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文档简介

本期权激励协议简介「本期权激励协议」（以下简称协议）是由公司名称（以下简称公司）制定的，旨在通过发行期权的方式激励公司员工在工作中发挥更大的力量，提高公司绩效。目的和意义在当下激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力在于人才的优劣，好的员工不仅能够提升企业的绩效和效率，也是吸引领先投资者的关键。激励与挽留优秀人才是企业重要的任务之一，除了薪资福利激励外，期权激励也被越来越多的企业采用。期权激励是一种以期权作为激励手段来激发员工积极性的方式，可以实现员工与公司利益的同步，使员工在公司的业务长期发展中具有稳定性，更有利于保持企业核心竞争力。协议主要内容定义在本协议中，「期权」指向员工提供的股票期权；「授予对象」是指公司拟为其员工授予期权；「授予行为」是指公司依照本协议为授予对象授予期权的行为。方式本协议旨在鼓励授予对象更多的期权以呈现公司的股东利益，但公司不会出售或者分配公司的股票给授予对象。在授予期权后，员工需要自行决定是否行使期权。条件公司将根据员工的绩效、职位、职责和贡献等因素在一年度内授予员工期权。员工必须是公司的全职员工，具有享受该计划中期权的资格。授予期间为4年，每年授予25%的期权，假设首次授予数量为100个单位，则在四年内过去的每一年分别授予25个单位的期权。行权员工可在授予期满后1年内行使期权，或在雇佣关系终止后三个月内行使且须符合以下条件:在期权行使日前于公司内至少连续工作2年，或于期权行使日前被公司以援引「长期疾病、暂停工作、辞职、退休或死亡」作为原因终止雇佣。风险提示本协议中期权激励计划含有一定的风险，员工需注意授予行为的决定，本计划并不保证员工能够获得任何收益。同时，市场风险、公司经营风险和法律风险等也可能会对员工期权的价值产生不利影响。结论「本期权激励协议」是企业管理中的重要内容之一，适当的激励方式能够提高员工的积极性和工作效率，从而提高企业的竞争力和绩效。本协议的内容、条件

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