股权激励期权修正公告

政、规范性文件，以及市洲明（以下简称“洲明科2、本激励同时采用与限制性两种激励方式，所涉及的公司普通股合计不超过385.5万股，占本激励草案公告时公司股本总额10,103.6075万股的3.82%。公司拟授予激励对象329.5万份，每份拥有在激励有效期内的可行权日以行权价格和行权条件一股洲明科技的权利。329.5万份标的总数占本激励签署时公司股本总额的3.26%，对象授予56万份限制性，占本激励草案公告时公司股本总额3、本激励首次授予的的行权价格为13.32元，行权价格依据下述两个价格中的较高者确定：(1)本激励草案公布前一个日的洲洲明科技平均收盘价13.08元。本激励预留的行权价格，由该部分授予时董事会决本激励限制性的授予价格为6.88元。授予价格根据本激励草案公告日前20个日洲明科技均价的50%确定。会公告前20个日洲明科技均价的50%确定。对象所获授的股权激励所涉及的总数不超过公司总股本的1%。低于一年。预留与限制性拟在本激励生效后12个月内本激励首次授予的权益工具自授予日起满一年后，激励对象可在行权期/解锁期内按每年15%:35%:50%的比例分批逐年行权/，实际可行权/数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体行权/比例如下表所示：期第一个行权/期利润增长率不低于160一个日当日第二个行权/期利润增长率不低于260%，净一个日当日第三个行权/期利润增长率不低于350一个日当日可行权/期间按每年50%:50%的行权/比例分批逐年行权/。具体行权/比例如下表所示：期第一个行权/期260%，净资产收益率不低于6%。一个日当日止第二个行权/期利润增长率不低于350一个日当日等待期或限制性锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净绩考核不能全部行权或激励对象在行权有效期内放弃行权，则未行权由公若洲明科技财务业绩指标达不到上述条件或激励对象业绩考核不能全部而不可的部分，在当年及以后年度均不得，并由公司以授“净利润”指归属于母者的净利润,由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。“净资产收益率”指平均净资产收益率。以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益后作为计算依下一年净资产及净利润行权指标的计算。但是本次股权激励定向增发新增6、本次激励对象行权以自筹方式解决，洲明科技承诺不为激励对象依据本激励获得的有关权益提供以及其他的财务资助，包括为7、本激励必须监督管理审核无异议、洲明科技股东大会批准后方可实施。洲明科技将在股东大会审议通过股权激励之日起30日内，按照相关规定召开董事会对激励对象进行，并完成登记、公告等相8、监督管理对本激励进行备案且无异议后，公司将发出召开股东大会通知，审议该激励。公司发出召开股东大会通知后，独立入、可转债等重大事项未实施完毕的情形。公司承诺自披露本激励到本激励经股东大会审议通过后30日内，不进行增发新股、资产注入、发10、公司审议本激励的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过所系统和互联票系统向公司股东提供 六、.股权激励的有效期、授予日、等待期、锁定期、可行权日、日、 洲明科技、公 市洲 、限制性

限内以预先确定的价格和条件公司一定数量的权励对象一定数量的，激励对象只有在业绩目标符合股权激励规定条件后，才可自由流通的洲明科技激励对 依据本激励获授与限制性的人董事 市洲明董事股东大 市洲明股东大 ，激励对象有权 标的授予

限制性的日期，授予日应为日，由公司董事会在股东大会通过本激励后确定等待 授予日起至该期首个可行权日之间的期 行 指行权 可行权

激励对象根据本激励，在规定的期间内以预先确定的激励对象所获授的限制性在期内可以在二级市场上或以其他方式转让的行为到期日之间的期间，可行权日必须为日日指行权价

