中学学校考核工作方案

XXXX中学学校考核工作方案为全面落实岗位目标责任制，客观、公正、公平、合理地评价教职工，发挥考核的激励作用和导向作用，充分调动全员的工作积极性，不断提高教育质量，强化全方位育人，努力实现办学目标，特制定本考核办法。一、任课教师目标管理考核方案（一）政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。(25分)1、政治思想和职业道德。(10分)(1)学年内有严重违法违纪行为，受到党纪国法处分的记0分。(2)教育教学中，散布与党和国家的大政方针不一致的言论和行为，造成恶劣影响的记0分。(3)有违反规范办学行为的1次扣2分，造成严重后果的记0分。(4)有违反教师职业道德行为的1次扣1分，造成严重后果的记0分。2、工作态度。（5分）(1)因工作不负责任造成重大失误的记0分。(2)工作推诿，不接受学校安排的工作任务扣2分，造成严重后果的记0分。(3)空课1节（含监考、学校集会、学校安排的活动等）记0分。(4)上课（含监考、学校集会、学校安排的活动等）迟到、早退1次扣1分。3、出勤情况（10分）。依据学校考勤办法记分。（二）提高安全意识，落实安全责任，完成安全任务。（25分）1、安全教育（7分）。完成《指南》规定的安全教育职责，落实1530安全教育，安全教育资料齐全。在规定时段未能进行安全教育的每次扣1分，资料不完整的每次扣1分。2、课堂安全管理（6分）。落实任课教师课堂安全管理职责，因未能尽到管理责任，导致学生发生安全事故的视情况扣1-6分。3、课间安全管理（6分）。未尽到《指南》规定的课间安全管理责任的，视情况扣1-6分。4、学校其它安全工作（6分）。在学校安排的安全巡逻、安全值班、安全演练等安全工作中，未按规定尽到安全责任的，视情况扣1-6分。5、有以下情况者，本项不得分，并取消当年一切评优资格。（1）因教职工未履行安全责任而导致安全责任事故，后果严重、影响恶劣的。（2）因教师体罚或变相体罚而引发安全事故，后果严重、影响恶劣的。（三）踏实工作，勇挑重担，育人绩效显著。(105分)1、工作量（20分）平均工作量记12分，周课时每多一课时加0.8分，不封顶；周课时每少一课时减0.8分，最低计8分。语文、数学、英语乘以系数1.1；学校安排的代课乘以系数1.2。代课、学校安排的辅导等，在原工作量基础上累加，不封顶。非统考学科抽测依据结果划分一、二等，在计算工作量时，一等乘以系数1.1，二等乘以系数1。级部主任、教研组长每一职务加1分，办公室负责人0.5分。2、教学常规。（13分）常规教学资料（7分）。依据评委打分按3：4：3的比例划分一、二、三等。(1)备课（含单元集体备课）（2、1.5、1分）(2)作业批改（3、2、1分）。(3)单元过关（2、1.5、1分）上交的教学资料达不到学校规定的基本数量要求的，该项记0.5分，与学校要求的形式不符或不上交教学资料的，该项记0分。按学校规定教学资料缺项的非统考学科，依据民主评议按3：4：3的比例划分一、二、三等，分别记3、2、1分。教研活动。（6分）。各教研组教研活动成绩为本教研组所有人员的成绩。（1）教研活动检查、教研活动资料（1分）。不参加教研活动每1人次扣1分，请假（产假除外）每人次扣0.5分，因公不能参加不扣分（百分制）；“教研活动资料”由考核小组检查赋分（百分制）。两项相加按1：1的比例划分一、二等（各占50%且一等数量不超过50%），一等记1分，二等记0.5分。（2）课堂教学（2分）。每学期安排1次，在集体备课的基础上，通过抽签的方式确定上课人员，依据考核小组赋分情况划分一、二等（各占50%且一等数量不超过50%），一等记2分，二等记1分。（3）学校临时安排的教学教研活动（3分）。依据活动方案赋分。3、班主任工作。(8分)(5)学期末被评为优秀班主任记4分。(6)班级工作良好记3分。4、教学成绩。(64分)Ⅰ、（1）统考学科。（53分）初中各班人数的确定：按入学时学籍上的实际人数。未参加期末考试的，按0分计；期末考试时学生因病请假，需有县级及以上医院证明和家长的书面申请，因事请假需有家长的书面申请，否则按0分计。小学：平均分（23分）优秀率(15分)，及格率(15分)。平均分：（班级平均分-级部平均分）×0.5+18优秀率：一、二年级：（班级优秀率-50%）×0.5+12；三、四年级：（班级优秀率-45%）×0.5+12；五年级：（班级优秀率-40%）×0.5+12及格率：一、二年级：（班级及格率-95%）×0.5+12；三、四年级：（班级及格率-93%）×0.5+12；五年级：（班级及格率-90%）×0.5+12三项得分每项最低为2分，上不封顶。跨年级上课的，取两个年级平均数再乘以系数1.1。初中：平均分（23分）优秀率(15分)，及格率(15分)。平均分、优秀率、及格率的基础分分别为15分、10分、10分，每高出莱芜区平均分1分，平均优秀率、平均及格率1个百分点，分别加1.5、1.5分、1分，不封顶；每低于莱芜区平均分1分、平均优秀率、平均及格率1个百分点，分别减1.5、1.5分、1分，每项的最低分为2分。跨年级上课的，取两个年级平均数再乘以系数1.1。信息、音乐、体育、美术纳入非统考学科考核。（2）非统考学科。（53分）抽测（30分）：根据学校非统考学科抽测方案赋分。民主评议（23分）：根据学校民主评议考核办法赋分。Ⅱ、教学竞赛、活动。（11分）（1）非统考学科教师指导学生在学校组织参加的各级各类竞赛比赛、运动会、团队活动、科技制作、文艺汇演等活动中获奖，按学生获奖名次，记分办法如下：（7分）

