劳动仲裁案件应诉材料(实用二十四篇)

第页共页劳动仲裁案件应诉材料(实用二十四篇)劳动仲裁案件应诉材料篇一被申请人：四川金星压缩机制造，工商注册号xxxxxxx，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联络方式：xxxxxxxxxxxx法定代表人：，四川金星压缩机制造董事长。申请事项1。恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2。恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告比照和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资部员工的通知后与被申请人的法定代表人等面谈，当时申请人接到人力资部员工的用工通知。20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位〔法务专员〕的详细工作的情况下，被人力资部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资部领导说明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违背了《xxx劳动合同法》第三十九条之规定，进犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《xxx劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述恳求，以维护申请人的合法权益。四川省成都市劳动仲裁委员会申请人：xxx二oxx年七月七日劳动仲裁案件应诉材料篇二上诉人(一审被告)：丁x，女，xx年xx月xx日生，汉族，xx上诉人(一审被告)：张xx，男，xx年xx月xx日生，汉族，住xx被上诉人(一审原告)：谢xx，男，1987年12月30日生，汉族，住xx上诉人因机动车交通事故责任纠纷一案，不服xx区人民法院20xx年8月14日(xx)中民一初字第xx号判决的第二项内容，现提出上诉。上诉恳求：1、撤销中原区人民法院(xx)中民一初字第xx号判决中的第二项，并依法发回重审或改判。2、本案的诉讼费用由被上诉人承当。上诉理由：一、被上诉人谢xx驾驶车辆与张x驾驶的轿车相撞发生交通事故，后张x经送医院抢救无效死亡。经郑州市公安局交通警察支队二大队事故责任认定书认定：张x负此次事故的主要责任，被上诉人谢xx负事故的次要责任。但是被上诉人谢xx未按照驾驶证上载明的准驾车型驾驶机动车，且未定期对机动车驾驶证施行审验。应当视为未获得驾驶资格驾驶机动车辆。这是造本钱次事故的一个重要原因，被上诉人谢xx负有严重的过错责任。且在交警队和法院庭审中屡次要求其出示驾驶证，被上诉人谢xx都回绝出示。其行为在主观上存在成心且在客观上也影响了交警部门对事故的责任划分，同时也使上诉人错过了向交警部门重新认定事故责任的时机，其行为是在恶意躲避自己的责任。查明案件事实，依法作出合理判决，维护社会的公平和正义是法院庭审的一个重要功能。鉴于被上诉人谢xx回绝出示驾驶证的行为主观上有逃避责任之嫌，我们有必要恳请二审法院在查明事实的根底上，在维护原交通事故责任认定书的前提下，根据自由裁量权，增加被上诉人的责任承当比例，以维护案件的公平公正。二、死者张x没有遗产。根据《xxx继承法》第三十三条第一款的规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值局部，继承人自愿归还的不在此限。”被上诉人谢xx驾驶的车辆和张x驾驶的`轿车相撞发生交通事故，经交警部门认定，双方均有过错，均应承当责任，后张x因抢救无效死亡。因张x的过错导致其应当承当局部民事赔偿责任，张x从这一层面上属于侵权人。其因违章驾驶所导致的侵权赔偿责任系侵权之债，属于其生前个人债务，应当以张x的遗产进展赔偿。而张x生前并没有遗留任何个人财产，因此根据法律的规定张x的生前债务包括本次交通事故责任认定的侵权债务应当归于消灭。法院判决上诉人丁x、张x和国xx赔偿原告谢xx医疗费于法无据。三、上诉人丁x、张xx和国xx均表示放弃对死者张x遗产的继承。根据《xxx继承法》第三十三条第二款的规定：“继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负归还责任。”因此，根据此法条的规定，上诉人丁x、张xx和国xx等三人因为放弃继承死者张x的遗产，也就没有为死者张x在遗产继承范围内承当还债责任的义务。因此，三上诉人无须对死者张x的债务承当归还责任。综上，根据案件事实和相关法律的规定，恳求二审法院在查清事实的根底上，依法撤销郑州市中原区人民法院20xx年8月14日(xx)中民一初字第xx号判决的第二项内容，并依法支持上诉人的上诉恳求。xx中级人民法院上诉人：丁x张xx劳动仲裁案件应诉材料篇三上诉人姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿职务：＿＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿＿＿＿上诉上诉人姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿职务：＿＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿＿＿＿上诉人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿号判决，现提出上诉。上诉理由及恳求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿此致＿＿＿＿＿人民法院上诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿〔盖章〕＿＿＿＿年＿＿月＿＿日附：１、本上诉书副本＿＿＿份。２、有关证明材料＿＿＿件。注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的恳求包括要求全部或局部撤销、变更原判决。②当事人不服法院一审讯决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。劳动仲裁案件应诉材料篇四申请人：汪六十一，男，汉族，现年58岁，陇南东江粮库有限责任公司临时工。委托代理人：刘鹏，陇南永盛律师事务所律师。被申请人：陇南东江粮库有限责任公司，法定代表人：张小龙，该公司经理。委托代理人：李文阁，甘肃阶州律师事务所律师。案由：解除劳动关系争议。申请人诉：本人从1985年开场就在被申请单位工作，主要是消费豆腐，月工资330元，到了，到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木，月工资380元。