《大学生就业指导》092-4（麻海东）课件 项目五 维护就业权益谨防求职陷阱

扫码下载文旌课堂APP扫码签到（202X.XX.XXXX:XX至202X.XX.XXXX:XX）签到方式教师通过“文旌课堂APP”生成签到二维码，并设置签到时间，学生通过“文旌课堂APP”扫描“签到二维码”进行签到。签到项目目录123任务二维护就业权益任务三谨防求职陷阱任务一了解就业流程在严峻的就业形势下，一些大学生因急于就业而重机遇、轻权益，委曲求全，甚至在就业过程中落入一些用人单位故意设下的签约陷阱，引发劳动争议。为了避免类似的情况发生，大学生有必要增强维权意识，懂得运用法律武器维护自身的合法权益。签订劳动合同要谨慎大学毕业生小敏是一位性格比较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，一家上市企业表示愿意录用她，这令她兴奋不已。小敏当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲合同内容，想当然地认为该单位是一家上市企业，肯定会按正规流程办事，所以她毫不犹豫地在劳动合同上签了字。（详见教材）问题导入：（1）上述案例中，小敏吃亏的主要原因是什么？（2）假如你是案例中的小敏，该如何运用法律武器维护自己的合法权益？毕业生准备择业材料（推荐表、自荐书、协议书等）（每年10月份开始）了解就业市场（校内外招聘宣讲会、就业网站等）达成就业意向，填写并签订就业协议书（无用人自主权的单位须有其上级主管部门或人事代理机构的签字和盖章）毕业生持协议书到学校就业办盖章登记，协议生效，录入学校就业信息网协议书返回学生一份、用人单位一份，学校留两份（存档一份，办理相关手续一份）其他就业形式：（1）项目就业（2）合同就业（3）灵活就业（4）自主创业（5）升学（6）出国需根据其他就业形式提供相应的材料并完成相应信息的登记。上述材料经审查属实后，由辅导员交到就业办存档，并录入学校就业信息网学校就业办依据毕业生提交的就业协议书等，制定毕业生就业计划高校毕业生就业主管部门审批就业方案毕业生办理离校手续，领取户口迁移证、毕业证及转移档案等（具体离校安排以学校官方通知为准）毕业生按时到用人单位报到二级学院整理毕业生档案，档案室按照调档函转移毕业生档案就业协议书：由毕业生、用人单位及学校三方签订明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。类别内容高校毕业生的基本情况及意见姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式、毕业生的应聘意见等用人单位的基本情况及意见包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地、用人单位及主管部门的签署意见等高校毕业生、用人单位及学校签字后协议即生效，三方都应该严格履行协议。类别内容学校的基本情况及意见包括学校名称、联系地址、就业指导负责人，以及院系和就业工作部门的签署意见与其他约定事项。协议书条款即高校毕业生和用人单位约定的有关内容，包括工种岗位、工作地点、工作期限、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款，以及违反协议的责任和增补条款。平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给其他方。主体合法原则签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，具备合法的主体资格是指必须取得毕业资格。就业协议书如何填写就业协议书的签订是毕业生和用人单位在供需见面或双向选择后达成一致意见的结果。毕业生本人填写基本信息，在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。

