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文档简介

人事招聘管理制度一、引言人才是企业持续发展的关键，而人才招聘管理制度的建立和实施是制度化、规范化吸纳人才的必要条件，也是维护企业良好形象和合法权益的有力保障。本制度目的在于规范企业招聘行为，加强对人才招聘环节的管控，确保招聘过程公正透明，真实准确，达到聘用优秀人才的目的。二、适用范围本制度适用于公司全体招聘人员、所有应聘者，同时应聘人员在参加面试、签订录用合同等招聘过程中，应按照本制度要求实施。三、管理责任1.HR部门职责制定、公开人才需求计划制定招聘流程和招聘要求审核简历，并组织面试、考核、笔试等审核采用后的人员信息和相关证件是否真实制定、公布和实施招聘结果的通知，并进行人员录用和劳动合同签订等工作2.部门负责人职责提出招聘需求确定并公开招聘职位、岗位及任职条件负责招聘环节的资格审查、面试评审等方面工作3.应聘者职责查看岗位职责、岗位要求，核实是否符合自身条件按要求提交所需材料，并保证所提交的全部材料真实准确并无欺骗按要求参加考试笔试、面试按规定签署聘用相关文件，并按要求参加入职前培训四、招聘流程招聘流程包括岗位需求确定、岗位条件确定、招聘计划制定、应聘者审核、面试笔试考核、录用和合同签订等环节。1.岗位需求确定拟定职位要求及岗位职责根据需要制定岗位招聘计划提出职位需求申请书2.岗位条件确定根据招聘需求提出招聘岗位的薪资待遇核定岗位任职条件，包括工作年限、学历、职业资格证书、语言能力等3.招聘计划制定按照确定的招聘岗位条件和部门需要，编制招聘计划根据需要公开招聘或内部招聘4.应聘者审核按照简历要求，对投递简历进行筛查筛选出符合条件的简历，电话联系应聘者约面试时间要求被录用人员提供真实有效的个人信息、工作经历、学历证明、身份证等相关材料，进行审核5.面试笔试考核按要求组织笔试，审核试卷安排面试官依据面试评估表对面试者进行面试按照综合评估情况选定合适人员6.录用和合同签订通知录用签订集体合同或者个人劳动合同及其他有关协议进行入职前的体检及培训五、其他HR部门应当根据实际情况，对本制度进行不定期的评估和改进，不断提高招聘工作效率和质量。六、附则本制度适用于公司所有招聘相关岗位，相关政策和制度应以本制度为基础进

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