保安员奖惩制度

第一篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度一、嘉奖：1、好人好事受到业主〔事主〕表杨和为公司争得荣誉者，每次嘉奖50元，并报公司。2、能够准时阻挡案情事故发生者，视案情事故大小每次嘉奖50-500元，并报公司。3、抓到、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关供给案件重要线索并依据线索破案者嘉奖100—200元。4、受到托付单位领导书面嘉奖或表扬的，嘉奖50元；5、提出合理化建议，公司承受以后，明显创效的，嘉奖50元；6、拾金不昧，把失物上交治理处，得到失主表扬的，嘉奖100元；7、观看细致，觉察安全隐患，准时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，嘉奖20-200元；二、惩罚1、上班期间，不按《员工行为标准》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为标准》操作，第一次510元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批判并罚款50元，情节严峻者作除名处理。2、觉察问题未准时处理和汇报，每觉察一次扣5元，不按规定进展检查，每觉察一次罚款10元。3、不按《交接班规定》进展交接班，罚款5元；420元，其次次做辞退处理。5、不按规定巡查〔不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等〕每项每次扣10元。6、不听从工作安排，第一次扣10元，其次次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。9、不按《培训治理制度》参与分公司的各项培训，第一次罚款510元，第三次在治理50元，情节严峻者作除名处理。10、不按《保安员宿舍治理规章制度》执行，每觉察一次扣5元。其次篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度目的加强保安队伍建设，鼓舞保安队员认真做好本职工作。内容嘉奖一月内忠于职守、工作乐观、文明执勤，表现优异者，赐予表扬。亲热联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户赞扬者或本月内连续受表扬者，赐予嘉奖。抢险救灾，保护客户和治理区内人民生命财产安全，有突出表现者，赐予嘉奖。50元；挽回公司重大经济损失者，嘉奖每人100元。努力学习业务学问，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大奉献者，报请公司晋级。对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，嘉奖每人50元；对在各类区以上〔包括区级〕级别竞100元。公司可依据具体状况调整嘉奖方案。惩罚第一次口头警告扣浮开工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面20%，其次次书面警告扣浮开工资的50%，最终警告扣罚浮开工资全部。有以下行为之一的处口头警告当值时不留意仪容、仪表、言行举止，连续两次提示和教育无效者。5分钟以内，未请假者。未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。不遵守宿舍治理制度、经劝告一次无效者。不听从领导指挥，不听从工作安排者。岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。不按规定参与培训、会议者。一个月内连续两次口头警告或有以下行为之一的，处予书面警告，严峻者处予最终警告2.2.2.1条屡教不改者，处其次次书面警告。15分钟以上，未请假者。擅自离岗，情节严峻。2.2.2.4条者。不遵守宿舍治理制度、不听从宿舍治理人员治理的。不听从领导指挥、不听从工作安排者。岗位职责和要求执行不严、造成肯定影响者。无特别状况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。当值睡觉者。有以下表现之一的或已处予两次书面警告的，马上辞退。当值时滥用职权，以权谋私。对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。监守自盗、敲诈讹诈、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，马上辞退、情节严峻者，交司法机关追究其法律责任。不请假、连续旷工两天以上者。无论何种缘由，与业户、公司员工打架者。不听从上级治理，出于私利漫骂上级者。因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，马上辞退。2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。记录《违纪处分执行书》由员工人事档案治理有关部门保存至员工离职后一年。附件《违纪处分执行书》保安人员奖惩制度文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：3061为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓舞保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。一、嘉奖细则1、在执勤和日常治理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作乐观主动，圆满完成者。2、觉察并设法抓获各种违法犯罪分子者。3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。4、乐观帮助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。5、乐观参与抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。6、为搞好区内的安全保卫工作，乐观出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。7、拾金不昧者。8、被评为区、市、省政府“治安典范标兵”者。9、年终被评为先进保安班组10、班长责任心强，以身作则，认真监视本班队员执勤，带着本班人员圆满完成任务者。二、罚惩细则1、保安人员在值班时看小说、玩玩耍机、听收录机或进展其他与值班无关的事情。2、在值班岗位上睡觉。3、擅离职守、脱岗。4、酒后执勤。5、未按时交接班。6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。7、未经批准，私自替人值班。8、不按规定进展执勤登记和交接班登记。9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。10、不按时完成下达的任务，又没正值理由者。11、拘留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。12、外借、损坏、丧失保安器械和执勤设施的。13、遇有紧急状况，临隈脱逃或坐视不管者。