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文档简介

终止或解除劳动合同证明一、什么是终止或解除劳动合同证明？终止或解除劳动合同证明，也称为离职证明或劳动关系证明，是由用人单位出具的证明书。它说明了员工在该公司工作期间，工作岗位、在职时间以及离职原因等信息。二、为什么需要终止或解除劳动合同证明？终止或解除劳动合同证明是员工离开公司后留下的重要文件之一，它可以帮助员工在未来的工作投递和求职中提供证明。另外，一些福利待遇，如社保、公积金等，也需要提供离职证明才能申领。同时，一些单位有相关规定要求离职员工提供“离职证明”的。三、如何申请终止或解除劳动合同证明？劳动者在离职前，通常需要向用人单位提出书面申请，申请离职证明。用人单位应该在劳动者离职后5个工作日内出具证明。离职证明的内容包括但不限于以下几类：1.个人基本信息：此处需要填写个人姓名、性别、出生年月、身份证号、手机号等个人基本信息。2.工作信息：此处需要填写员工的工作岗位、从事的工作性质、工作起止时间等。3.离职原因：此处需要填写员工的离职原因，如主动离职、被辞退、合同期满等。4.工作表现：此处是对员工工作表现的评价，如工作能力、工作态度、工作成果等。5.社保和公积金：此处需要说明离职员工的社保和公积金的缴纳情况。以上这些内容都应该在离职证明中得到体现。四、终止或解除劳动合同证明的模板离职证明申请人：张三性别：男出生年月：1990年1月1日身份证号：***************手机号作单位：XX公司工作岗位：Java开发工程师工作起止时间：2019年1月1日至2021年1月1日离职原因：个人原因工作表现：在本公司工作期间，张三积极认真，工作上勤奋踏实，工作较为出色，受到上级和客户的好评。社保和公积金：张三在本公司工作期间，社保和公积金的缴纳情况良好。此致敬礼！XX公司年月日五、注意事项1.在申请离职证明前，应尽可能与用人单位协商好离职时间和原因，以减少争议或纠纷的发生。2.如果用人单位不按时出具证明或证明内容虚假，员工可以向当地劳动监察部门投诉或要求调解。3.离职证明需要由公司盖章。六、总结终止或解除劳动合同证明是员工将要面对的必要步骤之一。它是离职后留下的重要文件，凭借它，员工可以在未来的工作投递和求职中提供证明，并申领一些福利待遇，如社保、公积金等。通过了解离职证明的申请流程、模板及注意事项，我们可以更好地理解

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