招聘主管的职位职责范文（3篇）_第1页
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第1页共1页招聘主管的职位职责范文职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限;2、____年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系（熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑）;3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。招聘主管的职位职责范文（二）职责：1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;5、服从领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;2、熟练使用办公软件;3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;4、逻辑思维能力强，抗压能力强。招聘主管的职位职责范文（三）职责：1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。6.完成领导交代的各项临时任务。岗位要求：1、本科以上学历;____年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;4、踏

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