到了元月，被诉单位单方面解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，申请被申请单位为申请人办理养老保险，并补发20元月至5月的工资。被申请人辩诉：申请人1985年在我公司工作查无实据，应当是193月23日到我公司从事大山梁园林看护工作，年1月1日，市xxx将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，致使劳动合同无法履行，我单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。经查：申请人汪六十一1985年就在粮食处下属单位当临时工，于年在被申请单位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物园。2023年1月1日，市xxx将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，由于客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，被申请单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。经本委依法组织调解，双方当事人自愿达成以下调解意见：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人给申请人买够的养老保险，从1992年至，包括单位和个人缴纳的局部。三、被申请人支付给申请人2023年1至5月份工资5000元。四、本调解协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。五、本调解协议书一式六份，双方当事人、委托代理人各一份，仲裁委存档两份。首席仲裁员：王庆仲裁员：辛明德杨迎春20xx年6月15日劳动仲裁案件应诉材料篇五述人(原审被告)：张××，女，××岁，××省××县人，住本县渠江路66号。被上述人(原审原告)：陈××，男，三十一岁，××省××县人，住址同上。上诉人因离婚一案不服××县人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××号民事判决，现提起上诉。上诉的理由和恳求如下：原判决认为：双方婚姻系父母包办，缺乏感情根底。婚后不久，双方因一些生活琐事，发生争吵和打斗。近年来，女方毫无根据地疑心男方另有外遇，经常到男方工作单位吵闹，影响工作，双方感情日益破裂。为此，夫妻分居已两年。现男方提出离婚，法院调解无效。经调查，证实双方感情确已完全破裂，无法和解，因此判准离婚。上诉人认为原判认定的事实和理由，是不正确的。我与被上诉人的婚姻，虽系父母包办，但订婚后，我们彼此不断约见，进展交流和理解，彼此印象不错。结婚也是被上诉人自愿的，没有异议，这有亲友可证。我们结婚已有几年，生下了我们自己的孩子，在生活中并无大的分歧。根据这些事实，是不能认定我们没有感情根底的。况且，认定父母作主，必然无感情，这是形而上学的观点，不能成立。只是由于近一两年来被上诉人在经济上和生活上对家庭照顾不够，始有争吵。但争吵的内容毕竟只限于“家庭琐事”，原审讯决也是如此认定的。因琐事争吵而判决离婚，于法无据。至于我去对方单位反映情况，方式上欠妥，但目的却是为理解决问题，为了和好，原审据以为判离理由，未免武断。至于上诉人认为被上诉人另有别恋，也不是原判中所说的“毫无根据”。早在两年前，上诉人发现被上诉人与邻居邓××关系暧昧，后经多方理解，并有周围同志及邻居证实，他们的关系确已越出正常的范围。经过上诉人的劝解，被上诉人对此有所收敛，但还是背着我和邓××开展不正常关系。去单位反映，既是为了家庭，也是为了被上诉人不致越陷越深，铸成大错。原审不追终究，得出了错误的判断。据上所述，只要被上诉人出于至诚，放弃错误思想，改善夫妻关系，我们俩完全可以恢复和好，破镜重圆。我也有缺点，愿今后改正。为了家庭的幸福，恳求撤销原判，改判不准离婚。××县人民法院转送××市中级人民法院上诉人：张××(盖章)20××年×月×日劳动仲裁案件应诉材料篇六在讨论仲裁调解书应具备的内容之前，笔者先讲一件真实的案例。由于工作原因，笔者在广州仲裁委员会负责局部裁决书及调解书的审批工作，工作中，笔者曾碰到过一份即将发出的仲裁调解书，该调解书格式相对完备，但未写明仲裁恳求。询问仲裁员原因时，仲裁员表示，该调解书系根据双方当事人达成的调解协议作出，因调解协议与仲裁恳求差异较大，双方当事人要求不要在调解书中写明仲裁恳求，从满足当事人愿望出发，仲裁庭未在调解书中写明申请人的仲裁恳求。该仲裁员还表示，仲裁的根底是当事人的受权，当事人的意思自治在仲裁中发挥着较大的作用，当双方当事人一致同意不写明仲裁恳求时，仲裁员可以不在调解书中写明仲裁恳求。那么，仲裁调解书是否可以不列明仲裁恳求呢?该仲裁员的解释涉及到对仲裁性质的认识。关于仲裁的性质，可以说是众说纷纭，归纳起来，主要有四种:契约论、司法权论、混合论和自治论。其中，混合论为主流观点。诚然如该仲裁员所说，仲裁具有契约性质，仲裁权的根底是当事人的受权，但契约性并非仲裁的唯一特性，否那么，将当事人的意思自治进步到独占的地位，就难以确保仲裁的效力，仲裁制度的开展显然离不开司法机关的协助与支持，仲裁还具有司法性。仲裁的司法性要求仲裁的进展必须按照仲裁法的规定开展，仲裁法对仲裁调解书内容有要求的，仲裁庭必须遵守。我国仲裁法第五十二条第一款规定:“调解书应当写明仲裁恳求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。”该法条明确规定调解书应写明仲裁恳求，因此，在上述案例中，尽管有当事人的受权，但仲裁庭仍应根据仲裁法的规定在调解书中写明当事人的仲裁恳求。通过沟通，该案仲裁员承受了笔者的建议，在调解书中补充了仲裁恳求，从而使该调解书具备了法律规定的要件，也防范了因调解书存在瑕疵而可能产生的法律风险。根据我国仲裁法第五十二第一款的规定，笔者认为，一份完好的仲裁调解书应具有以下格式和内容:(一)首部仲裁调解书的首部应当写明调解书制作机构的名称、文书名称、文书编号、申请人和被申请人的根本情况、委托代理人的根本情况。文书制作机构的名称即为仲裁委员会的名称，文书名称为“仲裁调解书”，机构名称和文书名称分两行居中书写，如“广州仲裁委员会仲裁调解书”。文书编号一般要包括年份、机构简称、文书性质及序号，写在文书名称的稍下偏右的位置，如“(2023)穗仲案字第xx号”。申请人和被申请人的根本情况应分别写明，详细包括当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住所、、委托代理人情况;当事人假设为法人或者其他组织的，那么应列明法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)正文正文应包括以下内容:1.