001人力资源管理制度HF

国光集团乐清宏发电子有限公司人力资源管理制度第一章总则为规范公司管理标准，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章，结合公司实际情况，制定本规章制度。员工与公司的关系为雇佣关系，员工必须与公司签订劳动合同，双方都必须遵守劳动合同。

本规章制度适用于公司所有员工（包括管理人员、技术人员和一线员工的试用工和正式工），特殊职位的员工另有规定的从其规定。公司人力资源部负责公司人力资源计划、人员招聘、员工培训、考核（奖惩）、劳动工资、社会福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞退、开除等各项手续。第二章招聘公司招聘严格执行《人力资源管理制度》。本公司从业人员结构现职称规定如下：高层管理—总经理、副总经理中层管理—各部门经理基层管理—车间主任部门职员—会计、出纳、业务、检验员、技术员、仓管员一线员工—操作工、装配工新进人员之任用视类别应逐级审批。试用人员报到时，应向人力资源部递交以下资料：1．身份证复印件一张；

2．近期半身免冠二寸照片两张；

3．个人简历复印件一份；

有下列情况之一者不得任用：1．未满十六周岁者。2．有犯罪前科者；3．有精神病史，且未痊愈者；4．身体健康状况欠佳难以胜任工作者；5．有传染性疾病者；生产一线新员工试用期为1个月，管理人员试用期为1-3个月（具体时间可应聘时双方约定）。员工服务年限自合同签订之日起计算。应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同（内容必须明确试用期时间），明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。第三章服务第十二条公司各级人员必须履行自己的岗位职责，努力完成各项工作任务,不得推诿拒绝。第十三条公司员工均应遵守下列规定：遵守各项规章制度。维护企业形象，不得擅以公司名义进行有损企业形象和利益等非法活动。遵守职业道德，严格保守技术和商业秘密。爱岗敬业，工作不得互相推诿或无故拖延。爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。注意自身品德修养，戒除不良嗜好。第四章工资第十四条员工工资的组成方式是：一线员工工资：计时工资+计件工资+其他补贴管理人员工资：基本工资+其它补贴+年终绩效资金技术人员工资：基本工资+其它补贴+年终绩效资金第十五条一线员工试用期第一个星期为培训期，其工资为计时工资+补贴工资+夜宵费。特殊时期（指招工困难）新员工工资可视当时情况作出临时规定。第十六条管理人员和技术人员或部门职员，试用期工资为基本工资的80%（特殊人员按双方约定计算）。第十七条公司于每月二十八日发放上月工资，如遇节假日顺延。离职员工于下月28日结算工资。第五章离职第十九条辞退一、试用期内，员工无法胜任当前工作时，本着双向选择的原则，公司将提前三日书面通知该员工予以辞退。二、公司辞退正式员工须提前一个月发出书面通知。三、公司因业务变更或其它原因产生富余劳动力，公司可依据《劳动合同法》相关规定裁减人员。四、辞退员工于当日结清全部工资(新员工辞退，培训期限间工资补贴扣除)。第二十条辞职试用期内员工辞职应提前三日向公司书面提出辞职要求，否则公司将不予结算试用期工资。正式员工辞职须提前一个月向人力资源部提交《离职申请表》。《离职申请表》必须通过逐级审核，不得越级审批，基主管人员根据该岗位业务实际情况做出批准与否决定。第二十一条员工离职时均须到人力资源部办理离职手续，正式离职前必须填写《离职交接手续单》，经批准辞职不办理移交手续或移交不清不予结算工资。注：合同期未到要扣除培训期间补贴和培训费。第二十二条自动离职、开除。员工擅自7天以上不请假、不上班算自动离职，所有工资不予结算；员工有严重违纪行为公司予以开除，除罚款部分外予以结算工资。注：参考《考勤管理制度》。第六章附则第二十三条本制度经工会讨论后呈请总经理核准后公布实施。第二十四条本制度如有未尽事宜，可由人力资源部修订，提交工会讨论后呈总经理批准。第二十五条本制度最终解释权归人力资源部。第二十六条本制度自发布之日起执行