（1）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的机构名称和地址。

（2）用人单位或毕业生将协议书交至学校毕业生就业指导中心。

（3）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字盖章，然后及时将协议书返给用人单位和毕业生。

（4）就业协议书一式三份，学校就业指导中心留存一份，毕业生自留一份，用人单位主管部门留存一份。

（5）就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务，涉及毕业生的切身利益。毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个方面：确认用人单位的主体资格注意与劳动合同相衔接事先约定解约条件明确违约责任及担责方式认真审查协议书的内容按规定程序签订就业协议书就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。单方解除三方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该向其他当事人承担违约责任；后者是指当事人一方以法律规定或协议约定为依据解除就业协议，不属于违约行为。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商，一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。由于此类解除是经过三方当事人一致同意的，所以任何一方均不承担法律责任。违约类型责任后果毕业生违约本人应该承担违约责任、支付违约金给用人单位造成一定损失影响学校和用人单位之间的长期合作关系影响了其他毕业生就业用人单位违约按照协议规定承担违约责任、支付违约金已签约的毕业生错过了选择其他单位的机会学校就业计划的制定和上报将受到影响学校违约学校直接违约可能性非常小，高校在就业协议书上签字主要起鉴证登记的作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。19思考某单位决定录用你并与你签订劳动合同，但是该合同的内容明显不规范，而你很想得到这份工作。请思考：①这样的合同到底该不该签？②如果你打算签，将怎样与用人单位沟通？约定条款约定条款是双方当事人经自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务。约定条款必须符合国家法律、法规和政策的规定。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合法原则协商一致原则平等自愿原则公平原则0203040501诚实信用原则合法原则合法原则是双方当事人订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则，具体体现在以下几个方面:劳动合同的主体必须合法。劳动合同的内容必须合法。劳动合同的签订程序、形式必须合法。公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。协商一致原则协商一致原则即在订立劳动合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，就合同的内容达成一致意见之后，劳动合同才能成立。诚实信用原则诚实信用原则是指在订立劳动合同时，双方当事人要诚实、讲信用，双方都不得有欺诈行为。平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的核心原则。在订立劳动合同的过程中，劳动合同双方当事人是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订合同。①

劳动者和用人单位均以劳动力市场主体身份出现，互不隶属；②

劳动者和用人单位依照法律规定享受平等的权利、承担平等的义务；③

劳动合同的内容由双方共同协商后确定，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方或采用欺诈手段签订劳动合同。要签订书面合同。试用期也要签订劳动合同。抵制各种不正当收费。完整地理解格式合同的内容。劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的每一项条款，并且可以对其中不合理的条款提出异议，与用人单位达成一致意见并调整后再签订劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，可分为协商解除和单方解除。如何正确解除劳动合同协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。协商解除劳动合同可以分为两种情况：用人单位提出解除和劳动者提出解除。协商解除单方解除---用人单位单方解除劳动合同单方解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①

