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文档简介

学习课程：人力成本分析与控制方法单选题1.直接以货币支付的薪酬是：

回答：正确A

保险B

津贴C

休假D

医疗2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：

回答：正确A

遣散费B

招聘费用C

工伤费用D

薪酬3.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：

回答：正确A

薪酬空间B

成本空间C

市场空间D

利润空间4.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：

回答：正确A

定员定编的预算方法B

顺推的预算方法C

历史常数推算的预算方法D

倒推的预算方法5.正向降低法主要是从：

回答：正确A

节流上入手B

开源上入手C

绩效上入手D

研发上入手6.间接以货币支付的人力成本是：

回答：正确A

红利B

休假C

奖金D

红包7.下列属于直接成本的一项是：

回答：正确A

商业保险B

社会保险C

遣散补偿D

住房公积金8.下列属于无效人力成本的一项是：

回答：正确A

董事B

部门经理C

需要的职能人员D

工作程序重复的人员9.招聘费用属于：

回答：正确A

一般成本B

有效成本C

无效成本D

预算成本10.人力资源的工作要通过：

回答：正确A

管理来反映B

数据来反映C

效益来反映D

利润来反映11.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：

回答：正确A

生产成本B

经营成本C

人力成本D

资源成本12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：

回答：正确A

绩效比较法B

历史常数法C

损益临界推算法D

劳动分配率推算法13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：

回答：正确A

权利下移B

人员离职率C

责任下移D

分解成本14.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：

回答：正确A

程序工程B

战略工程C

系统工程D

管理工程15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：

回

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