市洲明科技份指 指元指元 明科技《公司章程》制定本激励。 份限制性，涉及标的385.5万股，占本公司截至本激励草案公告万份与15万份限制性，可以在期限内对激励对象进行后续授予，后续授予激励对象可以与首次授予相同或不同。本次股权激励的实施 的来本激励的来源为洲明科技向激励对象定向本公司。激对象可根据本激励规定的条件行使权，每份可本公司向其定向的一股普通股；获授限制性的激励对象可根据本激励以授予价格公司向激励对象增发的洲明科技限制性。（二）激励标的的种 激励对象确定的法律依据为：《公司法》、《人民共和国法》、《上市公司股权激励管理办法（试行》、《股权激励有关事项备具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、高级如在本激励实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计1、公司董事（不含独立董事该公司100％的股权。装工程。洲明科技持有该公司100％的股权。市雷迪奥光电技术成立于2009年3月，是一家自主研发，生产，销售创意类LED显示系统的专业企业。雷迪奥公司技术、品质、品牌知列产品都通过了CE认证，部分通过TUV以及CTUVUL认证。基于敏锐的市场嗅觉、卓越的创新观念、独特的产品设计、严格的生产工艺以及专注的发展态（单位：元----0----市雷迪奥光电技术注市安吉丽光电科技的主营业务是SMDLED产品的研发、生产和保障主要原料的供应并进一步增强竞争力。洲明节能科技（曾用名惠州洲明节能科技）的主营业为依托，独立开展销售活动，拥有自身独立的核算体系。2011年公司董事会决性合5人22及-- （一）本激励对象人员及分配比例如下性（万份1涛1涛合计5计理、技术人员与业务骨干均为洲明科技提名与薪酬考核根据公司情况确认的在公司占公司总人数1664人的8.83%1。（三）本激励的激励对象中，无公司监事、无公司独立董事、无持有公司5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的1%。六、股权激励的有效期、授予日、等待期、锁定期、可行权日、日、（一）股权激励的有效 首次授予日为本激励报备案且无异议、公司股东大会批准股权激励之日起的30日内的某一日。但授予日不得是下列上述“重大”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大”，为的或其他重大事项。限制性授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性适用不同的本激励的激励对象自授予日起满一年后方可开始行权。可行权日为公任何日，但下列期间不得行权：的或其他重大事项。票行权期间过后，已授出但尚未行权的不得行权。（六）限制性的限制性的日指锁定期满后激励对象可以申请的第一个可比（七）预留及限制性的可行权/预留及限制性自本首次授予日起满两年后，激励对象可在可行权/（八）标的的禁售1、激励对象转让其持有的该部分标的，应当符合《公等的规定。2、公司董事、高级管理人员每年转让其持有的公司不得超过其所持有的公司总数的百分之二十五，在离职后六个月内不得转让其所有的公司股份；上述人员不得将其所持有的公司在买入后六个月内卖出，或者卖出后六个月内又买入，由此所得收益归，公司董事会应当收回其所得收有的公司，应当符合转让时《公司章程》的规定。 首次授予的行权价格为13.32元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份可以13.32元的价格一股公司。 本激励草 公布前30个日内的公司平均收盘授予该部分的董事会会议召开前一个日的公司收盘价性。授予价格系根据本激励草 公告日前20个日公司均日前20个日总额/首次公告日前20个日总量。授予价格系根据授予该部分限制性的董事会会议召开日前20个日公司均价的50%确定。其中，授予该部分限制性的董事会会议召开日日总额/该部分限制性的董事会会议召开日前20个日股票总量。 具有《公司定的不得担任公司董事、高级管理激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、职业道德、泄漏公密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务（二）行权/条件与行权/安足如下条件才能行权/：施考核办法》，激励对象上一年度合格以上。期第一个行权/期160%，净资产收益率不低于5%。一个日当日第二个行权/期利润增长率不低于260一个日当日第三个行权/期350%，净资产收益率不低于7%。一个日当日止预留及限制性自本首次授予日起满两年后，激励对象可在可行权/期间按每年50%:50%的行权/比例分批逐年行权/。具体行权/期第一个行权/期利润增长率不低于260一个日当日止第二个行权/期利润增长率不低于350%，净资产收益率不低于7%。