仲裁的程序内容，主要包括:仲裁委员会受理案件的根据、仲裁材料提交、送达的情况、仲裁庭的产生和组成情况，以及仲裁庭对案件的审理情况。2.双方当事人之间的合同以及所发生的争议事项。3.仲裁恳求和当事人协议的结果。这是调解书中最为重要的内容，也是调解书的法定内容，不可遗缺。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的详细期限和方式，使调解内容具有可操作性。(三)尾部调解协议是双方当事人就合同纠纷的解决协商一致达成的协议，本身只具有合同的性质，其要获得法律强迫执行力，必须经仲裁庭确认后，制作成仲裁调解书，因此，在写明调解协议的内容之后，应当另起一行写明:“以上调解协议是双方当事人的真实意思表示，符合有关法律规定，仲裁庭予以确认。本调解书自双方当事人签收之日起生效。”在调解书的右下方由仲裁员、办案秘书依次签名，并加盖仲裁委员会印章，在签名的下方注明调解书的作出日期。二、对涉及第三____益的调解协议能否确认为仲裁调解书我国的仲裁法是以仲裁协议为根底并按双边纠纷设计的，没有考虑到第三人问题。但在仲裁所受理的合同纠纷和其他财产纠纷中第三人的存在却是客观事实。比方，在仲裁过程中，双方当事人达成了调解协议，调解协议约定案外人为当事人提供担保，并要求仲裁庭根据调解协议制作调解书。在该调解协议中，案外人即为第三人。面对这种涉及第三____益的调解协议，仲裁庭能否确认为仲裁调解书?假如可以确认，又需要具备哪些条件呢?“仲裁第三人”概念最初是参照民事诉讼第三人制度提出的，并且民事诉讼第三人制度的设立对于纠纷的有效解决以及经济和社会的价值都已经得到普遍认同，但仲裁中能否引入第三人那么一直存在争论。大多数学者认为，仲裁中不宜设立第三人，其主要理论根据为仲裁的自治性或契约性。仲裁庭对于纠纷的管辖权来于当事人的合意受权，以当事人之间存在有效的仲裁协议为前提。第三人并非仲裁协议的一方当事人，也不具有将争议提交仲裁的意思表示，根据契约不约束第三人的原那么，第三人没有参与仲裁的权利和义务。根据这些学者的观点，因仲裁中没有第三人，那么仲裁庭对于涉及第三____益的调解协议就不能予以确认。根据仲裁的契约性质，笔者同样认为，申请人提请仲裁时无权要求第三人参加仲裁程序，第三人也无权申请参加仲裁。但在仲裁的进展过程中，假如双方当事人同意第三人参加仲裁并且第三人也同意参加仲裁，那么应另当别论。笔者认为，在这种情况下，应视为三方达成了一项新的仲裁协议。以上述当事人达成的调解协议为例，在该调解协议中，案外人同意为一方当事人提供担保，另一方当事人也同意案外为该当事人提供担保，三方又要求仲裁庭以仲裁调解书的形式对调解协议的效力予以确认，该调解协议书不仅为当事人就实体权好处分达成的协议，本质上也包含了将其争议提交仲裁解决的意思表示，因此，在此种情况下，仲裁庭是有权根据该调解协议制作调解书的。因此，笔者认为，对于一些争议案件，虽然第三人不具有仲裁当事人的地位，但是可以有条件地吸收第三人参加到仲裁开场后的调解程序中来，并在调解协议及仲裁调解书中纳入第三人。第一，吸收第三人参加调解需要获得申请人和被申请人双方的书面同意;第二，吸收第三人参加调解必须获得第三人的书面同意。三、对超出仲裁恳求达成的调解协议能否确认为仲裁调解书仲裁理论中，当事人达成的调解协议的内容与仲裁恳求不对应的现象时常出现，如申请人提起仲裁，要求仲裁庭解除双方当事人之间签订的合同，并裁决由被申请人按合同约定支付违约金，但通过调解，双方当事人达成了被申请人支付违约金，合同继续履行的调解协议;或者如申请人提起仲裁，要求仲裁庭裁决被申请人继续履行合同，但通过调解，双方当事人达成了被申请人支付违约金，双方解除合同的调解协议。在上述两种情况下，当事人基于同一合同纠纷达成了调解协议，但达成的调解协议的内容显然都已超出了仲裁恳求的范围，当事人要求仲裁庭根据调解协议制作调解书，对于此类调解协议，仲裁庭能否予以确认?理论中，有一局部仲裁员心存疑虑，对该问题把握不准，担忧一旦根据双方达成的调解内容作出调解书，涉嫌超裁。在答复上述问题之前，我们先来理解一下适用于民事审理的不告不理原那么。不告不理原那么首先是民事诉讼法的根本原那么，根据这一原那么，民事诉讼必须有原告恳求或被告人反诉，法院才能受理;法院在审理中受原告人提出的诉讼恳求范围的约束，只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进展审理，对超过当事人诉讼主张的局部不得主动审理。不告不理原那么对法院认定事实及作出判决的范围作出了限定，但并不制止当事人超出诉讼恳求达成调解协议。《____关于人民法院民事调解工作假设干问题的规定》(法释[2023]号12号)第九条规定:“调解协议内容超过诉讼恳求的，人民法院可以准许。”仲裁中也同样贯穿着不告不理原那么的精神。《纽约公约》第五条第一款规定:“裁决唯有于受裁决援用之一造向声请成认及执行地之主管机关提具证据证明有以下情形之一时，始得依该造之恳求，拒予成认及执行:……(丙)裁决所处理之争议非为交付仲裁之标的或不在其条款之列，或裁决载有关于交付仲裁范围以外事项之决定者，但交付仲裁事项之决定可与未交付仲裁之事项划分时，裁决中关于交付仲裁事项之决定局部得予成认及执行。”根据《纽约公约》，假如仲裁裁决超出仲裁恳求的范围，成认及执行地的主管机关有权不予成认及执行。为确保本国仲裁裁决能在国外得到顺利成认与执行，各国仲裁法根本上都规定或贯穿了不告不理原那么，仲裁员也都会严格遵守这一原那么。我国仲裁法第五十八条、六十三条，原民事诉讼法第二百一十七条，修订后的民事诉讼法第二百一十三条也都浸透了这一原那么的精神。但正如诉讼中的不告不理原那么更主要是针对法院判决而言一样，笔者认为，《纽约公约》关于裁决范围的规定也仅适用于仲裁裁决。我国仲裁法第五十一条规定:仲裁庭在作出裁决前，当事人调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或根据协议的结果制作裁决书。仲裁法的该条规定并未区分调解协议的内容是否超出仲裁恳求的范围，而是一概地规定，调解达成协议的，仲裁庭就应当制作调解书，调解书与裁决书具有同等法律效力。根据该条规定，笔者认为，对于当事人基于同一合同纠纷超出仲裁恳求达成的调解协议，只要是当事人对自己合法权益的处分，不违背法律、行政法规的强迫性规定，不损害国家、社会公共利益和第三人的合法权益，仲裁庭都应予以确认，制作调解书。劳动仲裁官司，必须理解的几件事【2】第一大要点：劳动争议必须先仲裁后诉讼，不可颠倒1、根据中国法律规定劳动争议纠纷案件，必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉，即仲裁前置程序。2、法条规定：《xxx劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二大要点：仲裁管辖很重要，选错仲裁地懊悔莫及打劳动仲裁官司，首先要考虑在哪里告?