2023年考核方案(模板3篇)

第页共页2023年考核方案(模板3篇)考核方案篇一1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原那么。2、坚持全员考核和全面考核的原那么。考核分为平时考核和年度考核；年度考核以平时考核为根底。实在做好教职工的考勤、完成任务等方面的平时考核工作；3、坚持定量和定性相结合的原那么。4、坚持学生、家长评议和组织考核相结合的原那么。考核内容分爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面。详细内容和评分细那么附后：《五龙小学师德师风考核细那么》。1、建立组织。学校要成立师德师风考核小组：组长：xx副组长：xx成员：xx2、组织考核。师德师风考核每学期一次，每年十二月和六月进展,考核对象为本单位在编在岗老师。考核实行百分制,学生和家长评议占10%，老师互评占10%，考核小组考核占10%，平时考核占70%。学校要通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准，增强工作的透明度和监视的力度。考核分学生或家长评议、〔包括个人自查和报告〕、考核小组考核、平时考核四局部。个人自查和报告：①学生或家长评议：以班级为单位进展，班主任在本班评议，任课老师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进展评议，对于所教班级较多的任课老师，不能连续两年由同一个班级对其进展评议；②老师互评,以校为单位组织教职工进展师德师风自查和报告，每位老师要报告本人该学期遵守师德标准、职业道德的情况。③考核小组考核：考核小组根据老师平时的师德表现、学校相关记录，结合学生或家长评议进展综合分析^p，对每个教职工作出客观评价。④平时考核，严格根据平时考核的成绩。3、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等级。其中90分-100分为优秀，70分-89分为合格，60-69分为根本合格,60(不含)分以下为不合格。〔一〕有以下情形之一者，分别奖励2-4分〔但师德考核总分不得超过100分〕：1、与封建迷信、____活动等做坚决斗争且成绩突出者；2、获得师德标兵、爱岗敬业标兵、学习标兵等荣誉者；3、做学困生工作成绩突出者；4、教书育人成绩突出者。根据期末镇组织的考试和《20xx——20xx学年度上学期教学奖惩制度》计算出老师的奖励分，但奖励分最高不超过8分5、其他在师德师风建立方面获得突出成绩或有重大奉献者。〔二〕凡有以下情况之一者，不管得分多少，实行一票否决，考核等级定为不合格：1、触犯法律受到刑事处分的，受到党纪、政纪处分的；2、违背方案生育有关制止性规定并未改正的；3、违背社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；4、严重违风廉政建立规定的；5、违背洛阳市中小学师德师风十条禁令，造成不良影响或严重后果的；6、不服从组织工作安排，经教育不改的；7、不遵守规章制度，影响整体工作，造成不良影响的;8、有其他严重问题的。1、将《师德师风考核表》〔附后〕存入老师业务档案和师德师风档案中，作为对老师进展奖惩、聘任以及职务晋升、绩效工资发放的重要根据。2、对师德师风考核优秀者，在专业技术职务评聘和评先评优时优先考虑。师德考核不合格者，两年内不得晋升高一级专业技术职务。3、年度考核优秀者必须在师德师风考核优秀人员中产生；师德师风考核不合格者，年度考核定为不合格。师德师风考核在教育局及镇中心校的指导下进展，学校将成立相应的领导机构。学校要加强对师德师风考核的领导，实在做好宣传发开工作，要引导广阔教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义；要引导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。老师在工作中，要严格贯彻执行《教育法》、《义务教育法》，自觉地遵守《中小学老师职业道德标准》，履行《老师法》规定的各项义务，遵循教育教学规律，面向会体学生，尽职尽责，坚持“教书育人、管理育人、效劳育人”原那么，以《五龙小学师德师风考核方案》为自己的行为准那么，做学生的表率，老师的楷模。平时考核，是一项复杂而繁重的工作。工作头绪多，涉及的面广，奖罚分的尺度难以把握，因此，考核小组领导，在平时考核时，一定要抱着对工作负责，对老师负责，对学校负责，对学生负责的态度，以公平、公正的心态，做好每一项工作的评分、记录、统计工作，确保此项工作的客观性、公正性，在考核中要坚持标准、严格程序，确保考核结果的客观、准确、公正。尤其是确定考核等级时，一定要坚持原那么和标准。凡有师德问题的老师要结合本人实际情况，制定整改方案，并上交学校存档。考核方案篇二一、绩效考核目的为进一步激发广阔员工拓展公司业务积极性和创造性，为公司与员工共同进步，实现公司年度经营目的，实现“共赢”之目的制定本方法。二、绩效考核原那么1、公开性原那么。考核过程、奖励标准实行公开化、制度化;2、客观性原那么。以签订经营合同与效劳收费到帐为根据进展评价与考核;3、差异性原那么。对不同类型的人员进展考核内容与奖励标准有所区别;4、及时反应原那么。对经营合同签订备案、履行、效劳费用到帐等情况进展及时反应。三、绩效考核奖励计发标准(一)专职业务拓展人员实行根本月工资制度外，对拓展的业务将按合同到帐款额进展提成。