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文档简介

山西省全日制劳动合同一、引言本文档旨在对山西省全日制劳动合同进行详细的介绍和解释。全日制劳动合同是雇主（以下简称“用人单位”）与员工（以下简称“劳动者”）之间的一种合同，约定了双方在劳动关系中的权利与义务。二、合同主体用人单位信息名称：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]劳动者信息姓名：[劳动者姓名]出生日期：[劳动者出生日期]身份证号码：[劳动者身份证号码]所属部门：[劳动者所属部门]三、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。合同期限为[合同期限]，期满后自动解除，除非双方提前解除合同或经双方协商一致延期。四、工作岗位及职责劳动者将被安排在以下工作岗位：工作岗位：[工作岗位名称]主要职责：[工作岗位的主要职责]劳动者在工作期间应按照用人单位的要求，完成工作岗位的相关职责，并遵守用人单位的规章制度。五、工作时间与休假工作时间劳动者每周工作时间为[工作时间]，其中包括正常工作日和加班时间。劳动者应按照用人单位的工作时间安排，到岗上班并按时下班。休假安排劳动者享有法定的带薪年休假。具体的休假安排应根据用人单位的规定执行。六、劳动报酬与福利劳动报酬劳动者的劳动报酬由用人单位根据国家有关规定及用人单位的制度进行支付，支付方式为[支付方式]。劳动报酬以月薪的形式支付，劳动者应准确填写银行账号等相关信息，以便用人单位及时支付工资。福利待遇劳动者享有国家和用人单位规定的各项社会保险和福利待遇。用人单位在劳动者工作期间提供的食宿、交通、通信等补贴和福利待遇应按照相关规定进行。七、违约责任劳动者违约责任劳动者如存在以下情况，视为违约行为，将承担相应的违约责任：严重违反用人单位的规章制度；擅自离岗不参加工作；泄露用人单位的商业机密；其他严重影响用人单位利益的行为。用人单位违约责任如用人单位存在拖欠劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、提供虚假工作岗位等违法行为，将承担相应的法律责任。八、合同解除法定解除情形本合同可依法解除或终止，具体情形包括但不限于：劳动者在试用期期满后未通过考核；劳动者患病、受伤或者因其他非工作原因需要休养的；劳动者退休；劳动者与用人单位协商一致解除合同。双方协商解除双方一致同意解除合同的，应书面协商，并到所在地劳动人事争议调解仲裁机构备案。九、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向所在地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。十、其他事项合同备案本合同经双方签字盖章后，应及时备案于用人单位所在地的劳动部门。法律适用与争议解释本合同受中华人民共和国相关法律法规的约束。对于本合同的解释和适用如发生争议，按照中华人民共和国相关法律法规进行解决。十一、附则本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。本合同内容详尽

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