根据现行法律规定，劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会都有管辖权，但理论操作做确差异很大，对劳动者而言选择哪一个地方的仲裁机构仲裁是个很有技巧的事，天尚律师建议，至少要考虑以下几个方面：1、如选劳动履行地仲裁机构，最大的难点和法律风险是——申请人需要证明劳动履行在哪里，假如不巧的是自己的《劳动合同》仅约定某一城市，如工作地点为：南京，大家都知道一般每个城市的区都有仲裁委员会，且劳动仲裁一般由各市区级劳动仲裁机构管辖，那就这个例子而言，申请人有可能因无法提供劳动合同履行地证据材料而被南京各个区县的仲裁机构以没有管辖权为由拒之门外，即使某一个仲裁机构受理了，那被申请人(用人单位)也可以提出该仲裁机构无管辖权的异议(用人单位通常会采取异议方式拖延时间)，一旦异议此案一般会被延误30天左右，况且如异议成功(实际上可能性很大)，此案将被移送到用人单位所在地仲裁机构管辖，此案一般还需要经过重新申请、排期，至少60—80天的时间白白浪费了，对被裁员的劳动者而言，是雪上加霜。劳动仲裁案件应诉材料篇七被申请人：xxxxxxxxxxxx车身厂住所地：法定代表人：xxxx负责人：xxxx：xxxxxxx被申请人：十堰市xx劳务，住所地法定代表人：xxx：xxxxxxxxxx申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违背了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。xxx劳动仲裁委员会申请人：xxx劳动仲裁案件应诉材料篇八仲裁调解书和仲裁裁决书的区别【1】劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有一样的方面又有不同之处。一样的方面表如今:(1)完毕仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均说明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的完毕。(2)确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监视程序处理。(4)具有强迫执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。不同之处表如今:(1)生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。(2)提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。劳动仲裁生效调解书、裁决书的执行【2】xxx劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。3.发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当按照规定的期限履行。履行的根本原那么是全面履行。(二)向法院申请执行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)裁决的事项不属于仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(2)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违背法定程序的;(3)认定事实的主要证据缺乏的;(4)适用法律确有错误的;(5)仲裁员在仲裁该案时有贪赃、徇私、枉法裁决行为的。法院认定执行该裁决违犯社会公共利益的，裁定不予执行。当事人、利害关系人认为执行行为违背法律规定的，可以向负责执行的法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可以责令原法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他法院执行。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。在执行中，被执行人向法院提供担保，并经申请执行人同意的，法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，法院应当作出裁定，责令获得财产的人返还;拒不返还的，强迫执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强迫执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强迫执行措施。有以下情形之一的，法院应当裁定中止执行：(1)申请人表示可以延期执行的;(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承当义务的;(4)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(5)法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。有以下情形之一的，法院裁定终结执行：(1)申请人撤销申请的;(2)据以执行的法律文书被撤销的;(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承当人的;(4)作为被执行人的公民因生活困难无力归还借款，无收入来，又丧失劳动才能的;(5)法院认为应当终结执行的其他情形。劳动仲裁案件应诉材料篇九[文书款式][1]上诉状上诉人：被上诉人：〔刑事上诉状无被上诉人〕上诉人因一案，不服人民法院年月日〔〕字第号，现提出上诉。上诉恳求：上诉理由：人民法院附：本上诉状副本份上诉人：年月日[填写说明]1、上诉恳求。首先要综合表达案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一局部不服。最后写明详细诉讼恳求，是要撤销原判、全部改变原判还是局部变更原判。2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审讯决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：〔1〕认定事实不清，主要证据缺乏；〔2〕原审确定性质不当；〔3〕适用实体法不当；〔4〕违背了法定程序。[考前须知]1、上诉只能采用书面形式。假如当事人仅在一审讯决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，那么视为未提出上诉。2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承当责任的第三人均有权上诉。劳动仲裁案件应诉材料篇十申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。