当月拓展业务到账金额10万元以内时(包含10万元)，按合同到账金额5%进展提成;当月拓展业务到账金额20万元以内时(包含20万元)，按合同到账金额7%进展提成;当月拓展业务到账金额30万元以内时(包含30万元)，按合同到账金额8%进展提成;当月拓展业务到账金额超过30万元时(不包含30万元)，按合同到账金额10%进展提成。公司拓展业务绩效考核按累积法计算。实行根本月工资制度，对拓展的业务将按合同到帐款额5%进展提成，超过5%的局部年终结算。详细算法如下：月工资=根本工资+合同到账金额5%每月年终提成=(合同到账金额》10万)*%2+(合同到账金额》20万)*%3+(合同到账金额》30万)*%5.年终提成=每月年终提成之和。(二)业务拓展的其别人员其他员工本人拓展的业务工程，按效劳合同到帐额60%计发，余下40%按履行合同当月实际完成进度情况，由工程组负责人签出备案通知，按比例结算。(三)业务绩效提成计发标准公司当月签订业务合同(含公司拓展部、行政效劳中心、经理交办的工程)到帐款额计发提成的50%，余下年终按工程进度结清。(四)年终绩效奖励计发标准完成年度任务奖励标准。当年累计完成合同到帐款10万元起的员工，年终奖励4000元，而后按差额累进进展奖励，每10万元设一个挡次，不到10万元不计，实行上不封顶，鼓励敢试敢超。四、附那么1、本方法适用公司专职、兼职、在职员工的业务拓展人员。2、本方法从20xx年3月1日起执行。3、本方法解释权、修改权归公司办公室。考核方案篇三按照省安委会对各地区平安消费大检查工作进展专项考核的部署要求，为进一步加强和标准考核工作，制定本考核方案。〔一〕组织开展平安消费大检查工作情况。重点考核政府和企业是否按照国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展平安消费大检查部署，全面建立平安消费大检查工作责任制，层层落实责任措施，制定工作方案，全面发动部署，广泛宣传发动。〔二〕组织开展对标检查情况。重点考核市、县政府结合实际制定检查表，明确检查事项、详细内容和检查标准，深化企业开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全覆盖。〔三〕全面开展自查自改情况。重点考核市、县政府和企业，坚持问题导向，严格组织自查自改，对照政府层面检查内容，坚持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发现的问题和隐患及时整改。〔四〕依法严惩违法违规行为情况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法严厉打击各类违法违规行为，严格落实“四个一律”执法措施。〔五〕落实发现问题隐患整改情况。重点考核市、县政府及其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第14督导组和省安委办综合督查组及各部门专项检查组发现的问题和隐患整改情况。对大检查以来发现的重大隐患是否按照“五到位”的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。〔六〕依法关闭取缔违法违规和不符合平安消费条件的企业情况。重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法违规企业，是否按要求关闭退出不符合平安消费条件和标准标准的企业。〔七〕集中曝光严重违法违规行为和重大事故隐患情况。重点考核是否按要求对严重违法违规行为和重大事故隐患每月集中曝光一批〔次〕。〔八〕深化开展专项整治情况。重点检查市、县开展煤矿百日平安大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场所平安专项治理等。〔九〕严肃事故查处和责任追究情况。重点考核是否对大检查工作责任不落实、措施不到位、重大事故隐患不整改的单位和责任人实行严肃问责，是否对大检查期间发惹事故的单位和相关责任人严肃追责。〔十〕企业落实平安消费大检查主体责任情况。重点检查“企业主体责任不落实，对平安消费大检查重视不够，自查自改不全面、不彻底”等问题，着力催促企业完善落实全员岗位平安消费责任制、健全平安管理工作制度、扎实开展平安消费大检查。平安消费大检查考核工作由省安委办组织，以省安委办综合督查组开展“回头看”和实地督查考评为主，结合大检查日常工作情况进展综合考核评定。各综合督查组按照考核的主要内容和考评细那么的要求，在开展“回头看”和综合督查检查工作中对所负责的地区进展考评。〔一〕考评准备。省安委办研究制定大检查工作考评方案和细那么，组织综合督查组联络人员开展学习培训。各综合督查组学习方案和细那么，明确工作任务，并提早通知被考评地区准备相关资料和企业。〔二〕现场考评。各督查组通过听取汇报、查阅资料、问询座谈、实地检查等方式理解被考评地区总体工作情况，深化基层、企业实地抽查，对照大检查工作考评细那么进展评分。〔三〕考核评分。省安委办根据大检查各督查组考评结果，结合前期大检查开展情况总体评分。督查组考评以100分计，占考核得分的70%；省安委办对前期大检查开展情况考评以100分计，占考核得分的30%。总成绩直接纳入市级政府年度平安消费目的考核总评分〔占比10%〕。〔一〕检查考评要重点关注大检查查不出问题，查出问题不执法，执法不处分等问题，通过问题的督导，倒逼大检查工作的有效落实。〔二〕检查考评突出企业主体责任的落实，强化企