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文档简介

职场小白必看HR看简历侧重点在那里在职场中，简历是求职者最重要的招聘资料之一。能否通过HR的筛选，很大程度上取决于简历的质量。因此，了解HR对简历的评估侧重点是非常重要的，下面我们将详细介绍。第一印象很重要简历是HR对求职者的第一印象，因此建议简历格式应该清晰、整洁，能够突出求职者的优势。HR会留意你的格式、字体、字号和排版是否得当，以判断一个人的细致程度、专业程度和用心程度。为了展示自己的简历让HR更直观的看到自己的实力，建议使用排版精简美观的模板，并且如果简历中有分段则要注意分段是否平衡。同时，简历的字号和字体要统一，不要给人感觉混乱不整洁。更多关注工作经验和技能在评估简历时，HR最关注的是求职者的工作经验和相关技能。HR会对你的经验和技能进行仔细的审查，看看你是否适合他们公司的职位。方便HR了解求职者的工作经验和技能，建议必须说明一下在工作中实现的业绩和贡献。同时，需要注意，这些业绩和贡献要是与所申请的岗位有明显的关联，不能完全离题。此外，HR也会留意你的技能是否能在工作中得到充分发挥和展示，这也是他们最为关注的内容。因此，建议在简历中注明你所掌握的技能，例如主流编程语言、专业的软件工具、特殊业务领域的知识等等。其他因素的影响在HR的评估中，简历中还有一些其他的因素可能会对他们的决策产生影响。下面列举了其中的一些因素：学历虽然是被赋予了并不是那么重要的角色，但学历对HR的评估中仍有很大的影响。在HR的眼中，学历越高、学习新知识的能力越强，求职者就越具有竞争力。一般来说，与所申请的职位相符的同等学历的求职者更容易得到HR的青睐。是否认识内部人很多公司都会给内部员工提供一些招聘信息，因此如果求职者有亲戚、朋友或同事在公司任职，那么求职者的简历就更容易通过HR的筛选。全职或兼职背景HR会注意求职者的工作经验背景，特别是是否从事过全职工作，这能说明求职者是否对现实责任感和使命感。对于转行的求职者，兼职工作经验也可以说明求职者对新领域的热情和努力程度。离职原因如果你的简历中出现了离职但没有合适的解释，就会让HR对你的工作态度产生怀疑。因此，在完善简历时建议加上离职的原因，特别是离职是因为公司的重组或经营状况，这是HR更容易理解并接受的原因。总结对于求职者来说，简历是得到工作面试机会的“敲门砖”，因此简历的质量非常重要。上述所提到的侧重点，可以让求职者更好的了解HR可能会关注的看点

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