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文档简介

终止聘用合同证明书背景在职场中，员工与雇主之间的合同关系是比较常见的。尽管双方按照合同履行了各自所承担的义务，但有时出现员工离职的情况。那么，在员工离职后，雇主需要向员工提供什么样的证明呢？这就需要用到终止聘用合同证明书。什么是终止聘用合同证明书终止聘用合同证明书是指用以证明员工离职经过雇主同意，以及经过法定手续的一份证明文件。该证明书可以解释员工和雇主之间合同关系的终止原因、时间、职务等内容，使员工在离职后可以有一份正式的证明文件。终止聘用合同证明书的内容一份完整的终止聘用合同证明书应该包含以下内容：抬头终止聘用合同证明书应该有一个正式的抬头，标注该证明书的名称，抬头应该包含“终止聘用合同证明书”的字样。员工基本信息在证明书的正文中，应该介绍员工的基本情况，如姓名、性别、年龄、身份证号和手机号等个人信息。终止合同时间证明书中要明确标注员工与雇主之间的合同终止时间。终止合同原因证明书中要阐明员工离职的原因。这通常是由员工或者公司解雇员工。如果是公司解雇员工，那么需要详细阐述解雇的原因以及公司解雇的手续是否合法。如果是员工自愿离职，则需要标注员工自愿离职的原因。员工职务信息证明书中需要标明员工在公司内的职务信息，如员工担任的职位、岗位职责、工作时间和绩效等。补偿信息如果员工有离职补偿，需要在证明书中明确指出相关信息，包括金额、支付方式及时间。公司联系信息证明书中需要包含公司的联系地址、联系人姓名、联系方式和公司章程等基本信息。盖章和签字证明书最后需要有公司的盖章和签字。证明书必须由公司主管颁发，绝不能由人事部门或其他人员签署。结论终止聘用合同证明书是公司人事管理的一个重要环节。这个证明书不仅能够为离职员工提供一份正式的离职证明，也可以为公司在未来的人事管理中提供参考

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