申诉恳求1、恳求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付申诉人医疗费元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承当。事实与理由?申诉人于x年3月11日到配件厂从事冲床工作，x年6月8日上午10时许，申诉人刘在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往中医院治疗，出院后，刘向劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日劳动局对刘作出诸劳社工定字38号工伤认定书，认定刘因工受伤，配件厂为事故单位。配件厂对此不服，遂诉至xx人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘作出的工伤认定书，后配件厂不服xx人民法院作出的(20xx)诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审讯决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审讯决。这说明刘是因工受伤，一切费用应该有事故单位配件厂赔偿。?为缴护刘合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，恳求依法处理。?××市劳动争议促裁委员会附：本申诉书副本××份申诉人：×××××年××月××日?(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有恳求仲裁的详细要求和理由。(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。假如申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的受权委托书。劳动仲裁案件应诉材料篇十一申诉人：(姓名)___性别：_民族：_出生：19__年_月_日原籍：__委托代理人：(姓名)___性别：_民族：_出生：19__年_月_日原籍：__被诉人：______(写营业执照里的企业名称)法定代表人(或主要负责人)：___地址：____________联系：13_______仲裁恳求：1、恳求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资___元给申诉人。2、恳求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。3、恳求被诉人支付20__年_月__日至20__年__月__日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____元及经济补偿金____(上述金额)元×50%=____元给申诉人。(详见附表)。4、恳求被诉人立即支付代通知金____元(代通知金=上个月工资)给申诉人。5、恳求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20__年__月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述恳求共______元给申诉人并补缴申诉人20__年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自20__年_月_日进入被诉人处工作，从事__工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资__元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20__年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从20__年_月_日进入被诉人处工作后，并没有严重违背被诉人的规章制度，在20__年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很绝望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚决：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，如今被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提早三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、20__年2月至20__年12月份二倍工资待遇差额：____元/月×11个月=____元;2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：____元/月×__个月×2倍=____元;3、加班费：__元/天×__天=____元(月平均工资____元，每月按天法定上班时间计算日工资;每月上班__天，即每月加班_天，上班共__个月，加班共计__天)及额外经济补偿金____元(上述金额)×50%=____元。4、代通知金：上个月的工资____元;5、补缴20__年__月至今的社保。劳动仲裁案件应诉材料篇十二申请人刘满华，女，___年8月15日生，汉族，住湖南省耒阳市竹市镇金钩村9组。委托代理人王勋庆，男，___年9月24日生，住湖南省耒阳市竹市镇竹市居委会1组。被申请人耒阳钜旺鞋业。法定代表人沈思明，该公司总经理。委托代理人李蓉，该公司人力资部副主任。委托代理人龙莉元，该公司人力资部组长。案由:解除劳动关系赔偿金争议。申请人刘满华与被申请人耒阳钜旺鞋业解除劳动关系赔偿金争议一案，20xx年2月21日经耒阳市人民法院依法判决，认定被申请人属违法解申请人的劳动关系，应依法支付赔偿金。现双方当事人就赔偿金争议恳求本会调解。经本会主持调解，根据《xxx劳动合同法》第八十七条;《xxx劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，双方依法、自愿、互谅互让达成如下协议:一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金元给申请人刘满华。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请人民法院强迫执行。