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文档简介

苏州市劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的约定而订立的书面合同。劳动合同的重要性劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保障，也是企业稳定与发展的基础。完整、合法、完善的劳动合同能够确保用人单位与劳动者在工作过程中的权益平等，并可以合理分配各方责任、义务和权利。苏州市劳动合同的要点在苏州市，劳动合同遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《苏州市劳动合同条例》的相关规定。以下是苏州市劳动合同的注意事项：合同的订立劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签订；劳动合同应当注明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、性别、年龄、国籍、身份证号码或者其他有效身份证明文件号码、住址等基本情况；劳动合同应当注明工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作期限、续签和解除劳动合同的程序和条件等条款。合同的期限固定期限劳动合同不得超过两年；无固定期限劳动合同经过连续订立满十年的，按照无固定期限劳动合同约定的期限处理；短期用工劳动合同不得超过一年；派遣劳动合同的期限不得超过委托单位及其项目的实际需要期限。合同的解除劳动合同应当按照约定的期限履行；在劳动合同期限内，除非双方协商一致或者法律、法规规定的其他情形可以解除，否则不得解除该劳动合同。合同解除方式包括合同到期、解除协议、劳动者辞职、用人单位辞退、劳动者提出解除劳动合同等方式。合同中的条款劳动合同中的工作内容应当与用人单位工作岗位目录相对应，不得安排劳动者从事与职业资格不符的工作；劳动合同中应当明确劳动时间和工资报酬，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用；劳动合同中应当具体约定劳动保护和安全措施，并在工作环境和劳动过程中确保劳动者的合法权益；劳动合同中应当注明劳动关系结束后相关文件的移交和保管工作。结束语总之，苏州市劳动合同的签订，是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位根据市场和部门的特点、经济形式和经验，设计出合适的劳动合同模板，合理设计相关的条款和条目以制定完整、合法和完善的劳动合同。同时，劳动者在签订劳动协议时应仔细阅读、思考、评估合同条款及条

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