考勤部申请书(共6篇)

考勤部申请书（共6篇）第1篇：免考勤申请书篇1：关于考勤免打卡的申请书关于考勤的申请书xxx：因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。顺颂商祺！申请人：xxxx2021年1月11日篇2：考勤免打卡的申请书申请书尊敬的xx：xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时本人也符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！申请人：申请日期：篇3：免打卡申请报告事由：关于免于本人上下班考勤打卡的申请兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司工程质量、安全的日常监督和工程相关事宜的协调工作。目前住院部工程已进入主体施工阶段，为了加快工程施工进度，现基本采用连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故本人无法按照公司制度正常考勤打卡。为了方便工作现本人申请免于上下班考勤打卡。第2篇：免考勤申请书免考勤申请书尊敬的领导：本人是信息管理中心的外勤督察员张家钦，工作内容主要是到各项目公司进行督查管理。由于工作内容的特殊，每日外勤督查期间还得赶到公司打卡，耽误了大量的工作时间进行督查；有些项目公司较远，从项目公司到总部距离较远，配车的油耗量较大；每日到公司打卡三次，配车每日要多交30元停车费，一个月要多损耗近千元；也由于有些项目公司的作业时间偏早或偏晚，外勤督查有时需要加班到较晚，无法及时赶到公司打卡。综上原因，为能更好的完成督查工作，最大的节约人力成本、财务成本，特此申请免考勤。望领导批准！申请人：张家钦日期：2021年7月22日第3篇：保洁部考勤物业公司保洁部考勤、假期、加班等管理制度为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保证员工合法权益，推进公司的规范化管理，提升安全服务质量，特制定本制度。一、适用范围：保洁部全体员工二、考勤规定：1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元；迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣80元；迟到或早退超过1小时至3.5小时之内者，每次扣100元。2、工作时间内擅离工作岗位或做与工作无关的事情，被检查发现处罚50元/次。3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处：每月迟到、早退4次或累计达3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；生产、工作时间内擅离工作岗位3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天；④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用察看并扣罚200元/天；⑤违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。三、假期管理办法：1、病假：员工因病或非因公负伤请病假，按个人的日工资额（月工资总额/30）扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补贴+转正补贴+津贴）。病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院治疗费和清单。2、工伤假：员工因工负伤可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，员工必须严格遵守安全操作规程，如属个人违反安全操作规程或未按要求穿戴劳动安全护具造成伤残，一律按病假处理。3、事假员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特别情况，可请事假。事假按个人的日工资额扣发。员工经批准事假，每年事假累计不得超过30天。事假自31天起，按自动离职处理，不予结算工资。4、婚假员工本人结婚，婚假3天；②子女、兄弟、姐妹结婚给假1天。经批准的婚假，工资按实际上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。婚假需提供结婚证书及其复印件。5、丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假3天。如员工的直系亲属在外地死亡，需员工本人去处理，另给路程所需时间。经批准的丧假期，工资全额照发放。超过规定天数按事假处理。6、员工各类假的请算及年终奖扣发标准①员工一年请假（除工伤假外）超过60天（含），公司与将与其解除劳务关系。1年之内事假、病假未超过20天，年终奖不扣；累计超过20天者，扣发年终奖的1/12;超过1个月按月份及实际天数扣发年终奖。7、批假权限与请销假手续：除丧、（伤）病假不需提前申请外，其余假种都需提前申请，员工根据审批权限批准后方可休假，准假权限相关事宜如下：准假权限：员工（含领班、主管）3天以内请假，由所属部门经理批准；员工3天以上请假，由所属部门同意后，还须报公司分管领导同意。