财务主管绩效考核指标

财务主管绩效考核评定表被考核者部门被考核者姓名日期得分第一部分

工作内容(KPI)

总计90分考核模块考核点及标准分值评价自评考核会计基础工作核算管理1、监督财务原始单据及时、准确、规范入账，稽核日常的涉税核算，确保准确无误122、复核会计凭证及报表的准确性3、每月12日出具上月银行对帐调节表4、根据月度整车账账、账实对帐因素表，查清原因并处理对帐因素5、建立厂家返利台账，掌握商务政策、应收未收返利，返利使用情况6、按规定时间报出对外财务报表、对内管理报表等相关报表。7、按照财务部档案管理办法确保会计档案规范管理8、确保按期核对往来帐及监督超期款项催收情况9、确保实现财务印鉴专人管理或分离管理，按照财务印鉴管理办法规范使用财务印鉴税务管理1、按照集团《发票管理办法》，督导部门发票领、用、存管理82、督导纳税申报和税收结账工作及时完成3、每季度进行纳税评估分析，提报财务总监4、按集团税收筹划管理办法组织实施纳税筹划工作，在控制税收风险的前提下，合理降低公司税负，减少税收成本5、按集团税收检查办法组织税收自查、有效配合税收稽查、及时进行涉税核算调整，降低税收检查风险成本管理

协助修订现有成本核算体系，参与维修内控标准成本管理模式的建立，落实执行相关管理制度5分析报告1、每月15日出具财务审查报告，并报事业部财务总监52、按照规定时间报出季度、年度分析报告，就报告期帐表管理、资金管理、

税务管理、预算管理及团队管理五大工作模块进行重点分析或专项分析，提升财务工作质量和工作效能，做好公司经营的决策参谋工作财务管理工作40资金管理1、编制资金预算，监督预算执行102、复核资金日报表，并报事业部负责人和财务总监3、审核资金的支出，跟踪大额资金流动过程；

确保每月检查出纳、收款岗位的资金管理工作，确保资金帐实相符、资金因素处理及时4、每月末分析营运资金周转情况及资金使用效率并提出建议5、及时发现资金管理盲点、提出管理建议预算管理1、参与编制年度经营预算。协助制定事业部预算监控办法和实施细则，并监督落实。202、每月按规定时间准确提报各类预算管理报表，并对其重大异常指标进行简要分析，及时提报给业务单元和上级财务部门3、贯彻集团预算管理思路，及时掌握经营信息，实时监控各项预算指标执行进度与经营计划的匹配关系，实现预算的过程监控。4、实时进行预算预警，对预算偏离度较大或与经营状况明显不符的异常现象，应协助积极查找原因，并及时向事业部财务总监进行反馈制度建设1、贯彻落实各项财务管理制度，对制度的执行情况进行监督检查。52、协助修订相关财务管理制度，对制度本身和实施过程中存在的问题进行反馈并协助解决。投资管理1、关注本部门项目投资计划，及时了解并参与项目论证和实施过程。52、对投资计划进行过程跟进，严格监督项目进度和资金计划的落实，主动协助解决问题团队建设、沟通协调和企业文化

1、做好财务部门与业务部门、其他工作协作部门的沟通协调工作，保证财务工作链条的简洁、顺畅152、做好部门的定编定岗工作，明确岗位职责，明确各岗位的具体工作流程3、具备员工梯队的设计与培养能力，制定培训计划，做好日常培训，提高员工技能，包括税务培训、财务操作培训4、关心员工的工作和思想状况，协助部门领导做好本部门人员管理工作5、协助做好部门企业文化的宣传和建设工作工作计划及执行每月5日向财务总监提报当月工作计划及提报上月工作计划执行情况5总分本人签字：考核人签字：物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准