《大学生就业与创业指导》（第二部分 模块四）

大学生就业与创业指导第二部分：就业指导模块四求职择业的方式和技巧12求职方式求职技巧目录引导案例一群年轻人都是经过了多次筛选的佼佼者。现在，他们正面临着最后的考验，一场定时10分钟的考试。谁通过了，便可进入这家大型科技零售公司工作。试卷共30道题，面宽而量广，这完全出乎大家的意料，这么多题，10分钟时间根本不够。许多人一拿到试卷便半秒也不敢耽搁地慌忙抢答，全然不顾监考官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。试卷在10分钟后收齐，人力资源总监亲自批阅，从中挑出5份试卷。这5份试卷有一个共同特点，即1～28题全部未做，仅回答了最后两道问题。而其他试卷的答题数量则不少，最多的做了12道题。最终，这家大型科技零售公司录用了这5个仅答了最后两道题的年轻人——原来秘密就藏在第28题中，它的内容是：前面各题均无需作答，只要求做好最后两题。PART1求职方式一、求职方式（一）自荐1．现场自荐这种自荐方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。2．书面自荐通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。3．电话自荐是通过电话推荐自己的一种求职方式。4．广告自荐主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。一、求职方式（一）自荐5．网络自荐这是应用最广的一种自荐方式。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。6．实习自荐毕业生利用实习的机会，可全方位地表现自己，也更方便与实习单位领导沟通交流，以获取就业机会。一、求职方式（二）推荐1．学校推荐2．他人推荐3．中介机构推荐推荐这种推荐方式是把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐。这种推荐方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，相应的被推荐者的择业面更广。这种推荐方式是一种利用老师、父母和亲友推荐从而达到自我推荐目的的自荐方式。这种推荐方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。PART2求职技巧二、求职技巧1．面试的形式（一）面试（1）问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。（2）压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至求职者无以对答。（3）随意（自由）式面试招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束。招聘者通过这一面试形式可以在闲聊中观察应试者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其综合素质进行全方位的考查。二、求职技巧1．面试的形式（一）面试（4）讨论式面试。在讨论式面试中，招聘者往往让多个求职者共同解决一个有趣的问题，类似于集体游戏，它可使求职者更自然地展示自己的性格和能力。（5）情景式面试。由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核求职者分析问题、解决问题的能力。二、求职技巧1．面试的形式（一）面试（6）隐蔽式面试这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过从暗中观察求职者的言行举止来决定对其的评价。（7）综合式面试招聘者通过多种方式考查求职者的综合能力和素质，如要求用外语与其交谈、要求即时作文或即席演讲、要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查求职者的外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。二、求职技巧2．面试的内容（一）面试（8）工作态度（2）专业知识（6）反应能力与应变能力（1）仪表风度（3）实践经验（10）兴趣与爱好（4）口头表达能力（5）综合分析能力（7）人际交往能力（9）求职动机二、求职技巧3．面试前的准备（一）面试（1）信息准备若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则毕业生在面试时容易处于被动的境地，也容易对用人单位招聘者造成“你不关心我单位”的不良印象，从而影响面试成绩。（2）材料准备毕业生参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单以及有关证书（原件和复印件）等材料。（3）面试训练准备毕业生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话有条理和举止得体等。二、求职技巧3．面试前的准备（一）面试（4）心理准备面试好比是一场考试，在测试每个人能力的同时，也在测试每个人的心理素质和临场发挥能力。因此，要成功面试，首先要充满信心。（5）形象准备招聘者对求职者的第一印象不是来自求职者的能说会道，而是求职者的穿衣、发型、气质。因此，毕业生面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与应聘的职业岗位相符合，与年龄、身份、个性等相协调。（6）对可能谈论到的问题的准备这项内容有两个方面：一是可能要你回答的问题；二是你要提出的问题。二、求职技巧4．面试过程中的注意事项（一）面试（1）要谦虚谨慎。职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2）要机智应变。对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求面试官提问下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误，也不必耿耿于怀而打乱后面回答问题的思路。二、求职技巧4．面试过程中的注意事项（一）面试（3）要扬长避短。毕业生在面试时一定要注意扬我所长，避我所短，必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。（4）要显示潜能。。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。二、求职技巧1．笔试的种类（二）笔试心理和智商测试命题写作专业考试技能测验技能测验实际是考查求职者的动手能力和实践能力。专业考试主要是为了检验求职者的专业知识水平和相关的实际能力。用人单位通过论文或公文写作的形式考查求职者的文字表达能力和分析归纳能力。心理测试是要求求职者完成事先编制好的标准化量表或问卷，面试官根据其完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。（1）（2）（3）（4）二、求职技巧2．笔试前的准备（二）笔试

（1）了解笔试内容，做到心中有数。笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同用人单位有关的某些知识和技能。

（2）了解笔试重点，进行认真复习。。毕业生在复习的过程中，注意要理论联系实际，学以致用，并对与招聘职位相关的各方面知识进行认真梳理，以便全面把握。

（3）了解笔试目的，运用综合能力。用人单位对毕业生进行笔试，不仅要考查他们的文化、专业知识，还要考查他们的心理素质、办事效率、工作态度、修养水平和思维方式等，所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，领会考题暗含的主旨所在，将自己的认知水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展现出来。二、求职技巧2．笔试前的准备（二）笔试

（4）熟悉考试环境，做到有备无患。熟悉考试环境，首先是了解考场的设