请假手续：员工请假，必须填写“请假单”，阐述请假理由，按此假权限逐级审批；员工请病假、工伤假、初应填写“请假单”外，还须持二级甲等（含）以上医院主治医生签名的包括病况和建议休息时间的证明以及医疗费用单据；如遇急性病、伤残等特殊情况不能按时上班者，应及时口头向有批准权限的领导申明理由，经同意后方可请假，但事后必须及时补办请假手续。员工请假不论假期种类，均应报公司综合部备案。销假：员工假期结束，按假权限逐级销假，并须由本人在假期结束次日持请假单部门联到部门销假，部门做好记录，部门月底报综合部备案。休假时间按实际销假时间计算，如超出休假时限，按旷工处理。8、法定休假日：共11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。法定休假日期间当班的，按员工100元/天、领班120元/天、主管160元/天发放节日加班工资。9、调班、日常加班管理规定：员工因故需要调整上班班次，应自行协调调班对象，并填写调班申请表，经部门经理同意后方可调班。部门根据人员状况，经员工（含领班、主管）同意，取消员工休息日，按取消天数100元/天进行发放加班补贴。因航班延误无人接班倒致下班时间顺延且超过上班时间较长时的：工作时间外（以10小时为标准）超过2小时以内不予补贴；工作时间外超过3小时不足4小时的补贴10元；工作时间外超过4小时以上的补贴20元。公司不鼓励加班，因临时变化、上级检查、突发情况等需要要加班的，由所在部门经理填写加班审批表，并备案公司综合部，补贴标准同参照第③条实施。附件：请假单、加班审批表第4篇：自律部考勤规章自律部考勤注意事项1、自律部助理每个月每个班级至少考勤一次。2、计算机上机、体育课则不会去点名。3、点名时，只读学号，如读了两次学号后没人答到，再念一次姓名，再没反应则视为旷课。课后，助理会与自律委员联系，重新确认一次没来的名单，请各班的自律委员在考勤表上如实记录好。4、如有请假的，要出示请假条，如无法立即出示请假条的要在一周之内补上请假条。请假条要一式两份，可复印，都交给自律部助理（一份交给老师，一份留作考勤资料）否则视为旷课处理，旷课一次扣2分，迟到一次扣1分，有交请假条的只登记不扣分（注：扣分是扣综合测评分）。5、请假条必须有班主任或系办老师的签名，要用正式的请假条，否则请假条无效且自律部不收。6、各班的自律委员要把考勤表填制好并于每个月的最后2天内交到经管辅导员秦程杰老师办公室（放在办公室桌上自律部的盒子里）。如果次月的一号之前还没交的，超过1天就扣班级量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。7、考勤表要填写清楚（不得只填学号），考勤表要把周次和节次填好，另外一定要有班主任或经管辅导员的签名。如果没有签名，将视作不交处理。8、每个月初会有专门人员到秦程杰老师办公室拿自律委员上交的考勤表，统计好上个月的考勤情况（包括自律委员记录的和考勤成员记录的），并在五号前贴在系办公布栏。经管学生会自律部2021-09-22第5篇：销售部考勤制度营销策划部考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。一、考勤时间：上班时间为9时至17时30分，17时30分至19时由经理安排2名置业顾问轮流值班。员工实行每日签到制度。2.12时至14时可轮流就餐，当值经理具体安排。每周日17时30分召开周例会。员工申请请假，经经理批准后执行。员工擅自离开工作岗位半日及其以上，视为旷工。员工当月无迟到、早退、病事假、旷工行为，视为全勤。二、休假规定：全体员工每周休假1天，每月共休假4天。员工当月零业绩者，次月休假2天。销售秘书在每周日16时之前制定好下周《休假轮休表》，经经理确认后予以公布。开盘期间，员工每月休假2天。宣传广告在传媒推介期间，员工无休假。销售秘书上班时间调整为8时30分。婚、丧假可休假3天，产假可休假90天。三、批假权限1.所有假别由本人提前一至两天填写请假单，经批准后有效；未提前一至两天请假，扣罚一日日薪。病事假：1天以内由经理批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。四、奖惩规定1.迟到：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。2.早退：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。病假：请假一天扣当日日薪。事假：请假一天扣当日日薪；不足半天按半天计算。事假超过2天，按自动离职处理。旷工：旷工一次罚款100元。旷工超过两天，按自动离职处理。全勤者当月奖励100元。五、附则1.销售秘书对每月考勤进行统计，经经理签字后交财务审计部。2.本制度自公司公布之日起执行。解释权归销售策划部。**********公司营销策划部2021年7月14日第6篇：技术部考勤制度技术部考勤制度一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。二、每次迟到或早退扣罚人民币20元（从工资扣除），一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。四、员工出差维护机器数40台以内不得超过2天，100台以内不得超过3天，200台以内不得超过4天，包括路途中所用时间；违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照