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文档简介

第第#页共17页第十六条月工资发放办法：1、每月1〜4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。五、劳动纪律第十七条乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。第十八条乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校报告，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。第二十一条合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，本合同自行解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、年度考核不合格者；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者；4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者；5、被依法追究刑事责任者。第二十三条有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者；2、乙方不服从甲方教学岗位安排者；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步；5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85％者。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方所属学校解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。第二十六条本合同期限届满，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。第二十七条本合同所约定的属事业单位

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