一个日当日止性利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最若洲明科技财务业绩指标达不到上述条件或激励对象业绩考核不能全部而不可的部分，在当年及以后年度均不得，并由公司以授“净利润”指归属于母者的净利润,由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。“净资产收益率”指平均净资产收益率。以上“净利润”与“净资产收益率”指标均以扣除非经常性损益后作为计算依下一年净资产及净利润行权指标的计算。但是本次股权激励定向增发新增2012年，欧债的演化主导了全球经济，特别是欧洲经济陷入二次后，全球经济复苏显著放缓。展望2013年，受欧洲经济企稳、温和复苏等式的转变，公司在追求发展速度的同时，更加注重发展的质量，注重研发创新。因此，本着充分调动中管理人员的积极性，力争确保公司持续业绩增长，本次股权激励确定了适合公司实际情况的目标。求疲弱而整体增长缓慢，但LED照明正在依靠其不断提升的性价比，而开启越来越多的应用市场。2012年国内LED照明总体获得了高增长，根据国家半导体照明工程研发数据，2012年，国照明产业整体规模达到了1920亿主要驱动力。考虑到随着公司规模的发展，业绩增速也将逐渐趋缓。本考核指标的设置高于行业的平均水平及市场未来预测水平，公司将不断提升业力，体现持续能力的增长。公司主营业务为向专业客户和终端客户提供高质量、高性能的LED应用产品及解决方案，持续能力的增长大致代表市场份额的增加、市场竞争能力的增强。公司2010年、2011年、2012年扣非后的净利润增长率分别为：88.93%、-22.90%、-65.61%，最近2年受金融危机影响以及全球LED市场需求增速放缓，照明市场增速不如预期。另外，在国家产业扶持政策推动下，行业投资加大，新增产能释放，导致竞争加剧，产品价格下降，行业毛利率有所下降。因此，综合此次股权激励相比2012年，2013年净利润增长率不低于160%，2014于260%，2015年净利润增长率不低于350%。体现了公司成长的稳定性及对未2012年扣除非经常性损益后的净资产收益率为2.45%。综合此次股权激励目标定为2013年、2014年、2015年扣除非经常性损益后的平均净资产收益率不低于5%、6%、7%。随着公司的不断发展，净利润不断增大，净资产基数也将不断增大，对公司的ROE指标的增长也是一种，本的净资产收益率指标具有一定的性。4、业股权激励业绩考核指标的情公司在选择股权激励业绩考核指标时也参考了近期内公告股权激励方案的业上市公司，考核指标通常的选择为净利润增长率、净资产收益率、营业（1）瑞丰光电（代码根据瑞丰光电2012年11月9日公告的与限制性激励(草案修订稿)，公司首次授予的各年度目标如下表所示：于扣除非经常性损益后的平均净资产收益率。（2）勤上光电（代码 于20%；2012年平均净资产收益率不低于6.5%于45%；2013年平均净资产收益率不低于7%。于75%；2014年平均净资产收益率不低于7.5%。益的净利润二者孰低者作为计算依据，2012、2013年、2014年净利润指归属于母（3）长方照明（代码根据长方照明2013年8月3日公告的限制性激励(草案修订稿)，公司首次授予限制性各年度目标如下表所示：期得为负；相比2012201315%，营业收入增长率第二个第三个公司结合自身对未来发展的预期以及业的股权激励业绩考核指标的设者的净利润增长率和平均净资产收益率，具体考核目标为：相比2012年，2013年净利润增长率不低于160%，2014年净利润增长率不低于260%，2015年净利润增长率不低于350%；2013年、2014年、2015年扣除非经常性损益后的平均净资产收益率不低于5%、6%、7%。九、权益工具的调整方法和程若在行权前公司有资本公积金转增股本、派 红利 拆细、其中：Ｑ0为调整前的数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送红利、拆其中：P0n票红利、拆细的比率；P为调整后的行权价格。票）；P为调整后的行权价格。其中：P0V为每股的派息额；P格。但若在派息引起的行权价格调整中，按上述计算方法出现P票面值1元时，则P＝1元。（P1×（1＋n）洲明科技股东大会董事会依本激励所的调整期励管理办法（试行》、《公司章程》和本激励的规定向董事会出具专业意1、限制性的调整方若在授予日前公司发生送红股、公积金转增股本、拆细或缩股等事项，公司将对限制性的数量进行相应的调整。调整方法如下： 拆细的比例（即1股 股）；Ｑ为调整后的限制性。