股权激励期权首次公告

述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的。1、本激励依据《公司法》（以下简称《公司法》）办法（）1-3号》及其他有关法律、行政，以及旋风（以下简称“旋风”或“本公司”、“公2、公司拟向激励对象授予不超过308万份，涉及的标的种类为普通股，约占本激励签署时公司股本总额695,031,834股的本的来源为旋风向激励对象定向。4、本激励涉及的拟于在本激励报备案且30日内完成授予，届时由公司召开董5、行权安排：本有效期为自授予之日起4年。本期 。10、公司激励的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过所系统和互联票系统向公司股东提供网..................................................................................................................................2 释 释指指技术人员、业务人员及公司董事会认为需要激、指的价格和条件本公司一定数量的权利。指 激励中获得 指指指照激励设定的条件标的的行为指指指指《公司法《法指指（指指1、2、3指所指所元指元第二章激励的目《法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《激励有关事项备忘录1-3号》等有关和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励。第三章本激励的管理机二、董事会是本股权激励的执行管理机构，下设薪酬与考核，负责拟订和修订本股权激励，报公司股东大会和主管部门审核，并在股东大会范围内办理本的相关事宜。三、监事会是本的监督机构，负责审核激励对象的，并对本 第四章本激励对象根据《公司法》、《法》、《上市公司股权激励管办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3 号》及其他有关、最近3年内被所公开谴责或宣布为不适当人选的最近3年内因重大违法行为被予以行政处罚的；若本激励推出后以及本激励有效期内《公司章程》修改本激励对象的范围包括本于授予前，由公司薪酬与考核草拟该次授予人员，经公第五章的来源、数量和分一、标的来来源为公司向激励对象定向增发的本公司普通股。二、标的的数量本拟向激励对象授予308万份，约占本激励签署时公司股本总额695,031,834股的0.44%。每份拥有在有效期内以行权价格和行权条件1股公司的权利。参与本激励的任何一名激励对象因公司股权激励所获授的且尚在激励有效期内的权益总额累计未超过本激励提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。本授予的涉及的激励对象共计63人，在各激励对象间的分配8洪8888合计（63人参与本的激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励。上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励获授的本公司均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励所涉及的标的总数累计不超过股权激励提交股东大会时公司股本总额的10%。且符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》第八条、《股权激励有关事项备忘录12第六章激励的有效期、日、等待期、可行权日和禁一、激励的有效二、激励的授予日本经审核无异议并经公司股东大会审议通过后生效。授予日由公司董事会确定，公司应在公司股东大会审议通过后30日内完成的授予、登记及公告等相关程序。授予日必须为日，但授予日不得为下列区1、定期报告公布前30日至公告后2个日内，因特殊推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个日内大”、“重大事项”及“可能影响股价的重大”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的或其他重大事项。三、激励的等待四、激励的可行权日在本经股东大会审议通过后，授予的自授予日起满12个月并满足约定条件后可以开始行权。可行权日必须为日，但不得在下列期间内行1、公司定期报告公告前30日至公告后2个日内，因特殊推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个日内五、激励的转让限按照《公司法》、《法》等相关、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的的本公司。2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司在买入第七章的行权价格或行权价格的确定方授予的的行权价格为22.18元/股。在本激励公告当日至激励1、激励草案公布前1个日2015年7月3日的公司标的收盘价15.19元；2、激励草案公布30个日内的公司标的平均收盘价22.18元。第八章激励对象获益、行权的条一、的授予条1236

以2014年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于以2014年净利润为基数，2016年净利润增长率不低于以2014年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于以上净利润”内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核 第九章激励的调整方法和程其中：Q0为调整前的数量；n为每股的资本公积转增股本、派送；为调整后的数量其中：Q0为调整前的数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为其中：Q0为调整前的数量；n为缩股比例（即1股公司缩为n股）；Q为调整后的数量。其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送红利、拆细的比率；P为调整后的行权价格。P0P1P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格，经派息调整后，P仍需大于1。公司股东大会公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、数量。公司应聘请就上述调整是否符合《管理办法》、 第十章会计处一、会计处部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——22号——20071122号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对期权的公允价值进行计算。公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励成关会计处理。公司将在授予日采用Black-Scholes定价模型确定在2、等待期会计处理：公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权公司选择二叉树定价模型来计算的公允价值，对授予的308万份的公允价值进行了预（授予时进行正式）：授予的总价值为2,657.95万元。根据《企业会计准则第11号——支付》的有关规定，公司将在等待假设公司2015年8月授予，则2015年-2018年成本摊销情况见2015201620172018由本激励产生的成本将在经常性损益中列支。公司以目前情况估2、董事会审议通过激励草案，独立董事应当就激励决议、激励草案 4、公司聘请对激励出具法律意见书9、股东大会批准激励后激励即可以实施10、公司薪酬与考核于各考核期次年初将包含当次授予的二、公司授予1、激励符合本第八章第一款规定，且拟授予的数量、激激励对象授予，授予的日期须为日；2、授出时，公司与激励对象签署《授予》，以此件，应载明、号、住所、通信方式、编号、调整情况记录、行权情况记录、各种签章、发证日期、有关注意事项等；5、公司在获授条件成就后30日内完成、登记、公告等相关1、持有人在可行权日内，以《行权申请书》向公司确认行权的数量和 （一）公司具有对本的解释和执行权，对激励对象进行，并（五）公司应当根据激励及、所、度内，自主决定行使的数量； （二）最近一年内因重大违法行为被予以行政处罚5、因行为被依法刑事责任2、激励对象执行职务的（包括）或丧失能力而与公司终止关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/受遗赠人在依据本3、激励对象因执行职务的（包括）或丧失能力而与公终止关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/