进的人才一起,住在大学生公寓里。这是新宾县在财政不富裕的条件下,拿出55万元买下的3套房子,宿舍里电话、电视、厨具等生活用品一应俱全。“这里非常需要人,而且政策也都到位,因为这里的医院小,分科不细,所以比在沈阳有更多的实践机会。”已在这里安家的李辉,还按政策拿到了两万元的住房补贴。新宾县是全国第一个满族自治县,地处辽东部山区,交通不便,经济落后,县级干部年龄老化,平均年龄47.5岁,在县里各类干部中,本科生不超过15%。“我们才叫后继无人啊,这可是战略问题。”县长栾德翔说,新宾县的人才引进力度非常大,“优秀本科毕业生,到乡镇工作的,可以直接安排作乡镇长助理,到县直部门工作的,可安排做局长助理。”辽宁省教育厅副厅长王燕玲在谈到鼓励大学生基层就业时说,2003年,辽宁省政府出台过关于促进高校毕业生就业若干政策的通知,涉及人事、户籍管理、税费减免政策、鼓励自主创业等共42条,包括对到省内贫困地区就业的学生可以提前定级、工资上浮,创办企业可以减免所得税,自主创业可获担保,到贫困县乡村工作的,可以减免助学贷款的50%等。对于在落实这些政策中出现的问题,2004年辽宁省又对这一政策进行了补充修订。其中包括取消接收单位对专科生的各种限制、鼓励学生到农村和非国有制企业就业、继续实施一村一名大学生计划,选派更多大学生到农村就业等28条。加上原来的42条,一套鼓励大学生基层就业的70条政策完整出炉。省里出台了政策,各县市也结合具体情况出台了相应的细则。抚顺市每年在大学生毕业阶段,都由人事局牵头,组成招聘团到各地招聘所需人才。自2002年以来,抚顺每年引进本科以上的毕业生都在350人左右。“就业不光是高校的事,也是全社会的事。在就业岗位增加没有就业人员数量增加快的情况下,高校要实现无障碍就业,也要鼓励学生创业。”王燕玲副厅长说,鼓励大学生自我创业,是基层就业中重要的一方面。而大连理工大学则鼓励学生到国家急需的重点行业就业。来自湖南的王铮已经签约哈尔滨的一家军工企业。来自新疆的李雪琴要回到家乡的独山子石化,她说,大城市人才太集中,回新疆可能更能实现自己的价值。他们都将得到学校为鼓励学生到基层和重点企业就业而颁发的“就业奖学金”,如果在校期间曾经贷款,还将得到减免。“这几年学校共发放了100多万元的就业奖学金,虽然物质奖励的力度不是太大,但这起到了一种昭示作用。”大连理工大学党委副书记姜德学介绍,大连理工大学这些年参与就业的毕业生中共有60%去了基层和国家重点行业。据介绍,石狮市也为吸引本土大学毕业生到该市私营企业工作出台了一系列优惠政策。其中包括,人才交流服务中心免收3年档案管理费,并依照有关规定给予申报职称评定、计算工龄、调整档案工资。毕业生在私营企业工作,按规定缴存住房公积金,在申请购买商品房时,可办理低息住房贷款,且政府一次性给予住房补贴。时代的进步和社会的发展是有目共睹的,如何找到自己的理想岗位不仅是发展的需要,更是生存的需要。大城市的人才超载迫使大学生将目光投向急需人才的中小城市。这未尝不是一种理性的选择,毕竟国家的发展不能仅表现在大城市的进步与发达,中小城市更