智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案

智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案1.大学生职业生涯规划并不仅仅是帮助大学生找工作，这是一个错误的观点。2.职业生涯规划是一个动态的过程，不是静态的。3.年龄到了下一阶段，上一阶段的任务并不会自动完成，这是一个错误的观点。4.职业生涯规划是基于个人自主认定的一个人生发展的方向、目标、定位。5.职业生涯规划中，最终行动点是时刻关注未来，这是一个不正确的说法。6.职业生涯规划的规划内容包括要做什么事情和要去什么位置。7.舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段，其中第一个阶段是成长期。8.角色的宽度是由投入的时间来决定的。9.生涯是从生到死的历程，而不仅仅是某个阶段或某个工作角色的连续体。10.自我探索的三个重要意义是帮助你制定适合自己的行动计划、帮助你树立内心认同的生涯目标和帮助你权衡不同职业选择的利弊。1.根据霍兰德理论，E型企业型所对应的职业包括律师和销售。2.社会型和企业型的人更关心人，而不是物。3.每个人都可能符合多种兴趣类型，而不仅仅是一种。4.对一份工作是否感兴趣会影响对工作的满意程度。5.产生职业选项的方法有很多，比如从曾经的梦想、兴趣爱好、头脑风暴和能力出发等。6.兴趣是可以培养的，但并不是所有的工作都适合个人的兴趣，需要慎重选择。7.艺术型的人不仅喜欢自由自在、富有创意的工作环境，也喜欢独立工作，能够表达自我。6、认知技能是指人们在处理信息、解决问题、做出决策时所需的能力。A:对B:错答案：A7、情感智力是指人们在管理自己的情绪、理解他人情绪、与他人建立关系等方面的能力。A:对B:错答案：A8、沟通技能是指人们在交流、表达、倾听等方面的能力。A:对B:错答案：A9、团队合作能力是指人们在协调、合作、共同完成任务方面的能力。A:对B:错答案：A10、创新能力是指人们在解决问题、推陈出新、创造新价值方面的能力。A:对B:错答案：A答案：A5、在职业规划中，SWOT分析是指对自己的优势、劣势、机会和威胁进行分析，以便更好地制定职业发展计划。AA:对B:错6、在职业规划中，目标的设定要具体、可行、有挑战性和可衡量。AA:对B:错7、职业规划是一次性的，一旦制定好了就不需要再进行调整。BA:对B:错8、在职业规划中，职业生涯是一条长期的道路，需要不断地学习和成长。AA:对B:错9、在职业规划中，自我认知是指了解自己的兴趣、价值观、性格特点等方面，以便更好地选择适合自己的职业。AA:对B:错10、在职业规划中，职业探索是指通过实习、实践等方式了解自己所感兴趣的职业，以便更好地制定职业发展计划。AA:对B:错B:三C:七D:十5、在商务场合，女士应该避免穿（）的衣服AA:露肩露背B:紧身短裙C:牛仔裤D:运动鞋6、以下哪种鞋子不适合正式场合穿着？CA:皮鞋B:高跟鞋C:拖鞋D:细跟鞋7、以下哪种颜色的领带不适合在正式场合穿着？DA:红色B:蓝色C:黑色D:橙色8、在商务场合，男士应该避免穿（）的鞋子CA:球鞋B:皮鞋C:运动鞋D:帆布鞋9、在商务场合，女士应该避免穿（）的衣服BA:宽松的T恤B:露腰露脐装C:长裙D:深色长裤10、在正式场合，男士应该避免穿（）的西服AA:花色西服B:黑色西服C:深灰色西服D:浅灰色西服5、在就坐时，最合适的占桌椅的位置是前三分之二。6、穿着西装时，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。7、男士与女士握手时，不应该握较长时间表示尊重。8、在正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。9、穿着短裙的下蹲姿势，应该跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下。10、接受别人的名片时，插到口袋里是不妥的表现。1、对于面试前的准备，着装和形象是非常关键的。2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊。我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。4、无领导小组讨论中的“组织者”应该有无人可比的理论水平和逻辑思维。5、在STAR原则中，最能说明我的具体能力的是A部分，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题。6、在STAR原则中，T指的是在当前情景中你要达成的行动目标是什么。7、关于面试准备，建议事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需，进行一些演练缓解紧张，带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等。但不要刻意去准备发言，显得不真实。8、通过人际资源是求职方法中成功率最高的方法。9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是迅速提升招聘单位的信任，会获得应聘单位的特别重视。10、在自我介绍时，不正确的做法是语言浮夸。应该内容主次分明，注意时间分配，语言风格得体。第十二章单元测试职场新人在工作中需要有自己的主见，不要事事都向上级请示和汇报。这样会让你显得缺乏独立思考和决策能力。在职场中，拉好自己的团体并不是解决受欺负问题的有效方法。相反，建立良好的人际关系和沟通能力才是更重要的。职场新人在适应期需要学会谦虚多请教，虚心学习和借鉴他人的经验和知识，以便更好地适应新环境和工作。在适应期，职场新人也需要学会触及职责范围之外的工作，但要有度，不要过分冒进或者超出自己的能力范围。想要快速成长，蘑菇们需要融入一个团队，从中获取尽可能多的营养和支持，以此来提高自己的工作能力和表现。蘑菇定律通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，这也是新人需要面对的一种挑战和历练。与其说蘑菇期时间越长越好，不如说蘑菇期是一个很好的机会和历练，新人需要在这个阶段尽可能地学习和成长。少抱怨多做事是职场菜鸟快速