申请人(或委托代理人)签字:被申请人(或委托代理人)签字:劳动仲裁案件应诉材料篇十三被申请人：xxx有限责任公司/xxxxx局〔写明单位全称〕法定代表人〔主要负责人〕：xxxx职务：总经理/局长/xx住所：贵港市xx路xx号〔写明单位详细地址〕仲裁恳求：恳求裁决被申请人：1、支付xx年xx月至xx年xx月〔明确年限〕的未签订劳动合同的二倍工资差额xxx元〔明确数额〕；2、支付解除劳动关系经济补偿金xxx元〔明确数额〕；3、支付丧葬补助金xxx元，供养亲属抚恤金xxx元，一次性工亡补助xxx元〔写明工亡各项待遇名称、数额〕；4、支付一次性工伤医疗补助金xxx元，住院伙食补助xxx元，停工留薪期工资xxx元〔写明工伤各项待遇名称、数额〕；5、支付超时加班费xxx元，节假日加班费xxx元〔写明加班时间〕；6、xxxxxxx。事实和理由：〔写明事实经过〕如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离任时间、解除终止原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动才能鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。〔写明恳求的法律根据〕申请人认为：因xxxxxxx，根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《xxxxx》等有关规定，xxxx。故被申请人应当xxxxxx。因被申请人xxxx，导致申请人xxxx，根据《xxxx》第xx条的规定，被申请人应xxxxx。〔按照仲裁恳求分别写明各项恳求的法律根据〕附件：1、《仲裁申请书》副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁案件应诉材料篇十四1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的;3、对发生法律效力的调解书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强迫执行;4、法律根据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁恳求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁生效调解书、裁决书的执行【2】(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(2)本法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。3.发生法律效力的调解书、裁决书具有执行力，当事人应当按照规定的期限履行。履行的根本原那么是全面履行。(二)向法院申请执行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据民事诉讼法的规定，由法院执行的调解书、裁决书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情形之一的，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)裁决的事项不属于仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(2)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违背法定程序的;(3)认定事实的主要证据缺乏的;(4)适用法律确有错误的;(5)仲裁员在仲裁该案时有贪腐承受别人的贿赂、徇私作弊、枉法裁决行为的。法院认定执行该裁决违犯社会公共利益的，裁定不予执行。当事人、利害关系人认为执行行为违背法律规定的，可以向负责执行的法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的`，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可以责令原法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他法院执行。在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。在执行中，被执行人向法院提供担保，并经申请执行人同意的，法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，法院应当作出裁定，责令获得财产的人返还;拒不返还的，强迫执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强迫执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强迫执行措施。有以下情形之一的，法院应当裁定中止执行：(1)申请人表示可以延期执行的;(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承当义务的;(4)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(5)法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。有以下情形之一的，法院裁定终结执行：(1)申请人撤销申请的;(2)据以执行的法律文书被撤销的;(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承当人的;(4)作为被执行人的公民因生活困难无力归还借款，无收入来，又丧失劳动才能的;(5)法院认为应当终结执行的其他情形。劳动仲裁案件应诉材料篇十五一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系，还是其他的民事关系。1、劳动关系及是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。假如员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。假如确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。假如存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否那么必将徒劳无功(3)假如单位给你打有工资条，那么可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。假如单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据____的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分搜集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的根底。二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。