2021年一级建造师《建设工程法规及相关知识》模拟试题及答案（卷二十）

2021年一级建造师《建设工程法规及相关知识》模拟试题及答案（卷

二十）

一、单选题

1根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解

除劳动合同的是（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

参考答案：C

参考解析：

为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》规定，劳

动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：⑴从事接触职

业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的;⑵在本单位患职业病或者因工负伤

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑶患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期内的;（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的乂5）在本单位连

续工作满15年，且距法定退体年龄不足5年的乂6）法律、行政法规规

定的其他情形。所以，正确选项是C。

2甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳

动合同（）。

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

参考答案：D

参考解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣

协议的主体是()。

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府

D.派遣单位与劳动者

参考答案：A

参考解析：

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单

位(简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗

位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务

派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务

派遣协议。因此，本题的正确答案为A。

4关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币

形式支付

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

参考答案：C

参考解析：

工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，

以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、

津贴和补贴等。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社

会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有

价证券等形式代替货币支付。

故C选项正确。

5女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要

求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不

得安排的工作是()。

A.高处高温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.矿山井下作业

参考答案：D

参考解析：

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第

4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在

经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度

的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳

动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工,

不得安排其延长工作时间和夜班劳动。高处、低温、冷水作业，是

女职工经期企业禁止安排的劳动;C是怀孕7个月以上时企业禁止安

排的劳动。只有D正确。

6根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求()。

A.提供居民身份证复印件备查

B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管

C.缴纳工作服和其他劳保用品费用

D.为其负责的施工项目缴纳保证金

参考答案：A

参考解析：

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名

义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。

7施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材

料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完

成为止。该种劳动合同属于()。

A.固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期

B.无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期

C.以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

D.非全日制合同，不得约定试用期

参考答案：C

参考解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成

一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。

8《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动

者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。

A.已解除劳动合同

B.已订立期限为1年的固定期限合同

C.签订期限为2年的固定期限合同

D.已订立无固定期限劳动合同

参考答案：D

参考解析：

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳

动者订立书面劳