在试用期间被证明不符合录用条件的；②

严重违反用人单位的规章制度的；③

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并造成严重影响的；⑤

因法定情形致使劳动合同无效的；⑥

被依法追究刑事责任的。单方解除---用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单方解除---用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。单方解除---劳动者单方解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因法定情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但二者分别处于就业流程的不同阶段，主要存在以下几个方面的区别：依据不同时间不同内容不同主体不同0203040501目的不同毕业鉴定毕业鉴定是指毕业生临近毕业时，通过回顾自己大学期间的德、智、体等方面的综合表现，为自己所做的准确、客观的评价和总结（1）毕业鉴定的内容。毕业鉴定主要包括以下几个方面的内容：思想道德素质方面学习方面身心素质方面综合能力方面存在的主要缺点、问题及今后的努力方向毕业鉴定（2）毕业鉴定的注意事项。毕业生在进行毕业鉴定时应当注意以下事项：要认真听取老师和同学的意见。要实事求是，不能有虚假内容，更不能满纸空话、套话，这样才能让用人单位对自己的真实情况有所了解。态度要端正，字迹要工整。奖励和处分都要写清楚，尤其是处分，切不可故意隐瞒。《普通高等学校毕业生登记表》的填写《普通高等学校毕业生登记表》是由教育部制定的学生毕业材料之一，其主要内容包括：毕业生基本情况个人总结社会关系学习经历班级鉴定毕业论文题目或毕业设计实习内容毕业实习单位本人工作志愿学校意见毕业生离校手续的办理毕业生一般要在离校前一周左右办理离校手续。离校手续主要包括：到所在院（系）领取离校手续单；到校党团部门办理党团组织关系转递手续；到图书馆办理图书及借书证等清缴手续；到财务部门进行费用核对、清退；到宿舍管理部门办理退宿手续，交还宿舍钥匙；到教务部门交还借用的教学仪器和用具；对于享受国家助学贷款的毕业生，应到贷款管理部门办理有关手续；领取毕业证、学位证和户口迁移证。毕业生报到的程序、规定及注意事项---毕业生报到的程序毕业生到用人单位报到的程序主要包括：报到手续的办理用人单位接收和安排工作岗位毕业生户口关系的迁转毕业生学籍档案的转移等毕业生报到的程序、规定及注意事项---用人单位接收毕业生的有关规定根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生须持相关证件到用人单位报到，用人单位凭相关凭证为毕业生办理接收手续和户籍关系。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。毕业生报到的程序、规定及注意事项---毕业生到用人单位报到的注意事项第一，应在离校前检查离校手续是否已办理完毕。第二，应妥善保管办理报到手续所需的材料。第三，应在规定的报到期限内前往用人单位报到。第四，毕业生一经办理报到手续。几种特殊情况的处理---结业生结业生是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，其中有一门及以上主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格者。结业生由学校发放结业证书。按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，结业生可由学校向用人单位推荐或自荐，在择业期内落实了工作单位的可以办理就业报到手续；在择业期内没有落实就业单位的，由学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地政府人事部门的人才交流中心，自谋职业。处理方法几种特殊情况的处理---肄业生肄业生是指具有正式学籍的学生，未完成教学计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）。肄业生由学校发放肄业证书或学习证明，其户籍关系转至入校前户籍所在地。处理方法几种特殊情况的处理---离校前体检不合格者一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户籍关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。处理方法几种特殊情况的处理---提前修完学分的优秀学生提出申请，经学校有关部门审核准予提前毕业的，报省级毕业生就业主管部门批准，可列入当年毕业生就业计划。处理方法几种特殊情况的处理---升学的毕业生毕业生在择业期间若参加了升学考试，在择业时应向用人单位说明情况。若毕业生未被录取，应到该单位就业；若毕业生接到录取通知，应将录取结果及时告知用人单位并征得用人单位同意。处理方法人事代理是指人力资源和社会保障部门所属的人才交流机构本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。人事代理的服务内容向毕业生提供人事政策和法律法规方面的咨询服务；为毕业生保管人事档案，并提供档案借阅、传递服务；负责档案工资的核定调整，工龄连续计算；为毕业生办理见习期满后的转正定级，专业技术职务资格评审；代办养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险业务；负责管理毕业生的组织关系材料；为毕业生挂靠户口关系；负责办理毕业生的人事关系转接手续；为毕业生办理出国（出境）政审材料呈报手续；承办与人事管理相关的其他事宜。人事代理的作用不同体制的单位，其人事劳动制度有着显著区别，毕业生在不同的单位之间流动会面临许多人事方面的问题，如人事档案的保存、工龄的连续计算、社会保险的转移和接续、职称评定等，而人事代理业务能帮助毕业生解决这些问题，使毕业生的合法权益得到有效的保护。（1）择业期内已落实接收单位的毕业生，可将有接收单位签章的就业协议书交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核后签署人事代理意见。（2）择业期内暂未落实接收单位及准备升学、出国的毕业生，可持就业协议书到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核签署人事代理意见订人事档案管理合同，将户口落入省、市人才交流中心集体户。（3）择业期满仍未落实接收单位的毕业生，由学校将其相关凭证寄回生源地的人力资源和社会保障部门，由该部门所属的人才交流中心负责接收并管理毕业生的人事档案。（详见教材）人事代理的程序46大学毕业生在就业过程中除了享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有下列权利：就业信息知情权接受就业指导权接受就业推荐权平等就业权就业选择自主权择业知情权违约求偿权户口档案保存权增强自我保护意识增强法律意识培养契约精神增强维权意识依靠学校借助新闻媒体依靠国家行政机关寻求法律援助依靠司法机关《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。关于工作时间和休息休假的规定关于工资的规定关于劳动安全卫生的规定关于女职工特殊保护的规定关于社会保险和福利的规定关于法律责任的规定《劳动法》的宗旨是，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。（详见教材）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行、变更、解除到终止等各个方面，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，重在保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的“坚强后盾”。（详见教材）《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）于2007年8月30日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。目的是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。人们普遍关心的禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理等就业问题在这部法律中都有体现。53思考（1）简述劳动合同的基本内容。（2）简述人事代理手续办理的程序。（3）大学生就业的基本权益有哪些？浑水摸鱼树上开花偷梁换柱金蝉脱壳瞒天过海常见求职陷阱心态平和，提高警惕谨慎应聘，拒交费用多方了解，多加思考及时寻求法律保护注意自身信息安全传销是指组织者或经营者发展人员，并通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益的行为。什么是传销制造“情感”假象灌输“暴富”理论以“直销”掩盖“传销”开展“磨炼意志”培训实施“三捧”法则大学生求职时应谨防传销陷阱社会应承担相应责任加大对传销的关注和打击力度充分发挥新闻媒体的作用严格立法，切实做到有法可依学校应发挥主导作用老师要密切关注和了解大学生的思想、心理动态加强校园安全建设，强化校园管理建立健全大学生就业引导机制大学生应增强防御能力树立正确