三、申诉主体确实定申请劳动仲裁时申诉主体确实定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。申诉人主体假如是员工的话，那么一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否那么可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。假如是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项为哪一项无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。四、正确确定申诉恳求申请劳动仲裁时如何确定申诉恳求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁恳求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比方住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁恳求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，假如你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直承受理(比方档案返还)的事项，假如在申请仲裁时没有恳求的话，即使到了法院，法院也不会对该恳求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉恳求，但无权剥夺你的恳求权。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比方社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了打破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建立的一种奉献，也算是法治建立的一种推动力量吧!五、确定申诉恳求的统一性在劳动争议案件中，并不是申诉恳求提得越多越好。保证申诉恳求的充分性只是一个方面，同时对于互相之间互相矛盾、不能兼容的恳求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关恳求的风险、本钱、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进展选择。此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉恳求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不妨尝试增加一些申诉恳求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，假如有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的恳求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进展管辖”之类的条款或者对此未作约定。北京市仲裁机关目前的做法是，假如在劳动合同中明确约定了管辖地的话，那么由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况那么不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原那么，因此，他们基于这一原那么，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强迫性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种场面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进展诉讼即可。不用担忧公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。在这一点上，南方的一些地方做得比拟好，如省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明：1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方有时是不同的。2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。八、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等;3、可以证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料劳动仲裁案件应诉材料篇十六上诉人(原审原告)：a，女，××岁，×族，××省××市人。被上诉人(原审被告)：b，男，××岁，×族，××省××市人，××市××局干部，现住××市××区××路××号。上诉人因离婚一案，不服××市××区人民法院××年××月××日(19××)×××号判决，现提出上诉。上诉恳求：1.变更××区人民法院(19××)×××号判决。2.改判由上诉人抚养孩子c。上诉理由：(应祥述理由，此略。)基于上述事实，从有利于c的成长教育角度考虑，恳求人民法院依法改判，由上诉人抚养c。××市中级人民法院附：1.本上诉状副本×份2.上诉人的收入证明上诉人：a××年××月××日劳动仲裁案件应诉材料篇十七申请人：住址上海市被申请人1：单位名称上海市法定住所上海市法定代表人性别女职务总经理恳求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元〔不含已支付局部〕2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金〔xx年9月至xx年6月〕4、裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天×2×〔4000/〕=6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速开展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供给链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个开展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后分开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及会谈，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离任书上签字，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人回绝支付相应的金额，回绝再交涉。