公司日常管理制度Microsoft-Word-文档

一、基本原则1.工作时间穿着注重个人外在形象2。具有良好的品格操守、个人修养、职业道德及发展潜质；3。具有与应聘岗位相适应的专业技能、管理能力、学习进取能力及综合能力等；身体健康、无传染病史、无不良犯罪行为记录；其他不适和公司及不符合法律法规规定的其他情形。二．工作时间公司员工上下班均应按规定，不得任意迟到或早退，事假须提前填写请假单，经领导批准。病假须出具医院病历证明（必须是本人的），否则，按旷工处理。员工因公出差或因其他办公事由不能签到的须经领导批准。员工应及时完成工作，做到当天事情当天完成,若确实因工作需要加班的，应填写“加班证明表”经部门主管签字确认后方可报销加班餐费及车费。工作时间不得处理与工作无关的事务。工作场所不得大声喧哗、吵闹；办公场所、不得随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑和杂物，保持办公桌面整洁、美观。对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面形式向公司领导陈述。加强时间观念，养成守时的好习惯。凡是预先约定或规定的时间,均需遵守，如遇特殊情况应尽早通知,说明原因。员工工作应积极主动、认真负责。每日应办事务必须当日办理，如有临时发生紧要事项通知加班时，不得借故推诿。对客户应保持谦和礼貌、诚恳友善、不卑不亢的态度，对客户委办事项应当机敏处理,力求周到，不得草率敷衍或搁置不办.无论何时何地，均应以维护公司形象为第一,保护公司机密，不得泄露.三．员工义务1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密;2．不得向任何第三人披露公司的商业秘密；3．不得使任何第三人（包括单位内部员工）获得、使用或计划使用商业秘密信息，即除了得到公司单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4．为公司利益尽职尽责工作，在公司从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开单位；在劳动合同终止后，不得将上述信息透露给与公司有竞争关系的公司或单位.5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许"）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6．不得为自己利益使用或计划使用;7．不得复制或公开包含单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司负债人报告；9.如果事实得到认证，立即辅助法律，必将得到严惩。四。办公用品与网络使用1）严禁工作时间内从事各类网络游戏及电脑小游戏2）严禁在公司使用网络资源如BT、网络快车、PP。live等工具下载音乐、电影等私人资源）严禁上班时间内使用QQ、MSN等工具进行私人传输超大私人文件.公司财产不得私自带回家,或转借租赁给第三方。如要发现立即开除..如有违反当场缴纳罚款。请假制度：1、员工如需请假的（年休假、事假、调休等），必须填写申请报告事前办好请假手续，经部门主管、总（副）经理审批后方能准假,请假期间的工作必须有代理人代理，如因急事来不及办理，应及时利用各种形式向领导报告获准，待来公司补办手续。事先不请假一律按旷工处理。病假需提供病假单或就诊记录，如不能提供按旷工处理。2、员工请假每次按半天起算扣工资，超过半天按一天计算扣工资。3、员工请事假按天100％扣发工资，并相应扣发有关津贴、补贴.加班为配合行业特性,员工应服从公司所委托的工作，在指定时间内完成任务，如不能完成必须加班的，在工作完成后，在公司同意的情况下可作调休处理。1、加班餐费：以餐费收据按每餐10元标准报销。2、加班车费:加班至晚10点30分以后经主管同意方可报销出租车费。旷工：员工旷工一天扣当天工资的3倍扣发工资，连续旷工三天算自动离职.八、新进员工入职流程1、新员工在加入公司时，须向人事行政提供真实完整的个人资料：身份证原件及复印件；学历证及学位证原件及复印件；岗位资格证、专业技能证原件及复印件;《劳动手册》及退工单原件或离职证明；近期一寸免冠照片1张；如遇个人资料变更，应在30天内及时通知人事行政。7)公立医院的健康体检证明。2、入职引导：新进员工在人事行政报到校验个人资料后，由部门主管负责介绍本部门的人员结构、工作流程、职能划分等；九、员工离职1、员工离职分为：辞职、辞退等：1)辞职：员工辞职需提前30天提出书面申请，填写《离职审批单》，交部门经理审批;2)有下列情形之一,公司可予以辞退：a。用人单位与劳动者协商一致的；b.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；c。员工严重违反公司的规章制度的；d。员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的；e.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响。f.劳动者被依法追究刑事责任的；j.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；h.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；i。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2、离职手续：员工无论应何种原因离职的，均需