国家级省级市级获奖等级一二三一二三一二三记分765543321注：以上为团体项目记分，非团体项目记分减半；按名次表彰的项目，第一名至第三名为一等奖，第四名至第六名为二等奖，第七名及以下为三等奖（须有获奖证书）；不同类别可累计加分，最高记7分。统考学科教师指导学生在学校组织参加的学科竞赛比赛、科技制作等活动中获奖，按学生获奖名次，记分办法如下：（1分）

国家级省级市级获奖等级一二三一二三一二三记分10.90.80.80.70.60.60.50.4（2）教改实验(1分)实验课题有结题证书或市级以上成果鉴定。（3）教学竞赛(3分)

国家级省级市级校级获奖等级一等二等三等一等二等三等一等一等教学能手3210.8优质课2.521.51.510.50.50.3发表论文10.70.40.2论文、课件、教案(教学设计)0.70.60.50.50.40.30.30.1观摩课公开课210.50.3注：1、发表论文必须是在有国家正式刊号、专门的学科教育教学报刊或国家、省综合类核心教育期（报）刊上，1000字以上记满分，1000—700字减半。以上各奖项有效时间为：上一年的9月1日至本年的8月31日。同一项目中以教师所获最高奖项记分，不累计加分。2、市级和校级获奖，每降低一个等级减0.1分。（四）公益心（5分）未列入考核项目的学校重点工作，由考评小组研究赋分。二、非教学人员年度考核办法（一）考核内容(100分)（1）政治思想表现(10分)主要考核政治态度、工作态度、为人师表、职业道德、遵守纪律、团结协作、廉洁办事等情况。优秀10分，良好8分，一般5分。（2）考勤(10分)依据学校考勤办法记分，直至本项总分扣完为止。（3）安全工作（15分）1、安全管理（10分）。落实《指南》规定的安全管理责任，因未能尽到管理责任，导致发生安全事故。视情况扣1-10分。2、学校其它安全工作（5分）。在学校安排的安全巡逻、安全值班、安全演练等安全工作中，未按规定尽到安全责任的，视情况扣1-5分。3、因未履行安全责任而导致安全责任事故，后果严重、影响恶劣的，本项不得分，并取消当年一切评优资格。（4）工作实绩(65分)1、服务态度(10分)。主要考核为学校、处室、教师、学生的服务态度。优秀10分，良好8分，一般5分。2、工作量(25分)主要考核岗位性质、特点、强度等。工作量大25分，较大20分，较小15分。3、工作效率(5分)。主要考核时间观念和工作效率。效率高5分，较高4分，一般2分。4、本职专业能力(5分)。主要考核本职岗位的专业知识、技术能力等。高5分，较高4分，一般2分。5、工作成绩、服务效果(20分)。主要考核在规定时间内完成的工作任务、服务对象的满意情况，有无责任事故等。好20分，较好25分，一般10分。（二）考核办法根据工作态度和岗位职责履行情况，在个人总结述职的基础上，分别由非教学人员、教学人员和学校考核小组评议打分。1