其中：Ｑ0为调整前的限制性；P1为股权登记日当日收盘价；P2若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送红利、拆其中：P0n票红利、拆细的比率；P为调整后的授予价格。缩股配股若限制性在授予后，公司发生送红股、送现金红利、公积金转增股本、拆细或缩股等事项，应对尚未的限制性的数量按上述方公司股东大会公司董事会依上述已的调整限制性的授予、或回购价格和数量。董事会根据上述规定调整授予、或回购价若有上述调整情形发生，公司应当聘请就上述调整是否符合《中十、股权激励实施程序、授予程序及行权/程2、董事会审议通过本激励草案，独立董事应当就本激励是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益独立意见。董事会表决本激励草案时，关联董事应予回避。4、公司聘请对本激励出具法律意见书本激励草案、独立董事意见。6、本激励有关申请材料报备案，并同时抄东大会。10、自公司股东大会审议通过股权激励之日起30日内，公司应当根据股东大会的召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、锁定及公告等1、董事会提名与薪酬考核根据《上市公司股权激励管理办法（试行》、《市洲明与限制性激励实施考核办法》的规定对激励对象进行考核、确认，并依据本激励、考核结果及4、股东大会审议通过股权激励之日起30日内，公司召开董事会对激8、公司制作股权激励管理名册，记载激励对象、账户、获授权益工具的数量、授予日益工具授予编号等内容。9、公司在获授条件成就后30日内完成权益工具授予、登记、锁定及公告10（三）本激励激励对象行权/的程书》，提出行权/申请。2、董事会提名与薪酬考核对申请人的行权/资格是否达到行权/条件确认。董事会应就股权激励的权益工具行权/事项进行审议，并在审议通过后的两个日内披露股权激励可行权/公告。3、激励对象的行权/申请经董事会确认后，由董事会向所提出行权/申请。董事会向所提出行权申请前，激励对象应事先向公司足额缴纳行权。4、经所确认后，向登记结算公司申请办理行权/登记结算事宜。公司董事会应当在完成权益工具行权/登记结算后的两个日内披露行权/实施情况的公告。3、激励对象与公司的合同，或者在行权/前公司与激励对象的合同解除的，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的期权及尚未的限制性。供以及其他的财务资助，包括为其提供担保。6、公司应当根据股权激励、、所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足行权/条件的激励对象按规定行权/。但若因、所、登记结算公司的造成激励对象未能按自身意愿行权/并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。。3、激励对象获授 及限制性不得转让或用于担保或偿还同或相似工作的，激励对象应当将其因行权/所得全部收益返还给公司，并承担与其行权/所得收益同等金额的违约金，给公司造成损失的金额超过违7、激励对象所获授的限制性，经登记结算公司登记过户后便享有其应有的权力，包括但不限于该等的分红权、配股权、投票权和自由支配该等获得的现金分红的权力等。但锁定期内激励对象因获授的限制性而取得的股利同时锁定，不得在二级市8、若因任何导致公司的实际控制人或者控制权发生变化，激励对象根据本激励所获授的所有及限制性不作变更，激励对象不能加速行权或提前。高级管理人员、主要员或技术及业务人员的，则已获授的和限制性不作变更。若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司或但尚未进入期的限制性全部由公司回购并注销。可由公司回购并注销。若激励对象触犯法律、职业道德、泄漏公密、4、激励对象因达到国家和公司规定的退休退休而离职的，在退休当年工作已满半年时间且通过考核的，该年度可行权/的/限制性仍可按激励行权。在退休离职后无法再进行绩效业绩考核的，其即被取消，已获授但尚未进入期的限制性由公司回购并注销。取消，已获授但尚未进入期的限制性由公司回购并注销。7、激励对象的，自之日起其所有未行权的即被取消，已获授但尚未进入期的限制性由公司回购并注销。但激励对象因工行合理补偿，已获授的限制性将由法定继承人代为持有，并按照前本激励规定的程序进行，且董事会可以决定其个人条件不再纳入解8、对于由于上述1、2、4、5、6、7项被取消或失效的