小学关于奖励性绩效工资分配的方案(试行)

XXXX小学关于奖励性绩效工资分配的方案(试行)为适应教育教学改革发展的需要，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据《省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（X政办字〔20XX〕56号）和《XX市XX区中小学教职工工作量标准试行意见》的精神，结合学校实际情况，特制定我校奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学工作健康快速发展。二、分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因（落聘、拒聘、病愈待岗超过一个月者），只要没有具体工作岗位的，就不参与绩效工资的发放（含每个月的绩效工资和第十三个月奖励性绩效工资）；待岗半个月以内的，扣除当月绩效工资全额的50%，超过半个月不足一个月的扣除当月绩效工资总额的70%。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3.坚持定量和定性考核相结合的原则。三、分配的方法奖励性绩效工资总数按照基础性工作量20%、考勤44%、量化工作量35%、教学实绩1%四部分进行考核，每月按教师考勤和教师工作量汇总结果进行发放。四、分配范围兖州区实验小学教育集团全体在职教职员工。五、奖励性绩效工资具体分配方法（一）教师考勤（具体要求见XXXX小学教育集团考勤制度）上学期和本学期的考勤得分，有一学期在85分以下的不得参与评优树先、职称评聘，年度考核不得定为优秀；上学期和本学期的考勤得分，有一学期在70分以下的，除按考勤管理办法扣除绩效工资外，再扣除当年第十三个月奖励性绩效工资。（二）工作量计算（1）周课时工作量=实际周课时×系数+兼职工作量（2）语文、单班数学系数为1.3；双班数学系数为1.5；英语系数为1.25；4——6年级科学系数为1.1；1——3年级科学、音乐、体育、美术系数为1.0；其他学科为0.9。（3）跨年级、学科、走教计1课时，（学科系数不一致的，按课时量多的计系数，若按高的系数计，则不另加1课时，按低的系数计，则另加1课时）。（4）3——6年级语文加1课时(作文批改)，五、六年级语文、数学、英语各加2课时（区教学质量抽测学科）；自习计0.75课时；晨诵、午写计0.5课时。（5）教辅、后勤工作量：教辅、后勤人员女教师50周岁以上、男教师55周岁以上的系数为0.8，女教师50周岁以下、男教师55周岁以下的系数为0.6。教辅、后勤岗位设置原则：岗位设置职数尽量要少，能合并的尽量合并，原则上不安排专职人员，可安排兼职人员（指满教学工作量人员）；教辅、后勤岗位设置由校区提出申请，经集团审批通过后方可实施。（6）男57岁以上，女53岁以上，可以不兼课，也可以根据自己的身体状况兼课，兼课达不到8节以上的，必须要兼职一个教辅、后勤岗位，否则不能享受全额绩效工资。男55岁以上，女50岁以上，满教学工作量的（综合学科满12节课），每学期增加奖励性绩效600元；男57岁以上，女53岁以上，满教学工作量的（综合学科满12节课），每学期增加奖励性绩效1200元。（每学期期末发放）（7）兼职工作量：中层正职计4课时，中层副职计2课时；教研组组长=1+教研组人数×0.1节（最高不超过2课时）；级部主任=2+年级班级数×0.1节（最高不超过3课时）；班主任计2课时（含班会课）；副班主任计1课时。（兼职最多计6课时，班主任、副班主任课时量不包括其中。）（8）名师工作室导师满教学工作量者，另计6课时（名师工作室导师兼任管理岗位的计4课时）。教研员计3课时（名师工作室导师兼任教研员的不再另计）。（9）校长、副校长、园长、副园长每月扣除100元绩效工资。（10）督导室成员、重大疾病人员、特殊岗位人员，经层层审批后，方可不参与绩效考核，但须服从学校考勤管理，按有关规定扣分扣钱。（X教体字〔20XX〕89号文件规定：管理岗位兼职人员课时量低于标准三分之二的，不得申报教师专业技术职务，不得聘任教师专业技术岗位。将课时量标准纳入每个教师专业技术岗位目标任务，写入聘用合同，加强考核。）（三）教学实绩全体教职工每月绩效工资的1%（教学实绩）与考勤扣除金额之和，按一定比例全部分配至各校区，