14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。15、不听从安排、顶撞领导者。对违反以上规定，并屡教不改者，从重惩罚，直至开除。第三篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为了加强保安的治理，提高保安员的素养，鼓励保安员的工作乐观性，特制定如下制度：一、惩罚规定1、保安员假设监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。23、不听从治理人员的工作安排，顶撞治理人员，视情节轻重做出惩罚，轻者罚款20-30元，情节严峻而且对公司和客户造成肯定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，假设因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进展惩罚，轻者罚款30-50元，情节严峻并屡次教育不改者，罚50-100元，并调回公司处理。6、未经治理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元；假设因该缘由对客户造成经济损失的，后果由当事人担当相关责任。7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，假设有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。8、客户单位发生突发大事，5-10分钟必需赶到现场，未到者罚款30-50元。9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。10、工作时间不按规定正确使用通讯工具〔如使用对讲机、内线，说不文明语言或与工作无关的事，罚款0元。11、留胡须、大鬓角、长发者；上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特别状况请假，假设有违反罚款10-20元，并按旷工处理。14、治理人员假设有违反，双倍惩罚。15、严格保守公司和客户单位的隐秘，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。二、嘉奖规定1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。2、听从命令，听从指挥，工作乐观，对治理人员交办的各项工作任务都能够乐观圆满地完成。3、工作之中能够主动为治理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。4、工作期间能够准时觉察并妥当地订正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。5、工作中能够准时觉察同事的工作失误，并且准时妥当处理好，帮助提高同事的工作效率，避开不该发生的事情发生。6、乐观参与处理各种突发大事〔如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然灾难等。7、工作业务技能好，军事素养和消防训练科目过硬，表现比较突出者。8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位赐予重奖。9、品德高尚，素养优良，常常能够热忱地帮助他人，常常受到客户单位和公司领导通报表扬者。10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小廉价者。11、乐观勇敢地举报同事和治理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。以上规定，全部治理人员及保安员必需遵照执行，不得有误。从公布之日起开头实施。深圳中安保龙岗分公司六大队2011.8.1第四篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进展，鼓励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。嘉奖一、嘉奖种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖)；物质嘉奖(小功)；晋升工资或晋级(大功)；发放奖金。二、嘉奖条件：(一)员工有以下情形之一者，予以嘉奖：1、乐观维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。(二)员工有以下情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或治理制度乐观提出合理化建议，被承受者。2、乐观争论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。3、检举揭露违反规定或损害公司利益大事者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。(三)员工有以下情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业治理论文者。(四)员工有以下情形者年终可参与优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。三、嘉奖程序：1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每半年将对员工进展一次考核，依据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。违纪过失一、甲类过失有以下行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正值理由而未如期完成或处理不当者。12、在当值岗位使用公司办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14、当班时间吃东西、收听播送、看报纸、谈天、吃零食者。15、无故不参与公司的业务培训者。二、乙类过失有以下行为者属乙类过失：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成损害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、托付他人或代他人打卡或签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退(13次)9、因效劳态度差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不准时，引致业主向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。11、不听从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工三、丙类过失有以下行为者属丙类过失：1、不听从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监视、与其发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、有意毁坏公物，金额较大者。