员工入股分红方案模板新

员工入股分红方案模板新1、每位入股人员应出资人民币________元，最高不超过公司总股本的____%；2、入股金额应为______元的整数倍；3、入股款应在签订出资证明后______日内一次性缴清。七、分红政策1、_________________餐饮店的分红政策将根据公司经营情况和盈利能力确定；2、分红金额按照入股人员出资比例分配；3、分红方式为现金分红，分红款将在公司分红方案确定后的______日内发放；4、分红政策的具体执行由公司董事会决定并报股东大会审议通过。八、退出机制1、入股人员应至少在店面经营三年后方可申请退出；2、退出时，公司将按照出资比例向入股人员支付其出资金额及应得的分红款；3、退出时，入股人员应书面向公司提出申请，经公司董事会审核通过后方可退出。风险提示：入股人员应认真考虑自身的财务状况、风险承受能力和未来的发展规划，不可盲目跟风入股，以免造成不必要的财务损失。同时，公司也应严格审核入股人员的资格和资金来源，保证入股人员的合法性和合规性。1、公司高层的入股要求：集团公司领导及分店店长的入股金额需在一定范围内。2、公司中层的入股要求：集团公司及分店各部门经理的入股金额也需在一定范围内。3、公司主管的入股要求：集团公司及分店部门主管的入股金额同样需在一定范围内。七、入股时间要求：1、入股人员需在规定时间内填报入股意向书并交付入股金额。2、入股人员不得随意抽出资金，但如有正当理由需要撤回股份，则需提前一个月书面申请并经公司领导批准审核。八、利润分配和亏损分担：入股人员按其出资额占店面出资总额的比例分享净利润和分担亏损。入股人员需各自承担相应责任。九、入股人员的分红权：1、分红计算方法：当年利润的一定比例用于股份分红，其余用于公司发展管理资金。2、利润计算方法：该年度财务总收入减去财务总成本等其他开支。3、分红金额计算公式为（一定比例年度总利润/员工持股数）*入股人员的出资额。4、每年规定时间进行分红结算和发放，并召开股东会议。十、入职人员的义务：1、入股资金来源需合法；2、积极宣传店面；3、不得诋毁、贬低店面；4、协助公司落实措施；5、按期足额缴纳入股金额；6、承担经营风险和经营损失；7、遵守公司章程中的其他义务。十一、入股程序：1、入股人员提出入股申请并经公司审查资格；2、提供合法身份证及个人相关进行入股登记；3、向公司缴纳入股资金；4、集团公司财务开具入股金额收据。5、公司设立店面后，会向入股人员签发出资证明，这是入股人员享受本方案规定权益的唯一依据。6、如果入股人员想要转让所持有的全部或部分股份，需要经过公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。风险提示：股权激励应该有进入有条件、退出有机制的原则，不是一劳永逸的福利。同时，在实施过程中，公司及激励对象可能会发生异常情况，为避免引发争议，应该在实施前进行全面和明确的约定。十二、退股与中途退股1、入股时间至少为一年，不足一年的入股人员不能参与年底分红。2、如果有其他原因需要提前退出，需要在退出前一个月进行书面告知，一个月后公司将按照购股合同退回参与者的全额股本。3、满一个周期后（一年），员工可以自由决定是否参与下一个周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。4、每年上半年的某个时间段和下半年的某个时间段，公司可以决定是否继续接受员工入股或