基于以上事实，根据《xxx劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：劳动仲裁案件应诉材料篇十八申请人：朱xx。被申请人：常熟市xx机械仲裁恳求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*12天)。事实和理由：申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，详细在公司售后效劳部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定根本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份根本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我回绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交理解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，恳求依法申请人的上述恳求。常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱xxxx年11月7日劳动仲裁案件应诉材料篇十九1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告完毕，仲裁机构便不再对该案进展审理;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人回绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人回绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。《仲裁法》第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁恳求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。假如在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。劳动仲裁案件应诉材料篇二十申请人：__，男，汉族，1966年7月18日生，原系华通丰田汽车效劳，住址：自治区龙庭·林清园二单元301室，申请人：华通丰田汽车效劳，地址：·银川路39号，：。法定代表人：李建平，华通丰田汽车效劳恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车效劳上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《xxx劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。劳动局劳动仲裁委申请人：徐___20__年10月21日劳动仲裁案件应诉材料篇二十一仲裁调解书性质工伤赔偿调解书的性质【1】原告欧xx是被告顺德市和兴建筑工程雇请拆卸建筑吊笼的工人。l9xx年x月xx日，原告在工作时不慎从高处坠下受伤。事故发生后，原告被送入顺德市第一人民医院治疗，住院的时间是同年6月11日至11月l8日。住院期间的医药费共计元由被告支付，被告另支付了原告几千元的生活费用。在治疗过程中，原告的兄长欧来发三次与被告协商一次性赔偿的事情。原告于___年xx月xx日出院，出院的结论为:腰l压缩性骨折钢板内固定术后并截瘫，左跟骨、右挠、尺、状骨骨折，折瘫肌力2级。20xx年x月xx日，顺德市劳动才能鉴定委员会根据原告的伤情评定原告为二级伤残、大局部护理依赖。评残后，原被告再次协商一次性补偿的问题。20xx年x月xx日，原告的委托代理人欧来发与被告的委托代理人甄锦新、于志雄在顺德市大良镇劳动争议仲裁办公室达成协议，并签订了《工伤补偿调解协议书》。该协议书约定:一、原被告双方同意在20xx年x月x日起终止劳动关系。伤者亲属欧来发在20xx年x月xx日前向被告及甄锦新所借到的现款不再退还，所有借据也同时作废。二、被告根据有关规定给予原告计发一次性残疾补偿金和一次性残疾退休金、护理费、回家安置的车费等共计人民币150000元。三、伤者欧算发签收上列补偿金后，即与用工单位终结工伤保险关系，今后双方互不追究由此引起的一切责任，此案终结。该工伤补偿调解书后由欧来发拿给原告欧算发签名认可，而顺德市大良镇劳动争议仲裁办公室作为调解部门在该协议书上加具了公章。在签订调解协议当日，被告即支付原告人民币150000元。20xx年x月x日，原告欧算发以自已的伤还没有治好，自已是被迫医疗终结、被迫签定调解协议书为由向本院提起诉讼，要求被告继续预付医疗费、护理费00元。另查明，原被告没有签订劳动合同，被告雇请原告拆卸建筑吊笼属临时工性质，按件计酬，原告是第一天开工，双方没有签订过关于报酬的书面协议，原告也没有领取过工钱。劳动争议仲裁调解书是否具有法律效力【2】一、劳动争议仲裁调解的原那么1、当事人自愿申请，根据事实及时调解;2、对当事人在适用法律上一律平等;3、同当事人民主协商;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、调解书是否具有法律效力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审讯、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强迫处理权，对经调解达成的协议也没有法律强迫力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方假如不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德标准的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。劳动争议调解详细程序调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进展调解:(一)及时指派调解员对争议事项进展全面调查核实，并做好调查笔录;(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进展调解;(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事