6、效劳态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司治理规定，情节严峻者。9、对同仁施以暴力或有重大污辱威逼行为者。10、严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。11(含)312、盗窃同仁或公司、客户财物者。13、职务下所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐秘者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、内累计三次乙类行为者。23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。24、在公司任职期间私拘束外兼职。25、其它应赐予辞退的行为。行政处分(解除劳动合同)七种。1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。2、严峻警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(30—50元)的惩罚。3、记过：员工重复触犯乙类过失将赐予记过处分，除扣以(50—100元)的惩罚并下调工资一级。4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以赐予降级、降薪、撤职处分。5、停职停薪。员工违规除赐予警告、记过、降级、撤职外，还可以赐予降级、撤职处分。6、未位淘汰。承受5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内赐予辞退。7(解除劳动合同)：员工凡触犯警告(过失)43个乙类过失将被视为丙类过失，公司依据《劳动法》第三章其次十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给人力资源部可直接对违规员工赐予辞退处分。8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。处理的原则赐予员工违纪处理，必需以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。处理公布：;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司1、员工对处理打算不服，可于“违纪处理打算书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理打算生效。2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的打算。惩罚程序1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。2、一般员工的违纪惩罚，由人力资源部经理审批。3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、心情感动且有可能造成损害他人及损坏物品的行为和严峻违纪(3点“丙类过失”)的员工实行即时停职停薪，再报人力资源部处理。4、主任级以上员工(含主任级)的违纪惩罚，由总经理审批。惩罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改正，乐观工作，连续两次考评为“优突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。保安员奖惩制度为加强绿城保安队伍科学化、制度化、标准化建设，弘扬正气、嘉奖先进、严峻纪律、抑制缺乏，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素养队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。一、保安员嘉奖制度〔一〕50-100元1、先进保安队的保安队长和保安员；2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；3、举报问题经查属实；4、在治理区域内抓获小偷；5、拾金不昧，数量较大，有肯定影响；6、见义勇为，有肯定影响；7、在抢险救灾中表现突出；8、有其它表现之一者。〔二〕100-200元1、优秀保安队长；2、优秀保安员；3、被辖区公安部门通报表扬；4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；5、被评为省、市优秀保安员；6、在值勤中准时调解和制止重大斗殴大事；7、在抢险救灾中表现特别突出；8、其它表现之一者。〔三〕200-400元1、抓获重大犯罪分子；2、准时觉察、准时制止、准时上报重大治安大事；3、觉察重大担忧全因素，准时实行措施，准时上报，取得显著效果。二、保安员惩罚制度〔一〕有以下违规、违纪行为之一者，赐予批判教育，扣款30-50元1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节稍微者；6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；8、对出管辖区域携带大量物品的非业仆人员不检查，不询问，未做好登记者；910分钟以内者；103分钟者；11、当班未按点报时者；12、当班办理私人事情者；13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；14、未经同意，不参与集体活动者；15、顶撞领导，不听从治理者；16、交接班时，相互不敬礼者；17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；18、其它违规、违纪行为之一者。〔二〕有以下违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元1、2次违反第一类规定行为者；2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严峻者；3、当班看报者；4、当班前喝酒，造成不良影响者；515分钟以内者；610分钟者；7、当班不按要求携带保安器械者；8、当班时吵闹，污言秽语者；9、当班接到报警中心接警信号后，未准时赶到报警点者；10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；11、损坏公共设施、设备者；1222点前未归者；13、拾到财物隐匿不报者；14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；15、未经批准，超假二天者；16、未经批准，擅自找他人代班者；17、当班与他人谈天者；18、个人自行车来历不明者；19、其它违规、违纪行为之一者。〔三〕有以下违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元1、班长、队长越权批假者；2、未经批准，超假三天者；3、当班脱岗、串岗者；415分钟-30分钟以内者；5、当班遇有可疑人员没有准时询问、制止，造成肯定后果者；6、当班接到报警中心接警信号，未准时赶到报警点，造成肯定后果者；7、有意或严峻破