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文档简介

早教雇佣劳动合同书背景随着人们生活水平的提高和教育需求的不断增加，早教行业迅速发展。而在早教行业，教育需求更是对教师的要求高，一些家长会考虑雇佣早教教师，而教师也需要有一份明确的劳动合同来保障自己的权益。雇佣关系雇佣双方雇主：姓名：通讯地址：联系电话：雇员：姓名：通讯地址：联系电话：雇佣期限本雇佣合同自【雇佣起始日期】起至【雇佣终止日期或雇佣条件实现日期】止。工作内容雇员应按照雇主要求，担任早教教师岗位，具体职责包括：编制教学计划和教材，按时完成教学任务；组织家长会、教师听课、家访等活动；持续提高专业技能和素质；配合雇主进行管理和调度工作。工作地点本合同指定工作地点为【地点】。工作时间和休假雇员每周工作时间40小时，具体工作时间为：【时间段及休息时间】。法定节假日和正常的公共假日按国家有关法律规定执行。在每年的【具体日期】至【具体日期】期间，雇员有【具体天数】的带薪年假。除法定休假外，雇员还可以享有【具体天数】的带薪病假，如果超过这个数量，可提供有效的医生证明。工资待遇雇员的季薪为人民币【具体金额】元，工资在每月【具体日期】发放。加班和津贴如雇主需要雇员加班工作，应提前告知。在规定的工作时间之外，雇员的加班费为工资百分之【具体百分比】。另外，如果雇员需要因工作需要进行出差，在旅途中产生的费用由雇主支付。服务期限和违约金本雇佣合同签订后，雇员应按照约定履行合同规定的服务期限。如雇员在服务期限内提出辞职，应提前【具体天数】通知雇主，并按照下列比例向雇主支付违约金：服务期限未满【占比例】，违约金为全年工资的【具体比例】；服务期限已满【占比例】，违约金为全年工资的【具体比例】。解除合同和赔偿如果雇员违反本合同规定，雇主有权解除合同。如果解除合同的原因是雇员的过错，雇员必须向雇主支付违约金，违约金为全年工资的【具体比例】。如果解除合同的原因不是雇员的过错，雇主必须按照法律规定向雇员支付经济补偿费。保密条款雇员在本合同期限内和雇主合作期限后，应对本公司及其客户、商业秘密、经营计划和管理制度等予以保密。未经雇主书面同意，雇员不得擅自向任何单位或个人泄露。法律适用和争议解决本合同适用中华人民共和国法律法规，并在解释和执行本合同期间解决涉及本合同的争议。如果出现争议，双方应首先协商解决，如果无法协商解决，则向【具体仲裁机构】申请

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